初入職場的八大誤區

初入職場的八大誤區，職場如戰場，想要過的輕鬆，要提升自己的能力，只有能力才能帶來你想要的，在職場中可以不聰明，但你不可以不小心，下面來看看初入職場的八大誤區吧。

初入職場的八大誤區1

誤區一：做事拖拖拉拉

這種在新人中並不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因爲無論是上司還是同事，都會有可能需要你協助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。

誤區二：愛撒謊造假

就像現在很多畢業生即將要出來實習一樣，文憑就暫且不說。就說個人經歷吧，很多新人都喜歡過分地誇大自己的個人經歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

誤區三：情緒消極

情緒消極的人總得不到老闆的喜歡，爲什麼呢?因爲經常說閒話或者發牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成爲老闆團結隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退。

誤區四：經常遲到

根據專家的說法，經常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現。因此，人們在職場上打滾，最好做到準時守時，尤其是當約了誰談工作的事情，一定要按時做到。

誤區五：瀏覽無關網頁

現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦幹工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老闆看到你在工作時間，用工作設備，看與工作無關的網頁，如社交、購物、遊戲等，是職場的忌諱。

誤區六：言辭粗鄙

在辦公室裏面，行爲舉止都應該得體大方，尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養的印象。

誤區七：工作沒效率

在工作任務多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工並不討老闆的喜歡。

誤區八：缺乏禮貌

在工作上，無論多熟的同事，一些相關的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發揮很重要的作用。不要讓自己成爲一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質的印象。

初入職場的八大誤區2

誤區1：對職場人際太敏感

最近徹夜苦讀《厚黑學》、《辦公室政治風雲對策》這樣的書籍，覺得受益匪淺，在辦公室做人不可太簡單。

解讀：本來，人與人相處，不可能沒有一點矛盾，但多數情況下並無根本的利害衝突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤計較，自己跟自己過不去，自己給自己找煩惱，那就活得太沒有境界了。

每個人的修養、個性、閱歷不盡相同，其爲人處世、表達情感的方式也會有不同，即便是別人對待自己的方式有欠妥當，我們也當以寬容之心待之，沒有必要過於敏感。古人認爲，爲人處世要“大智若愚”，就是勸人心胸寬廣，遇事大度一點，豁達一些。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關係，成就一番事業，就必須具備寬宏大量的風度和修養，切不可總是小肚雞腸，對任何事物都過分敏感。

誤區2：盲目展現能力

剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現機會，讓老闆記住我。

解讀：一些初涉職場的人才，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急於求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成爲強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。

誤區3：關係至上論

無論升職和加薪，都要和自己的頂頭上司搞好關係。

解讀：其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。

誤區4：樂於受人指派

你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。

解讀：超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的、事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。

事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”

“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

誤區5：沉迷加班慣性

每天在辦公室呆到**點鐘甚至更晚纔回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮。

解讀：中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常;但若一年以後他們還是賴在辦公室裏，待到末班車開來才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說，有張有弛纔會興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裏。

更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每週40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。

要是給上司留下後一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私慾，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊，雙休日爲何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢?爲何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裏，那裏的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裏的分分秒秒?

誤區6：迷信辦公室政治

一旦自己的利益受到損害，就要靠辦公室政治手段爭取自己應有的權利。

解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。我覺得，從某種程度上來說，人際關係的處理能力(也可稱之爲溝通能力)和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現代企業中，都會阻礙你的職業發展。

尤其對於初入職場的單純新人，往往會遇到人際關係的不適，不論是過於排斥，還是過於迎合，都不是一種合適的方式。因爲學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因爲利益驅使，過於玩弄人際關係，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。

對於剛進職場的新人來說，把過多的精力都放在“政治/鬥爭”上，有時候是會得不償失的，因爲這就等於你把自己的未來依託在別人的身上，而別人的動向是你無法掌控的。我就有朋友因爲對副總惟命是從，處處顯示出自己是“副總的人”，而當副總被解聘以後，她也落得個被辭退的下場。新人們要知道，所有人的所有行爲，都是以利益爲導向的，當你行事的時候，是否能讓自己和對方得到“雙贏”，是你需要考慮的問題。

誤區7：認爲職場只有利益關係

不拉關係，沒有利益基礎，我怎麼可能得到別人的真心幫助?

解讀：如果朋友關係建立在利益基礎之上，必然導致這樣的結果!因此，沒有利害關係的兩個人比較容易成爲朋友，而且也比較容易長久。但是職場中的兩個人能否成爲真正的朋友往往要經受嚴峻的考驗。不能說只有利益無關的人才能成爲朋友，關鍵是朋友與利益有個先後之分，若朋友在前，那麼利益面前，相同則共享之，相左則謙讓之;若利益在前，那麼利益相同則是朋友，利益相左就是敵人。

誤區8：會拍馬屁才能生存

能力其實不重要，重要的是你是否能通過各種手段獲得上司和同事的好感。

解讀：認認真真的工作，踏踏實實的做事，領導就會清楚，早晚有一天，也會得到大家的認可，當然這樣做不是錯的。而像拍馬屁者，如果沒有一點的工作能力，只會亂說話，早晚也會一事無成的，因爲領導又不是傻瓜，他們也需要一些要做事的人。

所以， 最好的辦法，就是一個有能力的人，不妨學的圓滑一些，會做人一些，在工作時也拍點馬屁，有點能力，又會說話的人，最領導最喜歡的，這種人才能受到領導的重要，不要以爲我們工作只賺點工資就可以，不企圖賺大錢，也不想升官，但每個人的生活目的不一樣，工作態度也是不同的，這種職場中的受重視，也是人們價值的一種體現。職場並不可怕，可怕的是那種格格不入羣的人，早晚是要脫離這個圈子的，因爲他們不會適應社會。

初入職場的八大誤區3

1、總是舊事重提，活在過去

有些人總是活在過去的時光裏。他們爲時過境遷而悲傷，爲曾經的輝煌而傷神，爲未竟的事業而悔恨。

但是，過去已然過去，無論我們用了多久來哀嘆，它也不會有任何改變。浪費時間爲了過去的事情而鬱鬱寡歡，會毀掉本來的你。在過去，有些時候我也會想如果我做了這件事而沒做那件事，結果會怎樣。可之後，我便會問自己，“這會做何改變麼?”

你想要什麼樣的未來?你想做些什麼來得到這個理想生活?你從過去得到了什麼教訓可以助你一路前行?探索並實踐這樣的問題，就會幫助你延伸當下的一刻，你會向前並得到美好的生活。

2、過度糾纏細枝末節，忘記着眼大局

如果你是一個過度完美主義者，你會發覺自己經常在糾纏一些小細節。你不是一個人，我也如此。我會用許多時間在糾結基本的事實，然後所有的事情都會是完美無暇的，也會按我設想的那樣呈現出來。

但終究我卻意識到，我確實在這些小細節上十分用心，雖然細節也很重要，但我並沒有最好地利用時間。根據80/20原則，80%的結果得益於20%的時間。爲了得到最後的20%結果以達到完美的'100%，我們必須要耗費80%這麼多的努力。

3、糾結眼前困境，低估了未來的你

有些時候我們也許會被一個傷人的言論所影響，或者一個小挫折而阻礙。雖然產生的情緒是正常的，可是在長遠來看這些事情通常並不重要。

一種去檢驗這個事情是否值得去想的方法就是問自己：“一年後我還會在意這個事情麼?三年後呢?五年後呢?甚至十年後和三十年後呢?”如果答案是否定的話，那這件事就很可能並不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些長遠來看很重要的事情上吧。

4、把問題怪在別人身上，而不是自我總結

在生活中有沒有什麼事情，你總是歸咎於別人的問題?你是否會因沒有理想的工作而責怪經濟環境的不佳?責備你的父母給你遺傳的“胖子”基因?指責你的上司給你的工作負擔?或者譴責這個世界不給你多一些機會?還有這個宇宙沒有爲你營造一個夢想中的人生?

你有多大可能實現夢想取決於你承擔了人生中的多少責任。當你責怪了別的人或者別的東西，你就在否認承擔責任。當你爲你的生命承擔起100%的責任，無論是你的事業情況、健康狀況、愛情、財務狀況還是友情，那一刻你就在着手實現人生夢想了。

5、喜歡抱怨而不是改善自我

抱怨一兩次去發泄感情當然無可厚非，但是如果總是抱怨會讓你成爲一個負極磁場。無論何時只要你去抱怨，你就在給宇宙注入負能量。更多正能量，就在嬌嬌這兒。

你用來抱怨的每一秒鐘，都本應是用於創造更美好的生活的。如果你可以爲了改善生活而採取措施，而不是一味地抱怨。這樣，你便向你的夢想跨進了一步。

6、事必躬親，不懂得合作和信任

你是一個什麼事情都要自己去做做看的人麼?我也是，但是我卻發現這卻讓我失去很多。我去嘗試做所有事情，比如一些基本的事實，不重要的細節(參閱第二條)，那都會意味着你不能做更重要的事情，比如你的最高目標和最好的夢想。

學會信任他人，這是個合作的世界，你沒法在所有的事情上事必躬親，這隻會讓你身心俱疲。學會把一些事情移除出你的計劃，擴展自我到更重要的事情中去。你會發現到你的成果會產生很大的變化。

7、只有小目標，沒有雄心壯志

許多人喜歡設立小的目標，因爲他們害怕失敗。實際上，他們害怕的卻是意識到他們有能力去做很多事情，而他們卻浪費了這些時間和夢想。

你是有能力去做每一個你想做到的事情的。不要再設立小小的目標，而在今天把眼光放的更遠大一些吧。這是你欠自己的一個目標!

8、封鎖負面情緒，憋在心裏

封鎖情緒就好像在設置一個炸彈，它們遲早都會爆炸的。每一次你放進去一些情緒，你的行李就會沉重一些。處理情緒最好的方法，就是無論開心或者不開心，都要把它們公開或者表現在臉上。不要把你的問題藏起來。如果你這樣做，就是讓自己逃避問題。

我找到一個很好的方法去清除感情負擔：練習用大腦去甩掉它們。這樣你可以在10-15分鐘內去除這些情緒。

嘗試一下，你馬上就會覺得很輕鬆!

9、總覺得臣妾做不到，沒有信心

正如亨利福特所言，“無論你覺得你行不行，你都是對的。”世界上沒有什麼比我們的信念更加強大有力了。這些信念就是我們來聚焦這個世界的鏡頭。

如果我們覺得自己不具備這個能力，那大腦就會找到證據來證明這個想法。如果我們覺得自己有能力達到它，那同樣地，我們的大腦也會自動地鎖定一些證據來支持這個想法。

我們的極限和這個世界、社會、人類或者其他什麼東西都無關，只和我們自己的信念有關。我個人的信條就是：有志者，事竟成。

10、拖延癌重度患者

拖延是埋葬你的能力最好的方法。你想讓你的目標永遠不要被實現麼?如果你想，那你就盡情地拖延吧。

在我的生活裏我從來都沒見過一個快樂的拖延者。每一個我認識的愛拖延的人都揹負着一個沉重的包袱。因爲延緩了追逐目標的腳步，減慢了實現夢想的速度。所以不要拖延了。最開始只要你確定了自己的興趣所在，然後就努力去做。只要你在做你熱愛的事情，你就永遠都不會出問題。