職場新人和前輩搞好關係5技巧
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職場新人和前輩搞好關係5技巧,都說職場艱險前輩不可靠,但能夠和經驗豐富的前輩們相處融洽無疑是非常有利的,作爲職場新人要學會和前輩相處,下面分享職場新人和前輩搞好關係5技巧。
職場新人和前輩搞好關係5技巧1
1、早上見面時充滿活力的打招呼
雖然簡單卻很容易被忽視的就是“打招呼這件事了。如果能夠精神很好的向前輩打招呼的話,對方就會有“這個新人挺有幹勁的嘛的好印象,也會願意多幫助自己的。
2、多多誇獎前輩們
剛入職場少不了要請教前輩們很多問題,可以送出讚美之詞的機會也很多。在接受知道後說句“原來是這樣啊!謝謝前輩的詳細指導!我太尊敬您了,就可以自然而然的達到奉承對方的目的。
俗話說“伸手不打笑臉人,這世界上討厭被誇獎的人基本上是沒有的。從科學角度上說,據說這是因爲人在被誇獎的時候,大腦的多巴胺這種物質會大量分泌,人會更有幹勁,精神和心情也會變好。
3、有時可以撒撒嬌
提到“職場前輩、“老員工這類詞,新人們都會感到有些疏離之感,讓人有種難以接近的印象。但其實,前輩們還是很想和新人們搞好關係的,這時候如果偶爾撒個嬌的話,可以很快拉近雙方的距離哦。比如可以說“前輩對這個很懂的吧,教教我嘛。我覺得這件事只有前輩你才知道怎麼做哦,這時候對方也可能心情大好,雖然嘴上說着“怎麼,連這個也不知道呀,但還是會把最簡潔方便的做法傳授給自己。這個時候就可以參照第二條的小技巧,來趁機好好恭維一下對方,這樣對於拉近關係是很有效的哦。
4、分分零食、送送禮物
不管是誰,收到禮物都會很高興的`。平常工作中可以把自己的零食分給前輩品嚐,外出旅行回來的時候也可以帶些小禮品、特產送上,說是“總是受前輩關照,小小禮物不成敬意。對方肯定會很高興的吧。
5、順着對方說話,步調一致
人總是會被有共同興趣愛好、共同話題的人所吸引,所謂“物以類聚,人以羣分就是這個道理。爲了給前輩留下好印象、拉近雙方關係,說話時注意投其所好是很重要也是很有技巧的。
聊天時可以說些“那件事我真是深有同感、“我也這麼覺得這樣的步調一致的話來附和對方。這樣雙方的距離就可以快速拉近了。此外,這在戀愛上也是一樣的道理哦。
職場新人和前輩搞好關係5技巧2
一、建立人脈前首先傳遞自己的價值
職場中的人和人互相肯定對方的首要條件就是價值,對別人有價值別人纔會肯定你。這個價值可能是工作中的對他人有幫助,或者是在某些觀點上有共鳴,或者僅僅是某一項興趣愛好相同等等。人脈的建立需要尋找並且建立自己的價值,然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友,並且促成更多信息和價值的交流,這就是建立強有力的人脈關係的基本邏輯。
1、要建立你的價值。在盤點人脈關係前,冷靜問問自己:你對別人有用嗎?我能給他人提供哪些價值?不要一味地想到回報而沒有付出,你無法被人利用,就說明你不具有價值(比如說,職業規劃無非是提升你的“被僱傭價值”),你越有用,你就越容易建立堅強的人脈關係。
2、向他人傳遞你的價值。世界第一的推銷員喬-傑拉德在臺灣演講時他把他的西裝打開來,至少撒出了3000張名片在現場。他說:“各位,這就是我成爲世界第一名推銷員的祕訣,演講結束。”然後他就下場了。發現了自己的價值,要善於傳遞自己的價值,採取開放的心態與朋友溝通交流,善於向別人傳遞你的“可利用價值”,從而促成交往機會,彼此更深入地瞭解和信任對方。
3、向他人傳遞他人的價值,成爲人脈關係的一個樞紐。你很有價值,你身邊也有很多朋友各有自己的價值,那麼,爲什麼不把他們聯繫起來彼此傳遞更多的價值呢?如果你只是接受或發出信息的一個終點,那麼人脈關係產生的價值是有限的;但是,如果你成爲信息和價值交換的一個樞紐中心(hub),那麼別的朋友也更樂意與你交往,你也能促成更多的機會,從而鞏固和擴大自己的人脈關係。
二、經營人脈要掌握幾個法則
人脈法則中有一句話:你要想知道你今天究竟值多少錢,你就找出身邊最要好的3個朋友,他們收入的平均值,就是你應該獲得的收入。在人脈的經營過程中,需要把握如下法則:
1、互惠。人和人之間都是相互的,所謂贈人玫瑰空手餘香就是這個道理,如果我們只想擁有而不想給予,那將是一個自私的人,而自私的人是不會擁有真正的朋友的。主動地去幫助對方,並且不要拒絕朋友的幫助,人是越幫忙越近,越不好意思越遠的。
2、互賴。互賴包括:互相依賴、互相信賴。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠,互相扶持,要建立守信用和可信賴的形象,在某一領域突出自己的專業形象。
3、分享。分享是一種最好的經營人脈網的方式,你分享的越多,你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的,別人會感謝你;你願意向別人分享,有一種願意付出的心態,別人會覺得你是一個正直、誠懇的人,別人願意與你做朋友,當你願意拿出你的智慧和力量與朋友分享時,你就拓展了你的人脈。
三、拓展人脈的有效方法
要拓展人脈圈,需要培養自信與溝通能力、學習適時讚美他人的能力和感恩的心態。
1、自信。以自信心來說,“你的舒適圈有多大?”一個沒有自信的人,舒適圈很小,總是怕被拒絕,因此不願主動走出去與人交往,更不用說要拓展人脈了。如在雞尾酒會或婚宴場合,西方人出發前都會先吃點東西,並提早到現場。因爲那是他們認識更多陌生人的機會。但是,華人社會裏,大家對這種場合都有些害羞,不但會遲到,還盡力找認識的人交談,甚至好朋友約好坐一桌,以免碰到陌生人。因此,儘管許多機會就在你身邊,但我們總是平白讓它流失。
2、溝通能力。這其實就是了解別人的能力,包括瞭解別人的需要、渴望、能力與動機,並給予適當的反應。在溝通的過程中,注重溝通的語言、語調和肢體語言的運用。
3、善於讚美他人。面對不同的朋友,開始都以較低的姿態去與對方溝通交流,善於發現對方的優點並讚美他,因爲人類本質裏最深遠的驅策力,就是希望具有重要性。
4、感恩的心態。無論面對的是什麼羣體,都要有一顆感恩的心,感激傷害你的人,因爲他磨練了你的意志;感激欺騙你的人,因爲他增長了你的見識;感激遺棄你的人,因爲他告訴你要自立;感激批評你的人,因爲他讓你得以成長;感激你的競爭對手,因爲他讓你更加清醒;感激你和你愛的人,因爲這就是本分。
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