職場中情商很高的表現

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職場中情商很高的表現，職場是一個很複雜的環境，但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的，職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角，以下分享職場中情商很高的表現。

職場中情商很高的表現1

能控制好自己的情緒

情商低的人有個典型的表現，就是說話不過腦子，不該說的話像機關槍似的突突突往外冒。

究其原因，主要有兩方面：

一是，不知道自己說的話不得體，屬於無知。這種通常是同理心差，不懂換位思考所導致的；

二是，知道不得體但還是說了。這裏也分兩種情況，一種是故意的，就是想傷害對方，另一種則是忍不住，屬於情緒失控、情緒化。

在社交中，「情緒化」是個普遍存在的問題。很多人之所以被貼上「情商低」或是「不成熟」的標籤，往往就是因爲容易情緒化，從而導致自己的言行失去理智，口不擇言。

我想說的是，雖然容易情緒化的人不一定就是低情商，但高情商的人一定不會情緒化。

真正高情商的人，他們在絕大多數情況下，都能保持情緒穩定，能控制好自己的情緒。

對情緒有着很強的掌控力，這便是高情商的第一種典型表現。正如哈佛大學心理學博士，寫過多部情商暢銷書的丹尼爾·戈爾曼所說的那樣：情商，就是情緒管理的能力。

能照顧到別人的情緒和感受

剛分析過，有些人口不擇言，說話刻薄，表現得很低情商，有的是因爲不知道自己的話有多不得體，還有的是故意傷害對方。

這兩種情況總結起來就是：無意或有意地破壞別人的情緒。

反向推理，那麼自然就能得到高情商人的第二大特徵：能照顧到別人的情緒和感受。

真正高情商的人，不僅可以很好地掌控自己的情緒，往往也能及時、精準地感知到對方的情緒，且願意照顧、顧及對方的感受。

這也是我爲什麼會說「高情商的背後都是善良」的原因。

當一個人有這份善良，有照顧他人情緒的意識，往往就不會有下面這幾種令人厭惡的行爲：

1. 愛擡槓，不管對方說什麼，總要反駁；

2. 說話刻薄，總是否定、打擊對方；

3. 對別人指手劃腳，品頭論足；

4. 愛顯擺，秀優越感；

... ...

我們經常說，和情商高的人相處就是舒服，如沐春風。

那麼，這種舒適感哪裏來？

其實就是溫柔以待，發自內心的尊重。

所以，我對前來諮詢如何提升情商的讀者說過這樣的話：情商說簡單其實也簡單，你心存善意，能多爲別人着想，情商就不會低到哪裏去。

堅守原則和底線

看到這個小標題，有人可能會覺得奇怪，情商怎麼和原則、底線這些詞扯上關係了。

我認爲，兩者之間是有關係的，而且還很重要。

剛說過，高情商的本質是善良，能站在對方的角度思考，能多爲別人着想，情商就不會低。

但善良到什麼程度呢？這是個值得注意的問題。

凡事都得有度，過度善良，沒有原則和底線的善良，一味地想要顧及他人的情緒和感受，那就不是高情商了，而是懦弱。

這也是很多人對高情商的一個認知誤區。在不少人的認知裏，高情商就是討人喜歡，讓人感到舒服。

實際上，這隻能算說對了一半，後面還有句很重要的話：更應該讓自己舒服，不要失去自我。

蔡康永的情商課書裏就有這樣一句話：

舒服地做自己，是追求高情商的最重要原因。如果討人喜歡，卻失去了自己，那是情商最糟糕的狀況。

真正的高情商，應該是既尊重別人，也尊重自己。既讓別人感到舒服，也讓自己舒服，不過於迎合、討好別人，不毫無原則和底線。

這纔是高情商的理想型。

懂分寸，說話做事有邊界感

這是我特別想單獨拎出來講的一點。

俗話說，魚放三日發臭，客住三天討嫌。

這句話的意思是說，凡事都要有度，正如我上面所講的'一樣，善良也要有度，過了頭就是懦弱了。

這個度，其實就是分寸感。

很多低情商的人，問題往往就出在這，分寸感太差了，說話做事不知輕重，總是越過邊界，讓對方感到很不舒服。

比如有些人到朋友家做客，一會說人家的窗簾顏色不好看，一會說人家的真皮沙發和家裏裝修風格不搭。

你提醒他，不要這樣口無遮攔，主人家會不高興的。他擺擺手，不礙事，我們關係很好的，說幾句怕什麼，本來就不好看嘛。

坦白講，面對否定，沒有人會開心。而且每個人的喜好不一樣，彼之砒霜，吾之蜜糖。你不喜歡的，看不慣的，別人可能就非常喜歡。

所以，哪怕關係再好，也不能這樣肆無忌憚地去評價別人，否則很容易導致關係出現裂痕。

職場中情商很高的表現2

一、懂得換位思考。

懂得換位思考的人，給人感覺是很溫暖很貼心。會站在別人的角度思考問題，來對一件事情進行詮釋。而不是強制性的要求你應該怎麼做，不應該怎麼做，這樣的人帶領大家一起工作才能獲得更多人的認可。

二、不隨意抱怨。

一方面，習慣抱怨的人，會給周圍人一種消極、陰暗的感覺，影響人正常情緒，久而久之同事領導們就會遠離你。另一方面，積極樂觀的人，瞬間就能給人一種正能量，讓人想跟你相處。

三、善解人意。

在職場上，當遇到意見不同的時候，高情商的人會站在對方的立場上，能爲對方着想，不是非得爭到面紅耳赤，分出你對我對，而是能夠求同存異，達成共贏，這樣做既解決了問題，又維護職場上同事之間的良好關係。

四、關注他人。

常常別人還沒有說完話就急於去打斷等等這些情商低的表現，就可能會導致他在團隊成員中的信服力沒有那麼強。所以我們應該經常和團隊成員進行討論，這樣才能夠激勵和影響他人對某些問題理解得更加透徹，而且這些討論也會促進團隊成員之間的情感交流、團隊合作。

職場中情商很高的表現3

1、積極熱情

高情商的人只做有意義的事情，絕不做沒意義的工作，高情商的人對生活和工作都保持着高亢的熱情。情商高的人都喜歡主動與人搭訕，絕對不會讓自己處於被動的狀態。同時，高情商的人能調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨着每一天，絕對不讓不良情緒影響到自己的日常工作和生活，他們每天在熱情和激情的環繞下，總是過得很充實、很有意義。

2、說話自信

自信是成功人士必備的高情商技能之一，情商高的人知道自己的強項和弱點，並且擅長表現自己的強項。情商高的人在職場中表現主要爲自信和欣賞他人，在不自覺的狀態中自然表現出的一種感染他人的氛圍或者氣場，而這種自信通常是建立在個人智商和能力等基礎上對自己表現的`充分信任。

3、言出必行

生活要果斷，工作更需要果斷，言出必行。一個有魅力的人，做事必定毫不猶豫，說到做到，情商高的人做事絕對不會拖拖拉拉，認準的事情會在第一時間行動完成。對於一個高情商的人來說，果斷的執行力是取得成功的必要條件。