這3種情況下必須辭職
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這3種情況下必須辭職,現在職場競爭壓力很大,每個人都在追求自己的目標,但大多人都被生活所牽絆,辭職確實不是一件容易的事情,但是這3種情況下必須要辭職的。
這3種情況下必須辭職1
01、當公司無法滿足你的需求時
職場中,隨着工作年限的增長,我們的實力必然會跟着提升,那麼,我們的需求當然會增長。我們可能會想要更高的工資、更好的職位、更大的項目或者更權威的名聲背書,這是職場人成長髮展的必然。
在這種時候,我們當然要向公司爭取這些東西,而這也是我們應得的。如果公司無法滿足我們的需求,那就表示我們已經在這裏達到了上限,恐怕再難有更好的發展。
這時,可能會有人念及與公司或者領導之間的感情而選擇留下,心裏會不好意思走人。
這是最蠢的作法,其實大可不必!現在的職場中,我們與公司老闆之間,已經由原本的僱傭關係轉變爲合作關係。彼此有利益,便合;利益無法滿足彼此,便離。這是自然規律。
所以,該辭職走人的時候,一定要乾脆,因爲你要追求更大的未來,你要給家人更好的生活。若是以後有機會,當公司發展更好,而你能力提升到更高,彼此能夠滿足需求時,完全可以再次合作。
02、有些東西擊穿你的底線時
我們工作,所追求的無非就是三樣東西:錢,名和爽。
錢,指的當然是工資,我們可以更好的生活;
名,指的是公司有名,我們以後找工作可以拿出更好的簡歷。
爽,則是指我們幹得爽不爽。如果我們很爽,錢和名其實也沒那麼重要,不是嗎?
但是,當這三點中有一個因素擊穿了我們的底線時,我們就應該離開了。
比如錢不夠,滿足不了我們的生活所需,我們當然不能繼續再忍下去;
比如公司名聲不好,就像前段時間的P2P平臺,各種坑爹,簡直遺臭萬年,辭職走人就唯一對得起自己的選擇了;
再比如我們幹得不爽,領導天天PUA,同事整日勾心鬥角,上個班跟個宮鬥似的,頭都熬禿了,再繼續堅持就是真傻了。
03、公司實力實在不行時
當我們剛進一個公司時,我們很少去關注公司的未來,大多數都在關心工資。
但是,隨着一步步的'成長,我們就不得不去考慮這個公司的整體實力行不行了。
只有一個公司實力超羣,有很大的發展空間,我們才能繼續堅持下去,因爲我們知道總有向上的空間可以去努力去奮鬥。
但是,如果一個公司只剩下了夢想和情懷,如果公司的領導整天只會畫餅不幹正事,如果公司的天花板已經觸手可及,那麼,我們就要義無反顧的去謀取更好的出路了,否則的話,你堅持得再久,也只不過是在原地踏步而已,甚至最後還可能把自己給玩廢了,得不償失啊。
這3種情況下必須辭職2
1、個人成長與企業目標不符
當年喬布斯離開蘋果的原因,其實是其個人成長的速度超過了蘋果的企業發展速度。當年喬布斯推出的Macintosh可以說是時代鉅作,後來被微軟、蘋果自身多次複製優點,可因爲種種原因,當時的人們卻不買賬,喬布斯才因此被掃地出門。說白了,喬布斯當時的眼光以及產品策略遠遠超出了蘋果的發展水平,也超出了當時市場的接受能力。
所以,當你個人成長速度遠遠超出了企業時,要儘早離職,因爲總有一天你們的目標會出現不可調和的偏離。可事實上,大部分人的發展速度遠低於企業需求,或者企業明確了發展方向,而員工還不清楚自己的目標。這樣一來,總有一天你會被企業淘汰、、、
在這3種情況下,你應該馬上辭職!
2、你不會把企業產品推薦給別人使用
做內容運營的朋友都瞭解一個標準:你寫一篇連你自己都不認可的文章,怎麼可能去打動別的讀者呢?這條理兒遷移到產品級別也同樣使用,廣告大師奧格威說過:絕對不要製作你不想讓自己的太太、兒子看的廣告。
一個企業的產品,如果連自己的員工都不追隨、不認可,那這個企業的團隊怎麼會有向心力?比如說臭名昭著的線上菠菜,這種產品是賺錢,可老闆會推薦親朋好友去跳坑嗎?這種企業註定長久不了,所以你遇上的話,趕緊棄坑吧!
在這3種情況下,你應該馬上辭職!
3、企業落後於時代
小米大佬雷軍說過:站在風口上,豬都會飛。順勢的企業的發展速度快的讓人驚訝;同樣的,如果一個行業即將沒落,那麼不論企業如何穩定、待遇有多好,那你都應該及早辭職。
好比這幾年移動互聯網的崛起,讓紙媒飛速沒落,假若你還貪圖安逸留在紙媒企業,那你遲早也會被淘汰
這3種情況下必須辭職3
第一種情況:升職加薪無望
每個人在進入職場後,普遍都有一個目標就是升職加薪,但是,大家都知道工作崗位和辦公人數是不成正比的,同一個公司,幾十個人競爭一個位置是常有的事。正是因爲崗位數量有限,就導致升職加薪的機會也十分有限,很多人常會與之擦肩而過,有的人在公司工作好幾年,甚至是十幾年,因爲各種原因都無法得到晉升的機會。
所以,在一個公司再待下去,無法有所長進,升職加薪更是無望,就可以儘早地準備離開了。
第二種情況:工作氛圍太差
所以,如果你不善於勾心鬥角,遇到工作氛圍太差的公司,還是儘快離職,以免影響自己的情緒。
第三種情況:自身能力與崗位要求不匹配
捫心自問一下,你適合現在的崗位嗎?自身能力與崗位要求不匹配,一般而言,分爲三種情況:第一種,崗位要求太高,而自身的工作能力達不到崗位要求,撐不起工作;第二種,崗位要求太低,導致自身能力對於崗位來說“過剩”了;第三種,崗位根本就不適合自己。
如果是前兩種情況,還相對好解決,但要是遇到第三種情況,就需要注意了。有的人可能會問:“如何知道崗位適不適合自己?”舉幾個例子,比如說讓性格內向,平時沉默寡言,不善表達的人去做銷售,談客戶;
讓反應遲鈍,呆板老實的人去做老闆助理;讓對互聯網信息不敏感的人去做運營等等,都可以說是崗位不匹配。其實,要想在職場中混得風生水起,就必須清楚自己有什麼本領,適合做什麼工作,找一份能夠發揮自身優勢的工作,才能跟別人競爭。
所以,當你覺得自身能力與崗位要求不匹配時,最好的選擇就是辭職,不然只會在錯誤的道路上消耗自己,堅持用錯地方,也不會有奇蹟發生。
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