領導特別偏愛某個女員工

領導特別偏愛某個女員工，職場上相處時間是比較長的，產生情愫也是情有可原的，雖然霸道總裁愛上我，是小說裏纔會出現的場景，但是在現在的職場生活中，也會時不時的出現，下面看看領導特別偏愛某個女員工及相關資料。

領導特別偏愛某個女員工1

一、看下屬的眼神不一樣

在正常的情況下，任何一個男領導，對自己女下屬，都是同樣的眼神，以工作能力爲準則；可是一個男領導的心中，寵一個女下屬的情況下，那麼男領導看女下屬的眼神，那就是不一樣的；眼神之中，一定會帶着一種關愛，帶着一種疼惜；不管在任何時候，都會用一種疼惜的眼神，注視着女下屬；這就是在乎女下屬，寵愛女下屬的一種行爲表現；在男領導的心中，女下屬就好像是自己的愛人一樣。

二、找藉口給女下屬送禮物

一個男領導，如果給自己的女下屬送禮物，那麼這樣的行爲，就代表着女下屬，在男人的心中，已經有着一個不一樣的位置；在男領導的心中，女下屬一定是濺起了浪花；所以男領導總會找着各種各樣的藉口，給女下屬送禮物，讓女下屬開心，讓女下屬感覺到快樂；這是一種真心對待女下屬的行爲，這是把女下屬當成了愛人來對待的舉動；這已經超出了同事之間的交往行爲。

三、外出工作總帶着女下屬

如果一個男領導，每一次外出辦事情的時候，男領導都會帶着女下屬；那麼可以肯定地說，在男領導的心中，女下屬就是一個最重要的人；所以男領導去什麼地方，都想着帶着女下屬，心裏纔會開心，纔會高興；而如果男領導不寵女下屬，就算帶女下屬出去工作，也最多一次兩次；而每一次都會帶着女下屬，那就說明了女下屬在男人的心中，有着不一樣的地位，有着不一樣的位置。

四、對女下屬特別的關心體貼

在一個男人的心中，如果對一個女人，沒有什麼想法；那麼既然兩個人之間，是同事關係，就不會那麼的在乎對方的一切；而如果一個男領導，總是會關心着女下屬的一切，體貼着女下屬；那麼在男領導的心中，就一定是有了女下屬的存在；所以纔會那麼的在乎女下屬；只要女下屬，遇到了困難，需要幫助的時候，就一定會想着，要去幫助女下屬；關心着女下屬，體貼着女下屬；這就是一種真情真愛的行爲表現。

五、捨得爲女下屬掏腰包

一個男人爲一個女人花錢，不可能沒有原因，也不可能沒有理由；而一個男領導，總是在一個女下屬的面前，捨得掏腰包；那麼可以肯定地說，在男領導的心中，已經不把女下屬當成了外人；而是把女下屬，當成了自己的愛人對待；所以爲了自己的愛人，付出多少，男人的心中，都覺得那是最幸福的事情，就是最開心的事情；爲自己的女人掏腰包，這就是寵愛着女下屬的一種方式。

六、總是會袒護着女下屬

對待自己的女下屬，如果男領導總是會袒護着，不讓別人傷害女下屬，總是站在女下屬的角度，幫助女下屬；那麼可以肯定地說，在男領導的心中，女下屬有着一個很重要的位置；在男人的心裏，已經把女下屬，當成了自己生命中的一切，當成了自己世界裏的唯一；袒護着女下屬，成爲了男人保護女下屬的一種方式；可是這所有的一切，都是因爲男領導的心中，對女下屬有了情，有了愛的一種行爲。

領導特別偏愛某個女員工2

1、第一次見面眼神就流露好感。這一點職場麗人白莎的`自述中有比較到位的描寫：“他看我的眼神中帶着些別的含義，對男人是否對我有好感我還是能作出判斷的”。

2、莫名其妙地刁難。本來是好感有加，又突然地出難題，乃至綿裏藏針。“陸老師一改先前對我的友好態度，很不客氣地……”白莎有這樣的提及。這應該是好色男人既拉又打的慣用伎倆。

3、避而不見。女下屬本來是禮節性的拜訪，男上司卻故意一推再推，把自己裝扮的神祕兮兮，其用意無外乎要吊吊對方的胃口，其實質是欲擒故縱。

4、第一次單聊就曬自己以往的“情史”，把自己標榜的貌似大衆情人。在這一點上，白莎的領導陸爲表現的最爲典型。

5、經常聊一些與性有關的話題，甚至以說黃段子爲樂。陸爲給白莎大談日本人姓名的來歷就是很好的例證。

6、工作以外與女下屬頻繁的短信來往。這個不需要舉例子，大家一想就心知肚明。

7、給女下屬送禮物，特別是首飾，戒指，項鍊，掛墜，等等。當然，這一點並不一定都包藏禍心，但毫無例外地都會被對方曲解或提防。尤其是對於那些心無邪念的男人，一定要引以爲戒，千萬不要繼續給女下屬主動送這樣的禮物。

8、對某女下屬念念不忘，整天掛在嘴邊上，甚至把別的女下屬的`名字也錯叫成該女人，乃至經常偏袒某下屬，同時又嚴厲責怪其他人。

9、與某女下屬單獨外出，尤其是經過精心安排的，絕對是非正常之舉。這種情形一般會被認爲有利於互相之間懇談，但事實上“懇談”很快會變味爲“啃談”。

領導特別偏愛某個女員工3

如果領導看中你的美色，想要提拔你，該怎麼辦？

電視劇《北京女子圖鑑》中，女同事姚梅就是一個普通的小職員，後來被高總看上了，就被提拔爲經理。結果沒過多久，高總的老婆就殺到公司了，打了姚梅一個耳光。姚梅後來下場也很慘，灰溜溜地辭職了。

電視劇《北京女子圖鑑》

所以說，建立在美色基礎上的升職，猶如海市蜃樓，都是虛的，不靠譜。

那麼，爲什麼說靠美色獲得的提拔不靠譜呢？

1、美色不是職場永久通行證

人都是喜新厭舊的。也許領導今天對某個女員工感興趣，但是這種新鮮感能維持多久，沒人敢講。說不定，第二天公司來了個更美的女員工，領導就見異思遷了。

更何況我們上班不是上一年兩年，任何女員工的美貌都經不住歲月的沖刷，終究會有衰老的一天。所以說靠美色，不是長久之計。唯有提升自己能力，纔是職場永久通行證。

2、容易玩火自焚

說實話，女性在職場中還未能享受到真正的平等。或者說社會對男性的包容程度遠遠比女人大。

比如說男領導跟女下屬一旦有什麼新聞爆出，一般走人的都是女下屬。公司肯定選擇保住對公司功勞大的人啊。除此之外，女下屬還面臨諸多流言蜚語。但是男領導，可能第二天就沒什麼事情了。

陳可

也就是說，女員工既面臨失業，又面臨失戀，名聲還落個不好聽。所以說不要輕易玩火，否則會自焚的。玩火自焚比蝠蛾撲火更慘。

3、不服衆

職場是以能力說話的！

如果公司裏有個小美女工作能力一般，但是憑藉着美色上位，比你工資高，你可能也覺得不公平。難道職場不是以能力說話的麼，你付出比別人更多，工資職位都不如別人高，你心裏肯定不服啊。

所以靠美色上位的員工，不但不能服衆，估計在公司人際關係也不怎麼樣。

綜上所分析，杜絕靠美色上位，纔是最理性的選擇。那麼，我們不妨如下做：

1、 向暗示老闆自己的立場

所謂一個巴掌啪不想，只有你堅定了自己的立場，領導纔會打退堂鼓，你也才能靜下心來做自己的事情。

2、只管最好自己的工作，讓領導無可挑剔

有些領導固然貪戀美色，但是還是更看重工作能力。作爲女下屬如果能爲領導解決各種問題，領導也就能得到老闆的賞識。

所以就算你拒絕了領導的曖昧，但是你工作能力很強，領導也不會把你轟走的。

3、不要硬拒絕，而是採用智取的方式避免證明接觸

我們還是以《北京女子圖鑑》舉例，因爲這部劇有太多的職場潛規則。

當時戚薇飾演的陳可和高總一起外地出差，到晚上了，高總就打電話給陳可說，他的香菸丟在陳可包裏了，讓陳可送過去聰明的陳可纔不會真的過去呢，她打電話給前臺，讓前臺送一包香菸到高總房間。然後又讓前臺到自己房間來結賬。這種方法就避免了證明接觸，也沒有傷高總的面子。

所以說盡量採用智取去解決這種尷尬的事情，既能保住自己的飯碗，又不得罪領導。