不要與面試官套近乎

本文已影響2.17W人

不要與面試官套近乎，有人覺得與面試官套近乎可以加深對方對自己的良好印象，促使自己獲得更多的“分數”，實際上不是這樣。與面試官套近乎，會讓你的目的昭然若揭。所以不要與面試官套近乎。

不要與面試官套近乎1

爲什麼有些人找工作好難，有些大學生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎麼說，作爲一個從小到大平凡過的人，沒有的到什麼榮譽、社會實踐、兼職什麼都沒有，就像一杯白開水一樣。

當要求介紹自我的經歷時，我真不知道怎麼說，只能如實簡短的把自己基本信息什麼說一遍就完了。現在爲這些人羣指點一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：

第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛僞，造成第一印象不好；

第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；

第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；

第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；

第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認爲不誠實，過於狡詐；

第七、爲偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；

第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；

第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；

第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。

面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。

經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿着你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客爲主，變被動爲主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。

不要與面試官套近乎2

1、不要與面試官“套近乎”

面試中關係如果過於隨便不僅會影響面試官對你的考覈和評判，還會妨礙面試者在有限的時間內作好職位相關的經驗和技能的描述，一般有一定專業素養的面試官都不會歡迎和他套近乎的面試者；當然，實在想套的話，你可以稍微讚揚一下這家單位，最好列舉些客觀事實（比如業績，榮譽），以表現出你對這家單位的興趣。

只要沒人事先打招呼，所有在面試時自稱“我跟你們X總是朋友/親戚/同學/（其他社會關係）”的，一律拒。

2、不要主動打探薪資福利待遇，除非招聘時已經明碼標價

我剛畢業時面試過一家單位，上午答疑下午正式開始面試，答疑可以問任何有關公司的問題但唯獨不能問薪資待遇，這種情況如果你問了，結果只能是欲速則不達。事實上，如果面試官對你有興趣，自然會在面試中告訴你應聘崗位的薪資待遇的。

3、實事求是，別假扮完美

比如面試官問你性格上有何弱點，事業上有無挫折之類的問題，你若回答沒有，那就是對自己的不負責任，要實事求是，認清自己！才能造就成熟的人格！

4、不要抨擊以前的工作單位

就算你多麼不喜歡之前的東家，也不要在新單位面試時抨擊他，諸如管理混亂，老闆摳門……或者大肆謾罵，這尤其在應聘大企業時，是大忌。你可以這樣說：雖然工作很艱難但自己卻學到了很多也成熟了很多。云云。

5、對個人職業發展計劃模糊，最明顯的是“野心過大”

比如面試官問：你未來幾年的事業發展計劃如何？你若回答：我希望X年做到主管，X年做到總監……呵呵，給你面試的面試官有可能就是在這家單位工作多年但依然是基層職員的，你對他說這個，結果可想而知。你可以說：我希望按照公司的管理思路發展；或者說：我希望能在我擅長的領域裏有所成就。

6、侃侃而談卻舉不出例子

當被問到個人專長和技能時你若大談個人成就，卻不肯舉例說明，事實上，企業需要的是具備溝通能力，解決問題的能力，領導能力以及團隊合作能力的人才，面試者要想以這幾項能力取信於人，唯有舉例而非誇誇其談。因爲事實勝於雄辯。

7、不要被“引君入甕”

比如有些崗位的面試會問：如果我要求你一年內逃稅XX萬元，你會怎麼做？如果這時候你乖乖的說出所謂的逃稅方案或者思考計謀，那可能就正中下懷了！一起感悟人生實際上對於很多企業，遵紀守法都是基本要求，尤其是跨國大企業。

8、拿腔拿調

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”

9、提低級問題

求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的.綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位裏是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

10、濫用時尚語

年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很着迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以爲這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認爲自己很“前衛”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水。