爲什麼面試總是會失敗

爲什麼面試總是會失敗，在職場中，面試是一個很重要的過程，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，但是有些人面試經常失敗，下面分享爲什麼面試總是會失敗，一起來看下吧。

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有的求職者也具備了一定的實力和優勢，但面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。

其次，就是求職者不敢迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心裏發怵。參加招聘面試，心裏就會忐忑不安，過分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，很沒自信。

“在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。

支招：進行強化場景訓練

“對於缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。寫下要說的重點，進行場景訓練和演繹。”黃宗勇建議，所謂優點，就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的`要素，也是競爭的法寶。

在闡述自己的優勢時，勇氣很重要，要敢於拉下面子，想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過於自卑，在進行求職訓練時，可以先“過火”一些，可以產生自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑。然後，在面試過程中折中回來，就會恰到好處。

“興趣是最好的老師，只要你對自己想應聘的職位感興趣，並時刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”

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面試失敗是能力問題嗎

1、回答問題過度緊張

在人生的關鍵轉折點，會感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰戰兢兢、如履薄冰"，必然會導致聽問題不仔細，思考時腦子一片空白，想到什麼說什麼，導致面試結果不盡如人意。心病還須心藥醫，爲了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什麼東西。

2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句

是不是有一種感覺，一個詞在舌頭上卡住，就是說不出來？這就是所謂的詞窮。很多求職者經常出現所謂的"卡殼"現象，原因是對材料、問題類型和回答思路太少了，不知道該回答什麼，不敢回答；另一方面，肚子裏的墨水太少，很多時候思路中斷了，或者想不出什麼、找不到合適的表述來表達，最後留給面試官的印象很差。爲了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個很強的把握，這樣纔有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時間內加強實踐，可以使語言規範細化，不會再有詞窮的現象。

3、回答跑題，不知怎麼回答

有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的："內容不夠，字數來湊"這是一個典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時，必須密切關注主題，多談真知灼見，避免冗長、囉嗦的話語。

4、聲音微弱，對問題的回答含糊不清

用響亮的聲音和溫和的語調回答問題。大聲說話，讓面試官聽得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個度，不要故意大喊大叫，這會讓面試官覺得你很不自然。回答問題時要注意語調，重讀時要重讀，輕讀時要輕讀。

回答問題的時候不要經常用口語，比如這個，啊，那個等等。另外，有些求職者說得太快的時候，會出現一些口語化的詞，所以說話的語速也要注意一下。

5、精神倦怠參加面試

面試前可以鍛鍊身體，保持良好的精神狀態。每天早上堅持跑步或散步半個小時。有良好心理狀態的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。

6、沒有眼神交流

在回答問題時，一定要與面試官進行眼神交流。此外，在回答問題的過程中，不是每個面試官都在看你，所以哪個面試官此時看着你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。正確的做法是看着面試官，表現出我在和你說話的