職場菜鳥別犯八大傻瓜行爲
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職場菜鳥別犯八大傻瓜行爲,在職場上主要看個人的工作能力,職場人脈也是一點點積攢起來的,職場的身體健康也是難能可貴的,職場菜鳥別犯八大傻瓜行爲,職場上的那些事。
職場菜鳥別犯八大傻瓜行爲1
第一:尋找靠山急於表現
話裏話外、明着暗着告訴同事:“我是XXX的人。”病理分析:沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係,除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好,也別讓別人認爲你把老闆當成靠山,好讓別人不敢怎麼怎麼。
職場是個利益共同體,你跟老闆再磁,他願意爲了你一個人而犯衆怒嗎?再說,你幹活到底是給誰幹的?不是給老闆乾的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天老闆走人了,你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的,而變化的靠山還靠得住嗎?
第二:把沒思想show給你看
讓幹什麼就幹什麼,讓做“一”決不做“二”,不會做也不想怎麼怎樣才能做。
病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭吧?只有木頭纔沒有自己的思想。一般而言,領導如果讓你做到1,他會點撥到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你連想都不想,就那麼照方抓藥似的做了,肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解,然後發揮,而不是把沒思想show給他看。
第三:得過且過
別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,領導再怎麼急於出成績、見效益,那也跟我沒關係,我就這麼着了。
病理分析:這種人又分爲兩種:一種是真傻、也真懶,另一種人是裝傻,其實往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,讓人說深了不是、說淺了不是:您不是讓我幹活嗎,我幹了,讓幹多少幹多少,您還想怎麼着啊?可那活質量如何?咳,差不離兒得了,較什麼真兒啊,給這點錢,值當我拚命嘛!
第四:沒有危機意識
前一年,各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟,導致一大批熱血青年投奔,似乎認定只要到了就離富翁不遠了。有一部分人還清醒,知道何時進、何時退。
而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了,某大被迫關張呀,這些負面消息似乎對他們沒有任何影響,他們依然每天昂首挺胸地去上班,跟什麼事沒有似的。
病理分析:其實不僅網絡公司,每個人的職業生涯裏都會遇到危機,有競爭的危機,也有失業的危機。所以,咱們腦子裏要時刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,纔不會在危機來臨之時抓瞎。
第五:乾耗不充電
看似與本質工作無關的東西,學它幹嗎,又用不着!
病理分析:徐琳因考不考車本的問題與老公“槓”過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯,不做班,即使去上班也有班車,加上一時半會兒沒有買車的計劃,徐琳一直不想考車本。她覺得用不着。
而老公認爲,開車是現在職業人的基本技能,就跟人必須還自己穿衣服一樣,再說,歷來就有技不壓身的古訓,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰勝算越大。在看來,似乎不是這麼回事了。
第六:兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”(話糙理不糙),有機會就要兼職掙錢,腦袋都大了。
病理分析:兼職既能把一個人的特長髮揮到極至,又能最大限度地創收,所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力,機會又合適,無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職,兼到頭暈腦脹的程度,肯定會有得不償失的一天。
第七:事不關己高高掛起
凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子裏。
病理分析:當年,部門裏就有一個這樣的同志,明明極爲聰明,好創意一個一個往外面冒,就是不說。開會的時候,她從來不主動發言,可到讓她做什麼策劃的`時候,那些火花呀、創意呀,又讓你不得不承認她做得漂亮。
我曾經幾次跟她談過,我認爲每一個部門的成就是大家一起創造的,在同一個集體裏沒有與自己無關的事。可她說,不是我分內的事情我爲什麼要替別人操心。唉,人是聰明人,就是沒有團隊意識。
第八:機會來臨抹頭就跑
因爲害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病理分析:這是何惠最爲懊悔的一件事了。總經理找她談話,告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位,而且總經理親口告訴她,有資格競爭的人不超過4個,而那3個人誰也沒有何惠更瞭解這個部門的工作,總經理說:“如果你上,還是有很大機會的。”話都說到這份上了,換了誰都能明白,總經理對她寄予厚望,這個職位就應該是她的了。可何惠思前想後,到最後居然回絕了總經理,因爲她認爲自己做管理工作沒有經驗,怕幹不好讓領導失望。就這麼個理由,阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。
職場菜鳥別犯八大傻瓜行爲2
偏方一:遇到領導必須展露微笑,無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的,容不得半點馬虎。首先,笑不能太做作,必須絕對自然。其次,微笑時露齒不得超過八顆。最後,笑要柔和一些,不能太粗魯,否則將適得其反。
偏方二:要絕對服從領導,領導總是對的,領導的話就是真理,不用實踐檢驗。記住,這一點非常重要。
偏方三:人都喜歡聽好話,領導也不例外。因此,想升遷必須學會說話,學會說好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌,其對仕途的影響是深刻的。
偏方四:與領導會話時,聲音不宜太大,最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌,而且很容易發生爭吵。
偏方五:要保護領導的安全。與領導在一起,遇到危險要救;沒有危險,製造危險也要救。
偏方六:只要領導有需要,無論如何,都要隨叫隨到,不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感,讓領導覺得你非常敬業。
偏方七:摸清領導的底細,尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想,掌握了領導的喜好,就可以讓領導高興,領導一高興,不升遷也不行了。
偏方八:逢年過節時,一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去,要委婉,一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象,仕途堪憂。
偏方九:領導有困難時,要及時爲他排憂解難。“上刀山,下火海”是必要的:“鞠躬盡瘁,死而後矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
偏方十:同領導一起赴宴時,務必做到“領導未行我先行,看看道路平不平;領導未嘗我先嚐,品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉,要爲領導保護胃。”同時,在宴會上,最好少說話,不得不說時,務必要說好話。
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