職場菜鳥最頭疼的十大問題

職場菜鳥最頭疼的十大問題，職場之路坎坷曲折，做爲新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。爲自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。以下分享職場菜鳥最頭疼的十大問題。

職場菜鳥最頭疼的十大問題1

NO.1 工作壓力太大

在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500強企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！”

點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！”

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文祕專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

NO.5 個人發展空間小

學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月纔有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。”

點評：公司好員工纔有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整。

NO.7 職場人際關係複雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因爲在她剛進公司時，同事Jane因爲私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。

點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

NO.8 企業文化無法融合

“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，爲今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”

點評：職業生涯發展初期，對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的工作稱爲好工作。

NO.10 經常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因爲可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因爲每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”

點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

職場菜鳥最頭疼的十大問題2

1、在工作中我們都有這樣的理，那就是同事求自己辦事，即使難辦的事情，有時候也抹不開臉面，但如果是一個陌生人向自己開口，那就沒有絲毫的壓力，可以一口回絕，更不必優先辦理。

公司機制下尤其如此，一個人的能力再強，也不可能永遠不和其他部門打交道，而且每個打交道的同事性格迥異，不可能保證在你急需協作的時候，他就能夠跳躍煩瑣的流程，第一位地幫助你。所以，平時就應該不動聲色地接近同事，爲以後職場中的需求做準備！

2、在職場中需要注意的一點是，一定要維持自己和別人利益的平衡點，很多人爲了利益不均而爭鬥，其實個人內心都應該有個天平，例如，收益最大的人，自然要承受更多的風險和壓力，收益小的人，相對要承擔的少一些。

收穫不同，付出相對不同很正常，沒有那一個人願意無償被別人包括公司利用，大部分的員工都是根據白己的薪水來安排自己的工作態度。當然，就個人發展而言，非但不要總是利用別人爲自己做事，而且還要注意的一點是，應該增加自己“被利用”的價值。

3、職場中任何一個人對待自己都不能過於苛刻，如果天天做的都是警惕犯錯誤，那麼就沒有精力去更好地思考本職工作，要知道會出錯的事總會出錯，如果你擔心某種情況發生，那麼它就有可能會發生。

這裏重要的一點是，對待工作中任失誤的態度，無論錯誤大小，都不能狡辯，更不能推卸責任，否則再小的錯誤也會因爲不當的舉措，而釀成大錯。在自己沒有給公司創造巨大的、讓老闆覺得你獨一無二的價值之前，要清掃死角，消除不安全隱患，降低工作失誤概率。

4、職場中越是老練的人，有時候越是容易被自己的經驗欺騙而看錯人。要知道這是一件危險的事情，信任了不該信任的人，放棄了不該放棄的人，都會陷入畫地爲牢的'悲刷。在事業上，都有可能造成目大的損失。

自信心強的人最容易犯下這樣的錯誤，過於相信自己的判斷就容易看不透人的複雜性，即使再有經驗的人，也不可能通過短期的觀察就輕易地給人定位。不論一個人處於權力的哪個位置，都用事實說話，尊別人的進步與成長，形成良好的職場判斷力。

總結：往往有時候問題的解決，就是一句話、一個提醒，甚至一個經驗分享的事兒。特別是有關職場問題的解決，大學生因爲從學校到職場的環境差所導致的不適應，就是有可能阻礙大學生在職場順利發展的主要因素。

所以，當大學生朋友們覺得自己在職場中不順的時候，不妨捫心自問一下以上4個問題，看自己是否處理的得當。不要一遇到諸事不順的情況，就牢騷滿腹、怨言四起，這樣非但解決不了職場不順的問題，還會帶來更多的不順！