如何辨別就業信息的真假
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如何辨別就業信息的真假?大學生求職過程中很容易會遇到就業陷阱,少不了吃虧被騙上當,這個大家在求職過程中一定要謹慎、注意。下面就爲大家分享如何辨別就業信息的真假吧!
如何辨別就業信息的真假1
1、注意廣告刊登次數
同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告,說明該單位招聘的人數多且急,求職的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告,說明該單位待遇不很好,很難招到人或招到人後留不住人,求職者應三思而行。
2、理智看待高薪高職
目前許多用人單位給出的薪水高得驚人,如年薪數萬元、數十萬元等,這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關係要求較高。但這也不排除用人單位只是爲了製造轟動效應,起到廣告促銷的作用。
所以應聘者在正式入職之前,一定要把薪酬待遇談清楚,否則入職以後自己會被動。
此外,還要搞清楚職位的具體內容,有的用人單位提供一些虛而不實的職位,常常冠以“高級主管”等頭銜,又強調無需經驗,這裏面肯定大有文章。
而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。這種陷阱的辨別方法很簡單,那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統,似乎很多人都適合。
3、求職平臺的正規性
如果是通過求職平臺找工作,一定要弄清其是合法還是非法。正規的求職平臺具有合法經營資格及政府的嚴格監管,收費必須開具有效的票據。
如何辨別就業信息的真假2
有個小夥伴在後臺私信提出一個問題:公司上午通知第二天面試,但是中午過後,招聘網站上對應的崗位就看不見了,到底是不是真招聘?
出現這種可能存在三種原因:
1、網站崗位剛好到期,HR沒有及時上架
2、後臺已經有收到N份簡歷,基本上可以從裏面篩選出來一個合適的
3、已經有內定人選了,還邀約面試,只是做個陪襯
解決這個問題最好的辦法,就是直接問下企業HR出現這個情況的.原因,如果是客觀原因,一般會如實告知,如果是最後一種情況,HR會說的比較官方,很容易辨別。
接着這個問題,可以繼續往下進行分析。
怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假?
首先,我們得知道這個公司存在的真實性和評價?
1、線上【政府】網站查詢真實性:在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可,輸入公司名稱,查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差,最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上,對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢,瞭解評價情況:輸入“公司名稱+騙子”,一般如有負面新聞的話,肯定有記錄的,但要辨別是不是競爭對手的惡意評價,多搜索幾次就有經驗了。
其次,我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的?
據我瞭解,目前市面有幾種非常噁心的情況。
1、保險公司:打着招行政、人力等辦公室崗位去招銷售,反正只要你去面試了,就激情滿滿跟你說,保險如何好?做保險如何好?
2、IT培訓公司:常年在網站上放出很多誘人的崗位,薪資也寫的很高,去了就是一頓語言打擊,做這個崗位沒有發展,應該做IT,但是現在你沒經驗,可以先在公司培訓,之後包就業。
3、一些公司爲了作廣告,一年到頭崗位永遠掛在招聘網站,實際不招人,爲了證明他們牛,你看多缺人,一直在招聘。
4、儲備簡歷:HR慣用的伎倆,這個崗位已經招到了,還要再把崗位掛出去3個月,怕已經入職的,再離職,先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研:也是HR常用的方法,很多企業年底了需要做同行業薪酬調查,爲了得到市場比較精準的數據,面試一批人,問問求職者原來的薪酬標準,爲下一年調薪做準備。
6、白嫖別人知識:有些中小公司,很多項目不知道如何開展,然後找幾個牛人來面試,先讓人家談思路,寫方案,然後爲己所用,招聘肯定是假的,只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況,很容易辨別,只要記住,你是來找目標崗位工作的,其他的一概不理。
第三種情況,如果你找工作有兩三個月,基本上就可以判斷出來,這種公司還有一個奇葩的地方,他們可能所有知名網站都開通的賬號,在其他網站也看看,驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見,你投完簡歷,看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫,但又遲遲沒跟你電話聯繫面試的事宜,那基本上就可以判定爲儲備簡歷了。
第五種情況,面試前肯定判斷不出來,但是在面試現場如果對你的原薪酬標準,問的特別細,甚至問你們的出差標準、話補和油補等福利信息,肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似,都是屬於白嫖,會讓你先出方案,先把課件發給他們看下,這裏謹記一個原則,凡是你認爲有含金量的作品,儘量不要發,只表明你的宏觀思路,一個公司如果真的在招人,現場面試溝通,完全可以判斷出來你是不是匹配?
這六種情況,是不招人的。
還有幾種情況,可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司,完全可以不用去面試。
1、招聘要求:一些招聘上面寫着應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可,都是需要警惕的,肯定不是什麼好工作,難道要求就這麼低嗎?
2、福利待遇:超過市場平均值、月入兩萬,沒有什麼工作是可以輕鬆拿高薪的,福利好,門檻低,公司不知名,騙人的可能性特大。
3、職位要求:如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是複製網上常見的,還有錯別字。這說明這個公司HR不專業,或者對這個崗位不重視,這種工作即使去了,幹也沒勁。
對於剛畢業的學生,一定要好好熟記上面的策略,多搜索多看,減少時間成本;對於職場人,能辨別招聘信息真假不是根本目的,提高自己的實力纔是最根本的。
如何辨別就業信息的真假3
一、要留心沒有刊登企業名稱的招聘信息
沒有刊登企業名稱的單位很可能是沒有經過合法登記的公司,或者是某些以招聘爲名行騙的中介和公司,在業內聲名狼藉,不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上長期刊登的招聘信息
大家有心的話可以發現有些招聘信息長期刊登在報紙上,例如晚報上,我注意到有些信息幾乎常年累月都刊登在報紙中縫,而且待遇優厚,這種招聘信息的真實*大家可想而知。
三、要留心招聘單位是否只留下email或者郵政信箱
個別非法中介爲了獲取求職者的個人信息,在沒有崗位的情況下,通過這種手段獲得大量求職者的個人信息,有時還可能把求職者得個人信息出賣給一些其他公司,從中獲利。
四、要留心招聘單位招聘量是否過大
有的招聘信息給人的感覺就是新成立的企業,從部門經理、祕書、財務到*作工人、保安等崗位統統需要招人。當然不排除新辦企業的確有這種招聘需要,但是有很多是非法中介的虛假信息,需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。
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