考慮導致面試失敗最主要的因素是什麼

考慮導致面試失敗最主要的因素是什麼? 職場中要保持尊重的態度，求職的時候一定要注意禮貌，守得住寂寞方能開得出花朵， 看看考慮導致面試失敗最主要的因素是什麼。

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第一、忽略細節問題

千萬不要小看面試，有不少求職者之所以面試失敗，最主要的因素是他們常常不注重細節，尤其是一些個人形象方面，他們在面試的時候從來不考究自己穿什麼衣服比較合適，而是穿的一身邋遢，這樣只會讓HR對你留下一個不好的印象。

第二、專業技能較差

考察專業技能也是面試中一個比較重要的環節，若你在面試的過程中HR詢問你有關專業方面的問題，你卻不知如何回答的話，很肯定的告訴你，你的面試是失敗的。失敗的主要原因就是你的專業水平不合格。?

第三、沒有明確的職業定位

每位職場中人都應當爲自己制定一個職業定位，這樣你們在職場中打拼的時候纔能有明確的目標。若你毫無方向感可言，就間接的表達了你從未自己制定過明確的方位，所以你對於職場是比較迷茫的。?

第四、簡歷中看不出重點

製作的簡歷過於普通，普通的讓HR瀏覽你的企業的時候都不知道重點在哪裏。對於這樣的員工HR是比較排斥的'，因爲他們看來員工個的簡歷，潛意識裏面就認爲員工是無法勝任此份工作的。他們他們不知道如何去劃分重點。

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有的求職者也具備了一定的實力和優勢，但面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。

其次，就是求職者不敢迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心裏發怵。參加招聘面試，心裏就會忐忑不安，過分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，很沒自信。

“在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。

進行強化場景訓練

“對於缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。寫下要說的重點，進行場景訓練和演繹。”黃宗勇建議，所謂優點，就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素，也是競爭的法寶。

在闡述自己的優勢時，勇氣很重要，要敢於拉下面子，想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過於自卑，在進行求職訓練時，可以先“過火”一些，可以產生自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑。然後，在面試過程中折中回來，就會恰到好處。

“興趣是最好的老師，只要你對自己想應聘的職位感興趣，並時刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”