跳槽拿高薪六大祕笈

跳槽拿高薪六大祕笈，每年春節後，職場上都會迎來一波跳槽季。如果你也有跳槽的想法，那麼一定會關心一個問題：怎樣跳槽，才能爭取到自己滿意的高薪呢？來看跳槽拿高薪六大祕笈。

跳槽拿高薪六大祕笈1

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的

通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。

2.瞭解市場行情

“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，瞭解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄

雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因爲有時因爲你的堅持，公司會讓步。

4.說實話

當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因爲當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心

首要祕訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要

提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。

當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

跳槽拿高薪六大祕笈2

怎樣跳槽才能大幅度漲薪？一定要掌握哪些訣竅呢？

首先要明白，入職時的工資很重要，決定了你未來幾年的收入曲線。因爲入職後，加薪需要以各種考覈爲依據，時間必須達到一定的任職年限，能力水平必須達到一定的要求，歷史業績必須達到一把手的比例。

只有滿足這些條件，才能實現加薪；當然，很多公司也有一般調整，但是一般調整是有比例限制的，一般調整的增幅很小，一般不超過10%。

跳槽的加薪幅度一般在30%以上，甚至高達100%。當然像100%，你現在的工資基數比較低，1萬的工資翻倍到2萬。其實互聯網行業跳槽的增加是比較市場化的，每個人的情況不一樣，每個公司也不一樣，所以談判的空間比較大。

然而，近年來，隨着許多大工廠開始嚴格限制加薪，許多公司做出了相應的調整；即跳槽的增加會參考上一家公司的大致薪資範圍，不會超過一個合理的數值。所以，在這麼大的環境和趨勢下，如何才能讓跳槽的加薪儘可能達到你的預期？

首先，我們需要了解工資是如何確定的。每個公司都會先根據業務需要確定相應的崗位，包括設計師、產品經理、開發。

其次，根據對人才的不同要求，會設置不同的崗位等級。這些不同方向的崗位，在統一的級別下，薪酬是不同的；同一個方向，不同檔次的工資也不一樣。

一般公司會給不同方向、不同級別的崗位設定一個薪資範圍，應聘者最終的薪資不會跳出這個範圍，而是會根據不同的能力和談判結果在這個範圍內波動。

當然，在很多情況下，仍然會有最終工資高於區間最大值的情況，原因有以下三點：其實1和3的本質是一樣的；綜上所述，第一，你要足夠優秀，

上一家公司的工資也證明了你的認可。第二，你要在公司急需人才的時候出現，這樣你的談判會容易一些。

談到薪水，人力資源部會問你幾個問題：要了解你目前的求職情況，對於1、2、3，我的建議是實事求是，因爲每個人都可以自己理解，沒必要在這裏糊弄；

當然，我覺得大部分人爲了更有利於後續討論，都會適當的潤色自己的工資，只要不太離譜就可以理解。尤其是去大廠，

要做回調，還是保守一點好。談工資其實就是拔河，和商務談判一模一樣。一般hr會先問你打算拿多少工資，就像甲方先問你這個項目給個價能做多少一樣。

第一步：

比如你說：我的'薪資要求在2W到2W5之間。這裏你說一個區間範圍其實是一個比較巧妙的方法。當然，前提是你要把自己真正想要的工資作爲區間的最小值。

因爲你和hr談的時候，會向着中間值談，而hr往往會向下推至最低值，所以最低值往往是你的預期。運氣好的話，談中值相當於超出預期。

所以你給的期望薪資範圍是第一個很重要的點。有些人一開始就出了錯價，然後輸掉了整場比賽，失去了談判的主動權。

另外，你的期望薪資肯定會在之前工作的薪資基礎上進行比較，所以如果開得太高，肯定會被壓，這一點毫無疑問，因爲我之前已經說過了。

第二步：

Hr肯定會降價，會通過各種理由逼你屈服。這時，我會教你幾個小方法:這是一個合理的談判節奏，也就是你不會太被動，做出一些讓步讓hr舒服。

在這個過程中，你不應該表現出這個職位的緊迫性，在談判中失去主動權。選擇的人更多的是從容不迫，不經意間。

每個人都應該有這種意識。最終的結果是雙方都開心，hr招到了一個優秀的人才，降低了價格，你找到了一份符合你薪酬預期的工作。

第三步：

最後要按照年薪還是月薪來談。這裏我建議月薪有很大的操作空間，對於一個普通人來說不可控因素太多。

有些公司會在20個月內分配年薪，有些甚至會作爲激勵。一旦福利變差，年薪會大幅度降低幾個月。根據每個月給你多少錢，最好能談幾個月的年終獎。

第四步：

要問公司的福利，特別是公積金，公積金其實是影響最終收入的。一方面，一些公司繳納了大量的公積金，這其實是一筆錢；另一方面，如果你繳納更多的公積金，你的稅款就會少扣除很多。

這又是一筆錢，最後需要評估。當然，有的還提供無息貸款、免費mac電腦、公司遊、假期福利等等；一般來說，公司實力越強，福利越強大，也能體現公司的財務實力作爲最終決策。