細節決定簡歷的勝敗
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細節決定簡歷的勝敗,我們都知道細節決定成敗,其實簡歷也是一樣的,簡歷的細節也是很重要的,好的簡歷可以得到更多的面試機會,下面小編爲大家分享細節決定簡歷的勝敗。
細節決定簡歷的勝敗1
1、不要只留英文名或者中文姓名沒留全
姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意,只留下個英文名,或者中文名字只留一個姓,這樣容易造成對方公司和你的「失聯」。可以將“姓名”一欄採用黑體來加強視覺衝擊力。
2、電話號碼的寫法有講究
首先,除了你的手機,最好再留下一個能聯繫到你的座機或者能聯繫到你人的電話號碼,確保在你手機不暢或無法接受到信號時,HR能通過座機聯繫到你。
其次,電話號碼前面一定要加區號。因爲你求職的公司可能總部與你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選,而負責通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區號。
再次,你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時,可以錄取一段電話留言,與招聘公司保持聯繫。
3、最好採用較有公信力的電子郵箱
有些公司除了電話,還會採用電子郵箱發出面試通知,或在面試後希望求職者補充一些資料。因此,你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱,這樣讓HR也能放心地發出通知,而且也能保障電郵能夠順利到達。此外,當公司發出offer後又反悔了,此時用大公司的郵箱,在舉證上就較有公信力。
雖然以上都是小細節,不過卻對你是否能夠通過面試有着較大的幫助,所以書寫簡歷一定要細心。
細節決定簡歷的勝敗2
檢查簡歷的標準
1、簡歷的修飾。不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌,那你就只能跟你的工作說“再見”了。
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。
6、你最近在幹什麼?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後,你可帶上這些材料。
簡歷上要避免的問題有哪些
小編髮現每一個,求職者在找工作上都會先想一下怎麼寫求職簡歷,一份好的求職簡歷能提高你的面試機會,提升企業對你的第一印象,而一份差的求職簡歷往往會讓你失去一個很好的工作機會。
所以我們在寫求職簡歷前要慎重考量,哪些應該寫上去,哪些儘量不要寫,而且要儘量讓自己的優勢突出來,隱藏自己的劣勢。
特別是簡歷上的一些小細節,你如果直截了當的寫上去,很可能給企業的.第一印象就會很差,也有可能對你後期談薪不利,在不影響展示優勢的前提下,可以適當的另一種說法來展示,或不寫上去。
簡歷中有哪幾個內容是儘量要注意的
1、在簡歷寫失敗過的記錄
一般簡歷的前一部分,都是寫一些個人的基本信息。有一部分求職者,他會如實的在那個婚姻狀況這一欄,寫上離婚。這會導致就算是比較合適的人選也得不到面試應聘的機會。這是因爲你就給別人留下失敗的印象,這也是求職者比較容易忽略的事情。
小編做獵頭的時候,也推薦過一個候選人,去應聘一家外資企業的高管,能力各方面都比較符合崗位,當面試官問到他婚姻情況的時候,他如實的回答,離過婚。就是因爲這一個回答,企業那邊,說還要慎重去考慮。結果最後錄取了後一個沒過婚的候選人。所以在簡歷上標明你的失敗,對你是極爲不利的。
不論離婚這件事的緣由是什麼,但把它寫在簡歷中,就馬上讓你貼上失敗者的標籤,特別是一些重要的崗位。所以你結婚了,就實話實說;如果你離婚了,你就說還你還單身;如果你正處於分居中,那就說你已婚。
2、在簡歷寫誤導性的職稱
寫以前工作經歷的時候,寫上一些誤導性的崗位職稱,會使你看起像失敗者。
舉個例子,如你簡歷上寫現任工作是銷售經理,而前任工作營銷總經理,前前任工作是銷售經理。有可能是每一個公司它的規模大小不一樣,職稱不一樣。但你這樣給企業的第一感覺就是,從銷售經理升上銷售總經理,但由於能力不足,又貶回銷售經理。
所以如果你覺得以前的工作職稱會讓人產生錯誤的印象的時候,一定要把它改成別的名稱,必要時,還要在面談的時候解釋緣由。
3、在簡歷寫前工作的薪水
不要在簡歷上寫上自己上一份工作準確的薪水。
如果老闆知道,你以前的薪水比他現在開出的高。那就意味着你願意降薪到他們公司,俗話說人往高處走,水往低處流,老闆會誤以爲你的能力,在原公司裏面達不到才願意降薪到他們公司。
如果老闆知道,你以前的薪水比他現在開出的低。那麼老闆就會以這個作爲籌碼壓你工資,那麼你就失去主動權。
你也有可能提供誤導老闆判斷給你工資的信息,目前提供的薪資也許不能精確反應出這項工作你能貢獻的價值,可能還有其他的一些福利沒有算進去,如果把這些都算進去的話,工資總額可能會更多。這樣誤導老闆對你的薪資的評估。所以不要把前工作的薪水寫上簡歷上。最好就面談的時候再說。
小編在這裏提示一下大家,有些求職者不希望被自己所認識的人看到自己的簡歷,或者不希望將自己的信息曝光,在網上投遞簡歷的時候就會選擇虛假的名稱,這樣子只會給HR缺乏誠意的感覺,更不要說得到面試機會了。
求職者在投遞簡歷的時候,不妨看下簡歷是否可以設置公開程度,如果實在不願意曝光自己信息的求職者可以選擇將自己的信息保密,或者在求職網站上找到酒店HR的郵箱,單獨發送郵箱的方式發送郵件給到HR。
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