爲什麼面試總是沒有結果

爲什麼面試總是沒有結果，在職場中要保持尊重的態度，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，面試的時候也要注意一些細節，爲什麼面試總是沒有結果，看看職場上的那些事。

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1、你看來有點“老土”

你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。

2、你缺乏定位你看起來太像一個"雜家"

什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。

3、你推銷太過份了

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。

4、你的背景調查把你斃了

你向單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

5、你要的錢太多

不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。

6、好像很難和你打交道

在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。

7、公司裏有人不喜歡你

有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡*大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。

8、你不是最佳人選

可能有其他人比你更適合做這份工作。面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的'表現不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

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　　一、初次面試的時候就問薪資等問題

有些同學問，上班就是爲了掙錢，面試的時候不問薪資那問什麼？話說的沒錯，但是初次面試的時候，在HR沒有明確的表示錄取你的情況下，貿然詢問稅前稅後、出差補助、午餐補助、通勤補助、薪資等問題，會引起HR的反感。

建議面試前想辦法問到公司同行的薪資，側面打聽該公司的福利狀況和薪酬水平，做到面試的時候心中有數。

　　二、表達沒有邏輯性

對於找工作的人來說，能夠在面試的時候清楚流暢地進行自我介紹，對問題能抓住核心，準確地回答問題，是可以給自己加不少分的。建議在面試前準備好一段30秒到60秒的自我介紹，面試前也可以找一些常見問題來練手，不僅可以鍛鍊自己的表達能力，還能幫你縷清過往的工作經驗。

　　三、面試遲到又不提前告知HR

遲到是很多公司忌諱的事情，尤其是面試的時候。

在接到面試通知的時候，要確認一下是否和其他面試時間衝突，如果衝突了可以和HR另約一個時間，在面試安排上要保證時間充足。

如果真的遲到了，就提前打電話給HR說明原因，一般來說，提前告知的情況下，HR會同意調整面試的時間。不要編什麼理由，實在要編，就說太想在今天表現好，結果一宿沒睡好。

　　四、眼神飄忽不夠堅定

眼神飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信。怎麼給人一種自信的感覺呢？關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。在對方講話的時候，要認真傾聽，並適當做出迴應，比如點頭或者微笑。