爲何表現良好卻面試失敗

爲何表現良好卻面試失敗，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場上最忌尺寸把握不當，不拘小節才能夠進步，人外有人天外有天，爲何表現良好卻面試失敗，職場上的那些事。大家一起來看看吧！

爲何表現良好卻面試失敗1

形象問題

首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你爲了標榜個性而着裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認爲有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

另外，就如51job網友“成熟意味着”所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這裏的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關等，這些職業可能對形象有着比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

面試不等於考察能力

面試並不意味着只是考察求職者的工作能力。51job網友“馬尋伯樂”認爲：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。”

求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因爲一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合羣”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。

最優秀並不一定最合適

這點是最爲關鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上纔是對的'。”

因此，求職者在面試時要儘量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人！

爲何表現良好卻面試失敗2

七種表現面試必定失敗

“以我爲軸”的誇誇其談

面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我爲主”。比如求職者常常被主考官問及爲何會失去過去的職業，有些人爲了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裏做如此反應：你以爲你誰？本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

迫不及待地搶話或爭辯

有的求職者爲了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“爲什麼不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎麼想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，爲了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。

關鍵時刻反應木訥

主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什麼試呢？主考官定會認爲你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看着對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先爲自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

恬不知恥的好爲人師

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。

在主考官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也爲你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。

提低級問題

求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合能力而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位裏是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因爲你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積澱。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制慾，一心想壓着別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶着這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你還面試幹什麼呀！

大倒苦水

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以爲這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒黴的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒黴事就唏噓感嘆，成天嚷着世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。