港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機
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港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機,在職場上難免遇到很多的坎坷,在職場中第一印象是非常重要的,人品就在細節中透露出來,從你的面試履歷問題就能看出你是否能有良機,小編這就帶你瞭解港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機。
港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機1
中新網11月11日電 據香港文匯報報道,香港文80後”求職面試出錯多,有人力資源專家指出,年輕人常因履歷表錯漏百出,及在面試時問非所答,錯失獲聘機會,故建議年輕求職者避免虛報履歷資料,定時更新學歷與工作經驗,並減少填寫不必要的個人資料;同時,求職者不論工種亦均應以正裝面試,並與僱主多作眼神交流及切忌遲到,方可令僱主留下良好印象,增加成功獲聘機會。
每年均有不少年輕人爲投身職場,在畢業後以“漁翁撒網”的形式,大量寄出求職信冀求得面試機會,然而部分人早在撰寫求職信及履歷表時已錯漏百出,令僱主留下負面印象,減低獲面試的機會;此外,亦有部分人在面試時缺乏溝通技巧,結果不但未能展現自己的強項,更同時將弱點表露無遺,令僱主避之則吉。
對於常見的求職信及履歷表錯誤,農銀國際人力資源部高級副總裁周楚源指出,不少年輕人在撰寫履歷時,不但填上不必要的個人資料如出生日期、年齡、婚姻狀況及住址,更將過份“久遠”的學歷也填上,包括幼兒園學歷、小學學歷、及曾參與的個人興趣班資料;此外,亦有求職者重複描述曾任職崗位的工作概況,如影印文件及應用計算機文書系統等一般技能,也用上全版的篇幅描述。
周楚源指出,若“80、90後”的求職者想成功獲聘,必先要在面試時建立專業形象,並預先了解目標公司的.運作背景,避免面試期間問非所答;此外,不論任何工種亦應以正裝面試及切忌遲到,以予人尊重場合及有誠意的態度,同時亦應與僱主多作眼神接觸,率先伸手與僱主握手更是顯示自信的表現。他稱,若求職者在面試時能顯出過人的信心及誠懇的態度,即使學歷及工作經驗與工作崗位要求不符,僱主仍願意給予機會學習,因“態度取決一切”。
港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機2
一份簡歷11處錯字
昨日,在中南民族大學招聘會上,武漢一家生物科技公司的張先生說,他收到十幾份雷同簡歷:除姓名、身高、出生年月等不同外,自我介紹、受獎勵情況及老師評語等內容幾乎一模一樣。更令人不解的是,有名學生不到千字的自我介紹,竟有11處錯別字。
另一私營企業的招聘人員說,他收到的40餘份簡歷中,六名來自同一所大學的學生簡歷上,竟都寫着“校學生會學習部長”。而且,幾乎所有的簡歷上都寫着“幹部、委員”等字樣,好像大學裏人人都是幹部。
一位從事人才交流的負責人說,近三成求職大學生,因簡歷有問題被用人單位擋在門外。
“不服輸”打動企業
昨日,武漢一家化工企業打出年薪10萬的廣告,吸引了大批求職者。
武漢科技大學一位姓宋的男生遞上簡歷,應聘業務代表。招聘人員以一支圓珠筆設問:“同樣的條件、同樣的質量,你如何讓別人買你的產品?”小宋的回答沒達到招聘者要求。幾分鐘後,小宋又來到招聘者面前,但他的回答又被否定了。
當小宋第三次站在招聘者面前時,負責招聘的李小姐被打動了。她說:“小宋有股不到黃河心不死的拗勁,我們需要這種不服輸的人。”
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