求職者不應該做的事
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求職者不應該做的事,職場上有很多規則我們不瞭解,但對於求職者而言,有很多事情都是不能做的,因爲這樣容易引起應聘公司的不滿,導致求職失敗,本文講述求職者不應該做的事。
求職者不應該做的事1
簡歷篇
1、簡歷造假
簡歷,是敲開企業大門的第一塊問路石,簡歷不好看的求職者往往連第一關都過不去,所以這就導致了一部分求職者會稍微“美化”一下簡歷。
但是,簡歷代表了個人的過往履歷,是求職者能力的書面表現。簡歷可以修飾,但是沒有過的工作經歷不能胡編亂造,沒有掌握的技能更不能無中生有。否則,在面試或者日後的工作中被發現簡歷造假,就很容易上升到道德層面。比起被判定爲誠信有問題,過分誇大簡歷來爭取一個職位,對求職者來說是得不償失的。
2、過分詳細
簡歷主要是用來表現求職者過往的工作經歷和掌握的工作技能。然而寫在簡歷上的內容,卻不是越詳細越好。太長的篇幅就意味着沒有重點,沒有重點就無法引起篩選人的注意力,就非常容易導致HR漏掉求職者最想展現的重要工作經驗或者是核心技能。
儀態篇
1、不修邊幅
面試的目的之一就是考察求職者的整體形象和綜合素質。日本職場的白領一般很少有不修邊幅的,面試中的求職者形象不一定是要長得漂亮帥氣,而是要打造一種積極向上、乾淨整潔、做事幹練的職人形象。
另外,適當的外形裝扮,也可以表達出對目標會社的重視,是可以加印象分的哦~
2、言行失當
求職過程中,除了考察求職者的職業素養外,還要考察求職者是否能夠在企業中與工作團隊融洽相處。通過短時間的相處,HR需要判斷出求職者的基本性格。
這就需要求職者在行爲舉止方面儘量要表現得有風度、懂禮貌。相反,如果求職者表現得狂妄自大、喜歡爭辯、被淘汰的機率會更大。
面試篇
1、缺席、遲到
面試時,在約定的時間內能赴約面試,可以體現出求職者的守時守信。所以,遲到是一件相當嚴重的事情。就算是給遲到的求職者面試的機會,也不會輕易通過面試。
所以求職者要在前一天做好充足的準備:早睡早起,不要吃生冷油膩的食物,提前出發等。如果最終還是遲到了,誠實地向HR解釋遲到的原因,然後表達一下歉意。
2、準備不足
很多求職者,爲了表現自己的思維敏捷,會在沒有完全準備好的情況下搶先作答,這樣沒有成熟思考的回答,往往會有語言邏輯混亂,思路不清晰等問題。
這也同時側面向HR傳達了一點——這位求職者是一個邏輯思維能力不足的人,不足以勝任日後的工作。
求職者不應該做的事2
1、不要過於自信
雖然說面試是僱傭雙方的雙向選擇,但實際上僱傭者,也就是公司在面試中佔有主導地位,更多是企業在挑選應聘者。
應聘者應表現謙虛,不可過於自信而不尊重僱傭公司的面試流程要求。
例如,大多數公司都會要求面試者填寫簡歷,如果你有帶自己的簡歷,可以跟人事確認是否符合要求,如果不符合要求,請按面試公司的安排,填寫簡歷。
有的人會覺得面試公司多此一舉,不願意填寫,給僱傭公司留下了不好的第一印象。
2、不要急於表現
即便你多才多藝,但如果在不合適的時間過於表現自己,得到的效果反倒會適得其反。
有些面試者可能因爲緊張或愛表現,會忍不住搶面試官的話,或者還沒聽完整面試官的表述就急於搶答。這些就是過於着急表現的結果,在面試中特別不受歡迎。
3、不要急於問薪酬
每個應聘者都關心應聘崗位的薪酬待遇情況,但不能沒頭沒腦的單刀直入詢問。
大多職位都會在招聘說明中寫清楚薪酬待遇的範圍,而這個範圍會根據你個人能力來最終確定具體的薪酬數額。
如果擔心招聘企業所給的薪酬會低於你個人的`要求,可以間接詢問人事,例如“公司類似崗位的平均待遇如何”,這樣既不會太唐突,也能達到你的目的。
4、不要不做功課
很多面試者接到面試邀約後就直接去公司面試,沒有做好面試前的準備,結果錯失了好的機會。
面試前功課可以包括:公司的規模、現在在招聘的崗位情況、主營業務、官網信息等。做好功課,這家公司你就能瞭解二三了,再做面試溝通時可以更好地回覆面試官的要求。
曾遇見一位面試者,來公司面試後才發現崗位與他所投遞的不符,原來是這家公司覺得他更適合其他崗位,在通知面試時有告知,但面試者沒有留意,最終就出了烏龍。
5、不要激怒面試官
不要有敵對思維,面試是一次互動的機會,不是用於辯論或者擡槓的。
有的面試者挑戰慾望特別強,對於自己不喜歡的公司,或者在面試過程中覺得自己受到“刁難”了,就會開啓辯論模式,這樣做特別容易激怒面試官。
即便你對面試公司有諸多不滿,也請慎言,保持謙虛才能給自己增加更多的機會。
6、面試中和麪試官套近乎/自來熟
不可否認,如果你和麪試官剛好是老鄉、或者是同一所大學畢業的,又或者曾經都曾供職於某家公司,那對於面試來說,絕對是加分項。
但是過於套近乎,往往就是“自尋死路”了。
你的簡歷在面試官的手上,面試官瞭解你的所有信息,如果他/她有興趣跟你聊你們的共同點的時候,你們大可以就此話題繼續溝通,但是當面試官沒有繼續溝通的興趣的時候,你也要學會及時剎車,避免揪着一個共同點大談特談,這隻會讓面試官懷疑,這個人是不是要跟我打感情牌了,這個人入職之後會不會纏着我不放?這時候你的處境就很危險了。
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