你的面試爲什麼會失敗？

你的面試爲什麼會失敗？，想要應聘一份工作，必定少不了面試，相信很多人都會認爲自己在面試過程中發揮很好，但是到頭來還是迎來失敗的結果，那麼面試爲什麼會失敗？一起來看看下面內容是怎麼說的吧！

你的面試爲什麼會失敗？1

“我的上一家公司……”

毫無疑問，面試官肯定會問你一些關於上一個公司的問題。這裏的回答是很有技巧的。比如很多面試官會問“所以是什麼導致你想離開現公司”，一般這個時候，很多求職者就會開始抱怨他們上一份的工作、老闆、公司各種糟糕的事情等等。

雖然面試時談論上一份工作的老闆、工作、公司很正常，但是切記不要夾帶任何個人情緒。我們都知道任何東西都可以有不同的表達方式，更不要用不友好甚至惡毒的語言說你之前的`同事，那隻會讓你在面試官面前的印象大打折扣。

“我可以勝任任何職位”

面試技巧不能跟面試官說的第二件事是“我可以勝任任何職位”。大部分的面試官都喜歡一些熱情的應聘者。比如面試的時候，面試官說你可能並不是這個職位的合適人選。這個時候有些心急的求職者劈頭就會說“其實我很喜歡你們公司的某某職位，你可以幫我聯繫一下麼”，甚至會說“你們公司還有其他職位正在招聘的嗎，我可勝任任何職位”。

OMG，這句話絕對會斷送你的offer。尤其是在面試過程中，隨意的更換職位，只會讓面試官覺得你還清楚自己能做什麼。即使你是想得到一份工作，但是這樣做只會適得其反，“我可以勝任任何職位”會破壞你給面試官營造的形象，並且這絕對不利於你得到這份offer。

“嗯，這個我的簡歷上有”

這個問題在面試時一定要注意！調查顯示，面試官最討厭從應聘人員口中說“嗯，這個在我的簡歷上有”。很顯然，你的大部分信息在簡歷上都有說明，但是當面試官問你的某一項工作經歷時，面試官是想從你口中得知除了簡歷上的文字之外更多的東西。面試官實際上也是在評估你的溝通與社交能力，看你更適合應對客戶還是更適合整天坐在電腦前辦公。當面試官問你的一項特別技能時，千萬不要侷限於你的簡歷，完全可以展開來講或重點講。這個很有可能會成爲你在面試官面前的閃光時刻！

請記住，任何時候面試官都不是你的敵人，而是你得到新工作的盟友。掌握這些面試技巧和注意事項，與面試官建立一個良好的關係，他們會成爲你成功路上的敲門磚。

你的面試爲什麼會失敗？2

一、不善於打破沉默。

面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、爲偏見或成見所左右。

假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子。

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。

四、缺乏專業風采。

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

五、對個人職業發展計劃模糊。

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接着問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及爲勝任職業目標所擬定的發展計劃。

六、假扮完美。

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點？正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主動打探薪酬福利。

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行爲，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。

八、不如如何收場。

很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待。