職場新人爲什麼總是面試失敗

職場新人爲什麼總是面試失敗，求職面試的時候要注意一些小細節，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，提升自己的能力纔是頭等大事，在職場上不能驕傲自滿，學會職場新人爲什麼總是面試失敗，職場達人非你莫屬！

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一、禮貌是基本問題

1、認真填寫簡歷；其實，我在每次面試過程中，最不喜歡看到的簡歷就是，明明要填寫一整面。然而最後只是簡單填寫了，名字，號碼，薪資。給人一眼看上去就像一張空紙，填寫簡歷草率，是在面試一開始就非常減分的。

因爲任何一個崗位的面試，面試官都希望從你的簡歷中，基本瞭解到你過去的從業經驗，以此來多方面的瞭解你的能力。而不是，人事問一句，你答一句，這會讓人事覺得你很敷衍，而且不重視這次面試。

2、態度高傲，比老闆還厲害的人，這樣的人，第一眼讓人覺得非常目中無人。請注意，作爲面試者，你是去找工作的，是希望對方能夠錄用你。而不是讓對方覺得，必須要錄用你。在面試中就表現出目中無人，那麼以後入職，對於公司的團隊文化也是很難融入的。任何一家公司的人都不會錄用，不尊重他人還融入不了團隊文化的。

3、面試遲到，沒有時間觀念。這樣的人也是很難通過面試的，因爲在面試之前，人事已經通知了相關地點和具體時間。除非你是路上遇到很特殊的事情或者一直找不到公司，不然你所有的理由都很難讓面試官信服。所以，在面試前要提前出門，到了附近要是找不到路口或者堵車也要信息和人事說明白。

所以，其實，去面試寧願提前到，也不要晚點或者太長時間遲到。否則，對方會覺得你沒有時間觀念，不注重時間觀念在職場上是個大忌。

二、表達思維不清晰

1、一問三不知的；在面試過程中你可以答得不好，但是不要表現出一點準備都沒有做過的樣子。特別是在一些大公司的面試，這方面真的很重要，因爲如果你的表達能力比較混亂。會讓人覺得，沒有邏輯性，思維混亂。

2、沒有自信；在面談過程中言語不清晰，緊張，說話沒有連貫性，不敢直視對方眼睛，或者眼神隨處亂看。這會讓人覺的你做事說話沒有底氣，所以自信也是人的一面陽光鏡子。

3、沒有主見；有些剛畢業的新人，因爲沒有自己的主見，會出現面試帶着自己三大姑八大姨。這樣的情況確實有過，要注意職場不是學校，學校可以帶着親戚，但是職場不是。在職場上，你已經是個成年人了，應該有着自己的想法和主見，而不是一味聽取親戚的決定 。

三、要求薪資和能力不符合

對自己的能力沒有準確的評估，自以爲是。要清晰自己是否有工作經驗，展示自己的能力，在面試的過程當中，往往確實有很多的一些人要求高薪資要求，各種福利條件，五險一金帶薪休假住宿之類的。但是當問到到能力的時候卻支支吾吾，而且拿不出任何的一些案例或者是一些經驗之類的，能夠來說服面試官。

因此的話，在面試的過程當中，作爲求職者應該實事求是的根據自己的能力去要求一定的薪資條件之類的。

如果你是新人小白的話，那麼可以從基礎的東西做起，當然前提是要看清楚公司是否有一定的晉升通道，培訓通道啊之類的，因爲這對於你的整個升職加薪來說非常的重要。

在任何一家公司方式想要拿高工資，都是以能力，業績，處理問題來作爲證明的，而不是光靠着自己的天花亂墜想象。

作爲很多新人剛入職場的話，個人建議要腳踏實地很多東西，尤其是像技術類型的話一步一步地積累自己的經驗，在以後有了一定的`經驗之後纔可以拿到更高的工資。

像很多做銷售的話，就要求拿出一定的業績來，因爲業績是一個銷售最好的工資體現，作爲高層要看是否能解決當下公司的問題。

四、穿着邋遢

衣裳不整，沒有坐姿，小動作多：個人着裝這一塊，在任何一家的公司面試裏面，人的整個形象從穿着上開始。所以的話在面試的過程當中儘量穿的整潔乾淨專業一些。

如果你是這家公司裏面的老朋友，或者說你和麪試官之類的老闆之類的有非常好的人際關係，那麼也許你可以穿得休閒一點。但如果你只是第1次去的話還是建議穿的乾淨整潔一些，因爲這會讓面試官覺得你非常注重這次的工作，而且在形象上也是非常重要的打分選項。

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第一、 清爽整潔的衣着和妝容，積極熱情的精神面貌

包含兩個層次，衣着打扮和妝容。人的長相是天生的，不可否認，高顏值的候選人的確會有加分，同等背景條件下，誰不想跟賞心悅目的人共事呢。但是大多數的顏值處於差不多的水平，你要做的是乾淨整潔，淡妝，衣着合體，切忌奇裝異服（透視裝、過短的裙子、過於花哨的圖案或者配色等）和髮型過於個性，切忌不講衛生（頭髮油膩、指甲過長及髒污、衣服有明顯污漬），切忌弓腰駝背，切忌穿奢侈品牌（面試官會覺得你是來體驗生活的，不會好好工作）。

比較安全的打扮是

女生：淺色正裝襯衣加深色過膝裙；男士：長褲+襯衣+皮鞋；寒冷的季節可以加柔和色調的開衫、西裝外套、風衣、大衣。如果對穿衣打扮比較擅長，其他的搭配也可以，但是儘量選擇柔和的中性色和略常規的款式。稍微正式一點的打扮會讓人的精氣神提升一個層次。休閒裝也不是不行，如果應聘程序員崗，要求不是那麼嚴格，但請儘量避免很鮮明的LOGO，很肥大的褲子。

第二、 緊抓重點，微笑溝通，適可而止的表達

面試時請面帶微笑，與面試官進行眼神交流，切不可不敢直視對方，眼神飄忽，語言表達切忌兩個極端：1、滔滔不絕，沒有重點，即使面試官打斷也不罷休；2、惜字如金，幾個字兒幾個字兒往外蹦，全靠面試官多說話來拼命引導，那到底你是來接受面試還是來面試別人的呢？

有時候面試官會對候選人進行壓力面試，提出一些比較尖銳的問題，比如你的學歷是專科，面試官問你怎麼看待學歷的差異？這個時候不要豎起刺來，說學歷不重要，能力更重要等等。從大概率來說，學歷真的是可以區分一個人的學習能力和態度的，當不缺候選人時，直接通過學歷門檻進行初篩是效率最高的方式（雖然可能會漏掉一些學歷背景不好，但其實能力確實很強的人才，但是企業要考慮投入產出比，不會爲低概率事件浪費時間）。這也是爲什麼很多大廠直接圈定985、211院校，而不接受非重點本科，更別提專科的原因。坦然認可學歷的差距，表達自己在努力提升，學習能力不會讓單位失望即可。

第三、 進入面試場所應尊重你見到的每個人

不要以爲接待你的小姐姐不重要，切忌跟人溝通時心存輕視。從你進入面試場所到離開，任何一個環節都有可能導致前功盡棄。待人接物是否得體是非常能反應出一個人將來是否能順利融入團隊的重要衡量標準。曾經遇到過一個應屆生，用人部門面試官的評價非常好，但是在人事電話溝通環節暴露出嚴重問題：這位同學非常注重個人利益，警惕性很高，不同意將三方協議存檔在用人單位，強烈要求hr給她特殊待遇也就是不留存三方協議，語氣是居高臨下的，甚至使用了不能接受強買強賣這種用詞。即使這位同學再優秀，多數用人單位也不敢要吧，表裏不一，兩幅面孔，而且個性過強可能會挑戰公司各項規章制度。

四、 把握好提問環節及結束後的退場表現

一般面試到最後，面試官都會問，你有什麼問題想問的嗎？這個環節做得好，可以給你的面試表現加分，尤其可以用來加深面試官對你的正面印象。比較推薦的問題，通過剛纔的交流，我覺得xxxx方面我比較欠缺，您能推薦一本書給我研讀嗎？如果我沒理解錯的話，貴司/咱們公司未來的業務重點是XXX，對嗎？您對我有什麼建議嗎？切忌：你們公司有加班費/下午茶/通訊補貼嗎？（諸如此類的雞毛蒜皮的都不要問，你們公司這兒稱謂也不太合適）我已經有了offer，你們能儘快給我答覆嗎？（這一條，除非你察覺到對方對你很滿意，否則不要講）

退場時，向面試官致謝，向引導你離開的hr小姐姐致謝。