什麼情況下應該果斷辭職
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什麼情況下應該果斷辭職,不怕職場有坑,就怕職場有坑不知道怎麼躲,很多人都是想要在職場上穩定的待下去,但卻因爲很很多的原因而辭職,以下是關於什麼情況下應該果斷辭職。
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1、老闆不講信用
入職之前,老闆給你畫了很多餅,許諾一旦達到什麼程度,就會給你兌現這些大餅,結果當你辛辛苦苦工作幾年之後,卻發現老闆的承諾一個都沒有兌現。
當然很多老闆爲了激勵員工,會畫出一些大餅,如果這些大餅兌現,會加深員工對老闆的信任,但是倘若這些大餅沒有兌現成功,則會引起員工深深的失望。
我們不能要求老闆許下的承諾全部兌現,畢竟老闆也希望它們能夠成爲現實,但是如果一個老闆總是給你許下空頭承諾,卻從不兌現,而且一而再再而三的反覆熱炒這些冷飯,那麼就沒必要再追隨這樣的領了,果斷辭職,因爲一個領導再怎麼需要承諾,也需要通過實現一部分證明自己。倘若一個領導總是空話大話,那麼不值得追隨。
2、整個團隊混亂
在一個職場當中辛辛苦苦的付出,但是整個團隊卻混亂不堪,人員關係複雜,面對這樣的團隊,如果領導治理不力,那麼果斷辭職。
我們說團隊形成合力才能把事情解決,如果團隊不能形成合力,不但做不成事情,還把事情越做越差,一個人在這裏面不但沒辦法工作,而且學不到知識,無法在職場當中得到長足的個人成長。
遇到這樣的情況,如果你不是領導,只是一個普通員工,如此待下去也不會有什麼發展,那麼我建議你果斷辭職。
3、工資久久不發
每個人生活固然需要理想,但是不能僅靠理想生活,畢竟在現實生活中,還有油鹽醬醋茶等待我們去解決。
如果在一個公司單位待久了,遲遲工資不發,勢必會影響自己的正常生活。如此一而再再而三之後,那麼果斷辭職,畢竟再待下去也沒有什麼希望了。
可能一些人會認爲這樣做,顯得人情寡淡,可是畢竟在職場上,每個人都要生活,老闆支付薪酬,員工付出對應的努力,這本身就是一種正常的市場僱傭關係。
老闆不守信用,整個團隊混亂不堪,工資久久不發。在職場上遇到這三種情況,果斷辭職,趕緊爲自己謀求新的出路。
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01 工資沒有按時發放
我們是打工者,必須要爲自己的切身利益考慮。
如果你的公司出現了沒有按時發工資的情況,那就說明了2個問題。第一個問題就是公司可能維持不下去了,工資發不出來。這時候如果你得趕緊找好下家了,因爲說不準這家公司什麼時候就會倒閉。
第二就是公司的管理制度有問題。領導並沒有把員工的利益放在第一位,對員工的關懷不夠,如果你很介意這一點,也可以考慮辭職跳槽了。
02 遭遇不公對待
公平,對於職場人來說很重要,但職場上往往很容易遭遇不公。如果在職場上遭遇了不公平的待遇,工作的積極性和效率自然也會受到影響。
如果你所在公司的老闆或領導很偏愛某一個人,而這個人並沒有讓人服氣的才能,那麼肯定會讓人心裏很不爽。沒才能的人偏偏得到老闆的`照顧和偏愛,無論這個人是老闆的親戚還是別的什麼,總歸是要讓員工寒心,而且也說明了這個老闆並不是值得跟隨的老闆。
要是你的老闆或領導還沒有意識到這個問題,那麼與其繼續在這個公司裏受氣,還不如找個更好的老闆。
03 遭受職場冷暴力
職場冷暴力在職場上其實是很常見的,也是最讓人難以忍受的行爲之一。
如果你在公司裏遭受了冷暴力,是你的錯,你就必須去承受,並且要試着去解決這個問題。如果不是你的問題,而是別人嫉妒你的優秀的話,那麼你就不需要再忍受了,離開這個公司,憑藉你的能力你可以找到更好的。
04 接觸不到重要的事
工作除了賺錢,還有一個目的,就是實現自我的價值。
如果你在一個公司裏呆了很久,領導卻從不肯把重要的任務交給你,只能做一些邊緣化的事情,說明他還不信任你,對你的能力也還持懷疑態度。長此以往,你的才能會被浪費,能力也會被消耗退步,還不如早點去尋找可以讓你好好施展的平臺。
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(一)影響身體健康
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響,那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病,這時候就需要考慮換工作了。
(二)工作內容平庸無奇
只是無限循環的重複重複再重複,跳不出這個圈子,缺乏挑戰代表的是缺少機會,更嚴重的是,會導致自己失去戰鬥力,時間久了還會讓自己失去挑戰的動力,這樣的工作也是不可取的,也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司,自己只能庸庸碌碌的過日子,根本無法實現自己的抱負和夢想。
(三)與頂頭上司關係不和
不管當初是因爲什麼原因,如果自己和頂頭上司有矛盾、不和,更關鍵的是,這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯,那麼最好還是辭職吧。
(四)價值與薪水不成正比
當公司業務發展很好,效益不斷提升,自己的薪水卻還停留在原地時,就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視,這纔會導致自己的價值與薪水不成正比,所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。
(五)公司員工勾心鬥角
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情,不僅自己要面臨日常的工作,而且還要時時刻刻提防小人,久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時,勢必影響公司的業績效益,影響工作效率,處在這樣的環境中根本無法安心工作。
(六)對工作毫無興趣
興趣纔是最好的老師,如果自己對這份工作沒有興趣,那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情,從而影響自己的生活,工作效率也會大打折扣。
(七)公司沒有發展空間
公司多年運行一直平穩,公司的業務卻一直都是那樣,而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工,那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭,今後也不會擁有上升空間,再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下,就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁,要求公司賠償。
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