職場新人的誤區和能力

職場新人的誤區和能力，職場都是龍爭虎鬥的，關鍵是要做好自己的本職工作，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場上的人也是形形色色的，職場新人的誤區和能力，你學會了嗎？希望對你有用！

職場新人的誤區和能力1

1、個人至上誤區

很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有爲自己着想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我爲中心、個人至上的思想，實際上是人爲地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。

作爲職場新人，在強調單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，爲單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之後，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區。

2、盲目展現能力也是誤區

能力素質是企業選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急於展現自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過於張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的後果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場裏大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。

培養5種能力

1、合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這纔是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見並非最佳選擇。因此，作爲新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。

2、微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的`自信，也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。

3、溝通。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利於新人的發展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你儘快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利於工作的開展。

4、發現。要善於發現周圍的美，善於看到公司與身邊人的閃光點，不要總着眼於一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發現、學習並借鑑。看不慣某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。

5、忍耐。現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，缺乏從基層幹起的耐性，容易出現“小事不願幹、大事幹不了”的現象。這就要求培養忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處着眼、小處着手”，一絲不苟地做好每件小事，方可爲以後做大事積累資源。要善於從基層做起，不斷積累經驗，提升能力，才能爲今後的職業發展打下良好基礎。

職場新人的誤區和能力2

A 、低調展現自己

江濤毫不隱晦地說，他曾經幫助過朋友，將其一個剛大學畢業的親戚介紹到公司做員工，但在公司隱瞞了和員工之間的認識關係，只是在這位員工任職前叮囑：“要想盡快融入同事圈子，就要多幫別人的忙，低調展現自己。”但這位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思，別人的忙是“幫”了不少，反而拉遠了和同事之間的距離。

他每天來得特別早，看見一個同事走進辦公室，先是非常熱情地叫“老師”，之後從倒水到掛外套，再到噓寒問暖，絮叨不停。再進來一位同事，他就又會照着前面的一系列程序來一遍。最後，老同事的辦公桌上是乾淨了，暖瓶裏的熱水也時時備着，可大家特別害怕和他相處，因爲“謝謝、不好意思”這些客套詞實在太多了，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化，那種想要的融入與熱乎，遲遲來不了。

江濤說，這樣一驚一乍地和每個同事相處，高調且做作，每個人都會覺得不自然。其實，他的初衷是好的，但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛僞，會把距離拉遠。試想，辦公桌上每天都很乾淨，暖壺裏的開水隨時都有，而其人更是低調再低調，不把爲大家所做的一切掛在嘴上，虛心請教，努力熟悉業務，大家心裏一定都有數。“總之一句話，有時候辦事情可以巧妙一些，既要讓大家知道你做了什麼，又要學會不顯山露水。”江濤說。

B 、共進午餐是個好辦法

在很多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要麼在單位食堂，要麼幾個人去就近的餐廳“撮一頓”。其實，職場新人可以抓住這個機會，和老同事及前輩們處好關係。

吃午餐的過程，其實是一個放鬆的過程。職場新人若有請教的問題，建議不要開門見山地問。因爲工作了整個上午，午餐時間還要說工作，讓好不容易放鬆下來的大腦又緊繃起來。所以，新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊，一般來說，已婚人士提到自己的孩子就特別來勁，類似這樣大家感興趣的話題，職場新人要有敏感。當大家的話題和你越來越融入的時候，請教問題也就到時候了。

再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式，來儘快融入集體，其實也可取。只是也要適可而止，不能讓別人覺得過了，吃也吃不安心。

江濤說，最要提醒職場新人的是，不要拉幫結派，剛進公司就和一幫人說另一幫人的不是，再和另一幫人數落另一幫人，這樣的人是不會被人尊敬的，而且，對自己的職業發展也起不到好作用。

C、 注意基本禮儀

在大學的時候，大家經常接觸的是同學以及室友，說話、做事都相對隨意，經常互相喝別人杯子的茶水、飲料，也沒有那麼多的事情，並且都是好朋友才這麼不分你我，也許還會認爲這樣顯得更親近些。

但是，進入職場後，絕對不能隨意，比如平時說話用一些時尚的簡潔語言：“李，你這件衣服真漂亮啊……”但是，也許這其中所說的李姓員工是公司裏的老員工了，本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了，現在“偷工減料”成直接稱呼姓了，更給人一種被輕視的感覺。當然，就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、“目中無人”。而且，經常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑，不經過人家的允許就喝人家杯子裏的茶，雖然是小事情，但是顯得對人家不夠尊重……

另外，還要明確一點，相比那些較冷漠的新員工而言，一個對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此，對於他們，前輩們要有一顆理解、寬容的心，該表揚的時候應該給予及時的表揚和肯定，也就是所謂的激勵態度。但是，對於過度熱情可能帶來的一系列問題，也要及時指出來。有時候，與其雙方尷尬，倒不如直接指出來，既說明了問題，又不要讓對方覺得面子上下不來。

其實，職場新人除了“熱情”之外，還是要把更多的精力和重點放到學習和熟悉業務上。有了好的人緣固然非常重要，但是，過硬的工作能力，纔是最關鍵的職場重心。