職場女性求職的誤區

職場女性求職的誤區，在職場中，相信每個人都希望自己在求職過程中有好的結果，但是女性在求職過程中會存在一些誤區，下面小編分享職場女性求職的誤區，一起來了解一下吧。

職場女性求職的誤區1

一、不相信自己是優秀的女人

因爲女性社會地位長期低於男性，使她們缺乏自信，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己，導致在求職的時候不敢往上走。

二、沒有突出自身的經驗和技能

不少美業女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。

三、對掌握新知識的能力輕描淡寫

女性天生有“凡事要低調”的心態，所以對自己的能力總是輕描淡寫。“能做”實際上比真實的經驗更重要，因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。

四、不會主動聯繫用人單位

礙於“矜持”的心態，女性通常在面試結束後就不會再主動聯繫用人單位。有時候，你主動一下，機會就是你的，因爲用人單位會覺得你比其他求職者更渴望、珍惜這次機會。

五、不談薪水、利益和工作條件

女性經常抱着“既來之則安之”的心情入職，不會主動爭取更多東西。如果想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

六、不要求試用

當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你!

七、不去了解面試失敗的原因

抱着“得之我幸失之我命”的心態，女性極少去了解自己面試失敗的原因。如果你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以後就越能提高你的求職能力。

八、重複自己犯過的錯誤

俗話說“不要掉進同一條河裏”，但對於女性來說，承認並面對自己所犯的錯誤比較困難，再加上不會去了解上次失敗的原因，所以容易重複犯過的錯誤.

職場女性求職的誤區2

走出外企求職的誤區

誤區一：重學歷 輕實踐

上海作爲一個國際化的大都市，有着一流的工作和生活環境。這就吸引了全國乃至全世界優秀的人才。在他們中間，普遍有這樣一個想法：“只要我出自名牌大學畢業，在上海就不愁找不到好的工作。”但在外企眼裏，有一張名牌大學的畢業證書當然好，但他們更看重你的實踐能力。即使的學歷只是一般，但如果你在求職時能表現出極強的實踐操作能力，那就會獲得非常的欣賞。

外企不會在給你大把鈔票的同時，還會給你大把的時間慢慢學習和摸索。他們希望你是那種去了就能開始工作，工作了就能給他們帶來贏利。他們也會給你培訓，但這是在你對本工作已經是駕輕就熟的情況下，讓你進一步的提高，爲他們賺取更多的利潤。

誤區二：重“通才” 輕“專才”

有一個“海歸”在美國呆了１１年後回國發展。剛回來時，他可謂是躊躇滿志，自稱非著名外企不去。可幾個月的求職，碰得他“頭破血流”。很多原先對他頗感興趣的外企看到他的簡歷後都沒有再給他迴音。原因就在於他的簡歷上寫着他在美國１１年做過“政府祕書、消防員、銀行職員、教師”等各種職業，可以說做過很多行業。可這樣就讓他各方面都是略知一二，除了一口熟練的`英語，沒有特別精通的。（而在２１世紀的今天，熟練的英語已是一個國際化人才必備的條件了）。

外企比較在乎你在本專業上的工作經驗，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在上海的分公司推行本土化進程，最重要的原因就是本土的專門性人才對各方面都比較精通，是“地頭蛇”，可以大大減少他們的開支。

誤區三：重利益 輕感情

在很多人眼裏，去外企就是爲了賺錢，錢賺少了就跳槽。“資本家的工廠裏，怎麼會有人情可言。”這是一個應屆畢業生去外企應聘前對記者所說的話。可實際情況呢？一位在外企工作多年的人事經理告訴記者，其實外企的老闆非常在乎下屬員工對本公司的感情培養。在他們看來，一個只重利益而對企業沒有感情的人是不可靠的。他們希望你對企業有感情、忠誠。

世界著名的ＩＢＭ公司在華招聘時，基本上只要應屆畢業生，最好是沒有在別的公司任職過的。這樣他們可以對新員工進行從頭到腳的對企業感情的灌輸，把員工培養成“藍色人”。