面試說話技巧15篇
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1、對人對事講話時要保持謙遜的姿態,記住,槍打出頭鳥,特別是職場新手。
2、在發表意見前要學會傾聽,不要急着搶話或者表現自己甚至是滔滔不絕地一個人講個不停。
3、觀察同事們平時的話題,加入別人的交談前要事先對他們談話的內容有所瞭解,不要急躁着插話。
4、多表示贊同、鼓勵和表揚,儘量不去批評、抱怨和指責。
5、在多人交談中要儘量保持客觀、中立,不可有過於明顯的立場,切記,樹敵就是在給自己製造麻煩和風險。
6、不要因說錯話而推卸責任,說了錯話就要就應該在受到質疑時自覺承擔、誠懇認錯改正。說過了什麼別人是會知道的,不要總是嘗試着掩蓋掉。
7、不要總是把好像、大概、可能之類的話放在嘴邊,特別是跟上級做交流彙報時。
8、不要因爲與對方親密合拍而不注意禮節。禮貌是一個人最基本的素養。
9、切勿在惡語中傷他人,也要隨便在背後說別人壞話,要管住自己的嘴。禍從口出,這句話是亙古不變的真理啊。
10、不要去侵犯別人的隱私,突然間干涉談論別人的私生活,否則別人會認爲你太過八卦。
教師招聘面試說話技巧:有聲語言
1.音量:
音量適當提高半拍,聲音洪亮有利於刺激潛能,儘快進入狀態,越說越興奮、越說思路越開闊、越說越有激情,注意抑揚頓挫(但不能言辭激烈)。抽籤排序靠後的考生,音量要適度增大。
2.語速:
不要過快,因爲語速太快思維空間小,更容易出現脫節卡殼的狀況;吐字要清晰,不能含混。
3.語氣語調:
語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫,語氣詞不要過多,如:啊,呢,哪,喔,啦。(個人錄音練習)
4.語言規範:
多使用教育專業的語言,展示一定的理論水平。但同時不能過於賣弄理論知識,風格要活潑,帶動氣氛!
5.語言訓練:
(1)練心:站在高於聽衆之處,目視聽衆而不開口。
(2)練口:面對聽衆,隨便說話練習。
(3)表達練習:試講練習。
教師招聘面試說話技巧:面試過程中“我”的使用技巧
1.減少“我”字的使用頻率。在面試中,應試者極力向考官推銷自己:“我”適合教師工作;“我”畢業於某某學校等等。心理學家告訴我們,多數人既有展示自我的慾望又有不願意做別人的觀衆的心態,因此在應試者痛快地使用“我”字的時候,考官可能已經厭煩了。
2.變單指的“我”爲泛指的“我們”。
3.用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替強調意味很濃的“我認爲”、“我建議”等詞語,以起到緩衝作用。
4.使用“我們”的替代語,如“大家”等,以轉移“我們”的語義積累作用。
5.對“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”、“我個人的看法”等。
大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺,這種感覺常常有失誤。因爲有科學研究表明,由於聲音傳遞的方向不同,本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以我們應該知道一些面試中的說話技巧,把那些可能說的話,先錄下來再放出來聽,這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。而且對於面試中容易遇到的問題你也可以趁此演練一次,一舉兩得。
求職面試同其他社會交往一樣,是以語言表達思維、互相溝通的社會行爲。這些面試招式不管是面試,對於與人相處都是有用的。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求,但社會所認可的良好的語言習慣,也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣,決非一蹴而就之舉,但瞭解什麼是良好的語言習慣,並在應聘中有意識的加以注意,對提高應聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤,表達流利,用詞得當,言之有物,同樣重要的還有說話方式,應當做到發音清晰,語調得體,聲音自然,音量適中等。說話時俚語俗話不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句一樣,都是語言修養不高的表現。
就拿語調來說,同樣的句子,用不同的語調處理,可以表達不同的感情,收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時,用中等速度適當提高音量回答:我可以試試,與用慢速輕聲回答我大概可以試試,給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信,而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說,使用上揚語調易給聽者造成懸念,提高他的興趣,但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷,但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速,適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏,而是要根據內容的重要性、難易度,以及對方的注意力情況,調節語速和節奏。如果可以在面試巧用暈輪效應,配合剛纔說的就更加的完美了。
面試中在與對方交談時,還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象,比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用那麼,就是說、嗯等引起下文,或者,在英語的表達中使用太多的well,and,youknowOK及故作姿態的yeah等,不僅有礙於人們的連貫理解,還容易引人生厭。據筆者瞭解,在面試中夾雜英語,眼下已經成爲一種時髦,有不少求職者有意使用這種中英混合的語言,以表明自己的英語水平。這種自以爲聰明的做法,很可能弄巧成拙。有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感,他們認爲這是語言水平不高的表現之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達自己的意思,爲什麼要用這種? 不類的語言來表達呢?英語面試的適度恭維是很重要的。
1、“我討厭以前的老闆。”
你的上一位老闆將會是一個可憐的人,他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話,儘管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。“如果你確實很討厭你的上一位老闆,我應當準備好這樣解釋,爲什麼上一個組織管理和人際關係不適合你。”
2、“我不瞭解貴公司。”
當有機會面試時,面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你說不了解這家公司,面試官將會懷疑你爲什麼申請這個職位,是否只是爲了金錢,而非職業。
專家認爲,“以今日之技術,你沒有任何藉口說不了解這家公司,除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁,而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特徵。”
3、“不,我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話,說明你可能不瞭解這家公司,這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題,如果你對這個職位的將來感興趣的話,你應當思考一些問題來問。
“在你去面試之前,要很好地調查一番這家公司,”專家建議,“瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息,可以讓你獲得一些問題在手中,前提是這些問題不會被你遺忘。
4、“收入低沒勁幹。”
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
5、“人際關係複雜。”
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
6、“工作壓力太大。”
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因爲在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
面試的說話技巧
口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。
語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話 的口氣;語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時宜用上語調,加重語氣並帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個主試人都能聽清你的講話爲原則。
語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕鬆愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助於化險爲夷,並給人以良好的印象
注意聽者的反應。求職面試不同於演講,而是更接近於一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果
面試的提問及回答技巧
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內,你的職業規劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示: 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時,你認爲領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認爲該怎麼辦?
回答提示:①我本意是爲公司努力工作,如果造成經濟損失,我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決。②分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作爲一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因爲溝通是解決人際關係的最好辦法,但結果會有兩種:①我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因爲他這樣做會造成負面影響,對今後的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作爲優秀的員工,應該時刻以大局爲重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?
回答提示:①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?
回答提示:自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。
17、你對於我們公司瞭解多少?
回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。
19、你最擅長的技術方向是什麼?
回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
20、你能爲我們公司帶來什麼呢?
回答提示:①假如你可以的話,試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓,立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的'服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
21、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,
22、你的業餘愛好是什麼?
回答提示:找一些富於團體合作精神的,這裏有一個真實的故事:有人被否決掉,因爲他的愛好是深海潛水。主考官說:因爲這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作爲被面試者給我打一下分?
回答提示:試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
24、你怎麼理解你應聘的職位?
回答提示:把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點?
回答提示:在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處,相信在面試上會大大加分。
26、爲什麼要離職?
回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峯,即沒有升遷機會。
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
回答提示:企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,企業歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
職場新人必看的面試說話技巧
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試的失敗。那麼,在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
一、 面試交談時,措辭注意要簡潔、高雅;另外還要準確、恰當。
二、 注意談話的速度不要太快,音調不要太高或太低,語氣謙和,口齒清楚,吐字清晰。
三、 巧妙應答 有些問題很難回答且刁鑽,這是主考官測試你的應答技巧、反應能力的。如問題專業性很強,如果不懂,就要坦率承認;如問題正面回答就會否定自己,那就採取迂迴的方式回答;如主考官問一些很大的題目,你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識及經驗等方面來,以便利用這一時機推銷自己。
四、 適當提問 面試中是完全可以向主考官提出問題的。但要注意的是,千萬別問待遇、紅利等有關切身利益的問題,而應該問一些有關用人單位的某些問題,如問題恰當,引起主考官興趣,他就會重新審視你。
如果你是跳槽的請注意了:
第一,跟老闆或上級人際關係處理不好。 在工作單位人際關係比在學校複雜得多,得學會與上級、下屬、平級處理好人際關係。將來你們也許會有感觸,就是‘活累不死人,人可以氣死人’。現在都講究團隊合作,如果你在A公司處理不好人際關係。面試官會認爲你在B公司也會有同樣的困惑。
第二,不要說上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺,你不是爲了工作而來,是爲了福利待遇而來,眼光太短淺。據專家分析,離職半數以上不是因爲福利待遇不好而離職,而是因爲人際關係處理不當導致不是被Fire掉,就是不得不Resign。
一次好的交談,欲達到“與君一席話,勝讀十年書”的效果,也要有一個很好的結尾。餘音繞樑,三日不絕。那麼,怎樣結束談話,才能給人留下難忘、美好的印象呢?
以下介紹幾種結束談話的技巧:
1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時,突然將對話結束,這是一種失禮的表現。如果一時出現僵持的局面,應設法把話題改變,一旦氣氛緩和就應趕緊收場。
2、要勉強把話拖長。當發現談話的內容已漸枯竭時,就應馬上道別。否則,會給對方留下言語無味的印象。
3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時,可能會利用“身體語言”做出希望結束談話的暗示。比如,有意地看看手錶,或頻繁地改變坐姿,或遊目四顧、心神不安。遇到這些情況,最好知趣地結束談話。
4、要把時間掌握得恰到好處。在準備結束談話之前,先預定一段短時間,以便從容地停止。突然結束,匆匆忙忙地離開,會給以粗魯無禮的印象。
5、笑容是結束談話的最佳句號,因爲最後的印象,往往也是最深的印象,可以長期留在雙方的腦海之中。
6、在有些交談結束時,說一些名人格言、富有哲理的話,或是美好祝願的話,往往會產生很好的效果。
簡歷精心設計,服飾刻意打扮,甚至走上手術檯改頭換面,許多大學生在求職時十分注重形象設計。那麼,什麼樣的包裝才合適而有效呢帶着大學生共同關心的問題,上海時光整形醫院求職形象設計工作室和上海杉達學院日前將模擬應聘現場搬到了杉達學院內。聽了專家對應聘學生的點評,不少即將畢業的學生感嘆說,原來這其中的誤區還真不少!
誤區之一:不會坐
案例一:走進模擬應聘現場,小王很自然地在考官對面坐下,身體往靠背椅上一靠,眼睛緊盯着考官。
點評(上海戲劇學院徐家華教授):很多大學生在面試時都不知道該如何坐,眼睛應該注視考官的哪個部位,手腳怎麼擺放。有的應聘學生目不轉睛地盯着考官的眼睛死死不放,卻不知這般聚焦專注,不但沒有贏得好感,反而讓考官心裏發毛,只得匆匆地將應聘者打發走。
對策:坐椅子時最好只坐2/3,不要靠着椅背,這樣顯得人精神些,同時兩腿併攏,身體可稍稍傾斜;沒事別抖動腳,注意站直坐正,不要有太多的肢體語言。此外,面試時應避免長時間凝視對方,否則容易給人咄咄逼人的感覺;其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區(社交區)。
誤區之二:不注意細節
案例二:頭髮挑染的小張穿着一身休閒裝走進了應聘現場,雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺,頸部以及手腕上的飾品閃閃發亮。
點評(上海戲劇學院吳洪林副教授):對於在校學生而言,應聘一般職位不一定要穿什麼時裝、名牌服飾,莊重、樸素、得體就好。但也不可忽略不同職位的不同要求,例如應聘公關職位就要適當地注意時尚,而應聘文祕、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。儀表修飾最重要的是乾淨整潔,一般不要太標榜個性。應聘時佩帶太多的飾物,容易分散考官的注意力,有時也會給考官留下不成熟的印象。
對策:男生髮型忌長髮、光頭、中分,鬍子要剃乾淨;女生忌濃妝豔抹,化妝要自然,不露痕跡。同時,若穿深色衣服時,最好要事先拍拍兩肩,以免頭皮掉在上面,頭髮不要粘粘糊糊。
誤區之三:不會說話
案例三:向考官遞上名片之後,小李一再表示,應聘的這個崗位非他莫屬,還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經理等。同時,小李不斷地發問你們會給我什麼樣的職位、是不是有很多加班、你們提供什麼樣的福利待遇、上下班是不是有班車等等。而小龔則求職目的看來不太明確,她擺出一副願意聽從安排的樣子,很謙虛地問:你看我適合幹什麼
點評(吳洪林):看似成熟、自信的表白,給考官留下的第一印象便是過於世故、不實在。而小龔的過分謙虛,則讓人對她有一種沒有主張、沒有自己想法的印象。
對策:五種不利於求職成功的言語:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。相反,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。當然語言能力並不是一蹴而就的,要注意平時的積累,不斷培養自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯想能力。
誤區之四:求職整形
案例四:在這次來諮詢的大學生中,有一半以上的學生都會問到:我需要做整形嗎本市一些醫療機構的相關數據顯示:每年的七八月份是求職整形的高峯期,其中60%左右是應屆畢業的大學生。
點評(上海時光整形醫院陳守正):對大學生求職包裝中的整形熱要潑點冷水。外表的適當修飾固然必要,但關鍵還得治本。有的學生把應聘成功與否都壓在容貌的改變上,這不可取。
對策:美是多樣化的,整形並不是求職成功的唯一途徑。根據自己的專業與專長尋找適合自己的工作,纔是理性明智的選擇。
首先,日常學習要維持一個良好的狀態。美國留學是一個綜合的評估,包括平均分、學校聲譽、託福、GRE成績以及工作經驗等。這幾個評估要素的權重也是不一樣的,一般平均分的權重是最高的,會佔到30%。因而平時的學習成績就很重要,而且如果學生平均學分績點在3.5到3.6的話,即使託福或者GRE的成績不是很高,美國學校那邊也會適當考慮。
如果申請較職業化的專業,例如計算機、會計、醫生等,實踐經歷和工作經驗很重要。就像學習成績一樣,如果是剛本科畢業的大學生,平均學分績點要求較高,但如果是畢業工作一兩年了,則美國可能更會看重實踐經驗。
另外,學校的知名度和聲譽也會被考慮在內。這一點對很多人來說是無法選擇的,但也並不是不可以彌補的。成績高的話可以突出成績,如果成績不理想,就需要一些能證明自己優勢和能力的東西,以此作爲亮點。美國是一個惜才的國家,對於優秀的人才偶爾也會適當放低某些因素的考慮。
在簽證面試時,簽證官最不願意看到的是那些學習成績不好,又有可能會滯留在美國的非法移民學生。面試時需要向簽證官介紹清楚兩點:第一點是有充足的資本和約束力可以在大學期間順利完成學業;第二點是要證明自己是個人才,能被好的學校和專業錄取,美國的目的還是想留住人才,從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學的目的,簽證被拒的可能性就降低了很多。
1、面試說話簡明扼要,適可而止
優秀的面試者,往往能否抓住面試官最想知道的信息,針對性的進行闡述,並留意到說話的簡明扼要,表現出較強的邏輯性思維,也令面試官欣賞。
然則也有部分面試者,熱情過度,沒完沒了的說着自己的經歷,自吹自擂,嚴重的“以我爲主”現象,等到面試官做進一步的懂得時,又左顧而言他,明顯的讓人困惑其真實性,這種面試說話的溝通,不亞於搬起石頭砸自己的腳。
2、不要濫用時尚語
面試濫用時尚語多發生在年輕人的身上,雖然追求時尚不是壞事,然則把追求來的時尚語,沒有恰當好處的用對地方,就會出現設法主意的感化效果,有人面試時愛好中文中摻雜着一兩個洋文,也許這放在網上兩天就再稀奇不過,然則面對嚴肅的面試場合,這一兩個英文單詞,並不能說明你的時尚前衛是優點,也不能讓準考官肯定你的外文水平,弄不好面試官還會用外接着用英文考驗你,不知道你是不是能夠安閒的對答如流呢?
3、大膽的表達
這個不是飯桌上吃飯,爲了健康提倡“食而不語”,在面試中,這種沉默是金的立場可是切切要不得的,面試是用人單位對求職者能力的考眼,木訥、緩慢甚至不言,若何讓用人單位信任你會是一個稱職的員工,所以在面試的中一定要大膽的表達自己的設法主意,用靈活的頭腦,鎮靜的心態,做到說話流暢而自信,不要讓面試出現冷場。
4、亂抱怨水要不得
很多人一見到了面試官,就變成了悽悲涼的林祥嫂,一向的亂抱怨水,不知道這樣的求職者是爲了博取用人單位的同情,照樣本質上的缺陷,然則這種面試說話也是要不得的,作爲一名稱職的面試官,是不會濫用同情心,而替公司招一名不稱職的員工,同時這種亂抱怨水的求職者,在某種程度上也會令面試官認爲反感。
中國的說話博大精深,面試中的說話需要求職者仔細揣摩,謹慎回答,弗成大大咧咧的隨口回答,對於以上講到的幾種面試說話溝通技巧,求職者一定要有所留意。
1.談話技巧
(2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢,做到每分鐘150~180個字數比較好。使用一些熱詞,如真的?哦,是嗎?表示你在專注地聽。
(3)聽的技巧很重要,無論你在面試中與面試官的觀點多麼得不一樣,也不要打斷面試官的話,一定要在面試官說完以後再說出你的意見。
(4)如果有時候你講完自己的話發現面試官保持沉默,不要不知所措,把你剛說的再總結一遍,或者就直接問:這只是我個人的看法,您覺得呢?。
2.如何反問面試官,如果在開場的時候,面試官問你問題,你由於開場太緊張沒聽明白怎麼辦?這時候一定要及時地反問。反問面試官,不會造成任何的不良傾向,反倒是顯得應聘者比較負責任。可以說:對不起!我剛纔沒有聽清楚,您再重複一下您的問話,好嗎?這時候面試官一定會重複的。
求職者在面試中,可以反問一些問題,以表現出對公司更大的關注。如應聘者可以問一些企業最近經營情況的問題,企業今後幾年的發展規劃,企業銷售最好的產品或服務的問題,競爭對手方面的問題,還可以問一些公司對那些忠誠和能力強的員工提供的培訓計劃,什麼樣的員工在公司裏幹得最好之類的問題,另外,應聘者可以問一些應聘職位具體的工作情況,該工作尚有空缺的原因等問題。一定不要問工作條件,這個崗位未來的職業發展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應聘者進入企業以後的事情,如果在面試環節問,就顯得你非常匆忙,給面試官急於跳槽,或者急於發展這樣的很不好的印象。
教師招聘考試面試中,對於應試者來說,掌握語言溝通技巧是很重要的,因爲應試者和考官之間的溝通主要是靠語言來進行的。良好的語言表達技巧,會推動面試的順利進行,協調應試者與考官的溝通,使考官能夠全面瞭解應試者的能力和素質;反之,則容易給考官留下壞印象。
(一)提升語言的邏輯性
應試者的發言需簡潔、精練,談吐流利、清楚,以中心內容爲線索,展開發揮。應試者不要東拉西扯,將主題漫無邊際地外延,爲了突出自己的中心論點,應試者可採用結構化的語言,回答問題時,開宗明義,先做結論,然後再做敘述和論證,條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。
1.前後指代清楚。口語不同於書面語,後者可以大量使用代詞,而讀者有足夠的視覺空間容納上下文,因此,代詞使用得多沒關係;而口語速度快,如果代詞用得太多,考官難以根據上文來分清指代關係,尤其是“他”、“她”、“它”在口語中是分不清的,因此應試者在考場上爲了避免指代不清造成的誤解,可以少用人稱代詞,能用姓名的地方儘量用姓名。
2.避免表達模糊不清和前後歧義。面試回答中如果沒有事先交代,不要使用簡稱或把一些名詞進行簡化,否則很容易讓考官誤解或使考官覺得模棱兩可,如某應試者敘述大學期間某次青年志願者活動,他成功地進行大學生勤工儉學活動,初次體會到大學生創業的感覺。該應試者用“青年志願者活動”來指“勤工儉學活動”,造成考官們認爲他所說的話模棱兩可,這就是一個很典型的歧義用語。
3.情節敘述需提供確切信息。有些應試者回答問題,不緊扣題意,泛泛而談,例如被問到對過去的某件過失怎樣認識時,應試者回答:“有一次我做錯了一件事情,我覺得……”這樣的回答由於未提供足夠的信息,是沒有意義的。
4.避免使用語義含糊的詞語或句式。有些詞語本身就語義含糊,一些句式也是這樣,如:“可能”、“也許”,“如果必須做出結論的話……”等。
5.不要隨意省略主語。日常生活中我們的口語可能很隨便,經常在談話的雙方都明白時省略主語,如:“昨天去哪了?”對方不會聽不懂。但考場上即使雙方都能理解的情況下,也最好不要隨意省略主語。面試考場上應使用較正式的口語,尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。
6.可以在話題末尾做一個小結。對於一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長的一段話,應試者可以在結尾言簡意賅地做一個小結,給考官一個清晰、完整的感覺。
7.增強談話的邏輯性。應試者可以多使用一些連接詞,加強句與句之間的過渡接應,並突出邏輯關係。
(二)巧妙使用第一人稱“我”,但不亂用、濫用
1.減少“我”字的使用頻率。在特崗教師招聘面試中,應試者極力向考官推銷自己:“我”適合這份工作;“我”畢業於某某學校等等。心理學家告訴我們,多數人既有展示自我的慾望又有不願意做別人的觀衆的心態,因此在應試者痛快地使用“我”字的時候,考官可能已經厭煩了。
2.變單指的“我”爲泛指的“我們”。
3.用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替強調意味很濃的“我認爲”、“我建議”等詞語,以起到緩衝作用。
4.使用“我們”的替代語,如“大家”等,以轉移“我們”的語義積累作用。
5.對“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”、“我個人的看法”等。
6.在符合語法的情況下省略主語“我”,如將“我認爲這是一次成功的運作”省略主語變爲“這是一次成功的運作”。
總之,除了在明確主體、承擔責任的語義環境下,應慎用和巧用“我”字。
(三)巧借“口”說話
面試時的很多問題是直接針對應試者提的,需要應試者正面做出回答。而其中的有些問題如果應試者借“口”說話可能效果會更好。例如考官詢問:“你認爲自己大學期間的成績優秀嗎?”應試者如果正面回答:“我想應該是不錯的吧!”就很難有說服力。而如果應試者借用他人的“口”來證實自己,就會有效得多。例如,“我本科四年,有三年拿到了一等獎學金,畢業時被評爲優秀畢業生”。
借“口”說話在具體應用時,要注意借的“口”——選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。如果應試者說:“我母親一直認爲我很聰慧……”就似乎不太合適,因爲自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。此外,應試者還應儘量將這種方法表達得委婉含蓄一些。
借“口”說話,既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無中生有、憑空捏造。只要避免了這幾點,借“口”說話的技巧就能恰當地運用。
總之,在面試時不斷提升面試語言的邏輯性、掌握好“我”字的妙用、掌握借“口”說話的技巧能大大提升面試成功率。
公務員,全稱爲國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
公務員面試說話技巧
第一、說話要使用簡單句
有些考生答題時總想着用一些冠冕堂皇,或者一些特別長的言語,這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平,但是往往沒法讓考官明白你所說的意思,這是得不償失的具體體現。
第二、意思表達要具體
大家在複習過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經過考生的信息處理,就變成另外一種意思傳遞給考官,這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中,往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達更加準確。
第三、答題不能跳躍
在作答過程中,任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣,比如現場模擬,你自己覺得挺有道理,很有說服力,但是別人理解起來還是比較困難,中公教育專家提醒大家,在說話的過程中不能跳躍,比如不能直接說經濟發展導致人的體能下降,可以這麼說經濟的發展促進我國工業化的調整,特別是重點發展重工業,重工業的發展又導致了我國的環境污染嚴重,環境的惡化繼而導致人的體能的下降,這纔是表達清晰的體現,纔會讓考官接受。
公務員面試演講三大技巧
一、演講小技巧:讓緊張成爲優勢
大多數參加面試演講的同學很少有機會在衆人面前講話,所以一旦有這樣的機會就特別緊張,在參加面試時尤其如此,因爲它直接關係着考生以後的前途,很多考生在面試演講時因爲大腦一片空白,說話磕磕絆絆,不能表達出自己的意思。 其實,緊張是一種常見的心理狀態,美國精神治療專家史蒂芬博士說道:“緊張就和飢餓、口渴一樣,都是人生活的一部分。”其實保持一定的緊張狀態會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉的狀態,可以進一步調動人體的各種機能,使思維更加活躍,產生一種增力作用,有利於人們更好的發揮出自己的潛能。只有過度的緊張纔會對人體有害,人們生理上會發生急劇變化,心跳加快,呼吸急促,兩手發抖,手心冒汗。這種過度緊張,使腦神經活動的興奮與抑制喪失平衡,從而出現難以控制的心慌、不安、緊張,使思維處於抑制狀態。
那麼,該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?
首先要來分析一下產生這種緊張情緒的原因。一是源於對結果的憂慮,這是產生怯場心理的最主要原因。在任何存在結果評價的場合,人們往往緊張,難以發揮自己的正常水平。這也就不難解釋爲什麼運動員平時訓練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現失誤。二就是演講準備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準備的話,自然不會出現說話磕磕巴巴的情況了。
現在針對所分析原因有以下解決的方法:一、給自己積極的心理暗示。要有自信心,告訴自己是最棒的,一定能夠在演講當中表現出色。這樣的心理暗示,十分有助於緩解緊張。二、做最充分的準備和最壞的打算。在參加考試前,考生一定要認真準備,熟悉面試演講題型、基本情況,反覆演練,蒐集並背誦適當的名言警句、政府文件等演講素材。提前做好心理準備迎接可能來自考官的各種問題,儘量多的準備一些假想問題的答案。三、學會放鬆。站起來演講之前深呼吸,對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時採用一種較輕鬆的姿勢,比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬,挺穩整個身軀;或者在進行演講時,注意從考官當中找尋對於自己投以善意而溫柔眼光的人,並且無視那些冷淡的眼光;另外,適當的放慢語速也有助於穩定情緒,放鬆臉部表情。
二、演講小技巧:如何與考官“一見鍾情”?
方法一: 你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用,因爲面試演講只有短短兩分鐘的時間,如果有太多鋪墊的話會衝散你的主題觀點,讓考官覺得你所說無重點。
方法二:圍繞一個真實或虛構的人物講一個故事,使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力,讓他融入你的故事情節和演講內容中去,所以會比直入主題更抓眼,但是以故事開篇需要花費更多的準備時間,更要求演講者能儲備一定的故事量,所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事,在考試中從不同角度詮釋講解。
三、演講小技巧:如何快速組織演講內容?
面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘,考生要在短短兩分鐘之內快速組織自己的內部語言,實際上就是一個快速創作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在:
一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、爲大家所能接受的、言之有理的觀點。
二定框架--兩種模式:開門見山式:也叫金字塔式。方法爲:先亮出主題,然後對主題作較詳細地論證和分析說明。曲徑通幽式:也稱爲卡耐基的“魔術公式”。方法爲:先舉例,再敘主旨要點,三說理由,進行論證分析。
三重細節--1、注重開頭,引人入勝;注重結尾,耐人尋味;2、注重語言形式,以口語短句爲主,巧用比喻、排比、設問、反問、引用、反覆等修辭手法;注意過渡詞、句、段的使用,加強銜接;防止語言陋習,不用粗話、碎屑語和方言;3、注重語調有激情,把握好語調的抑揚起伏;4、注重演講者的形象,防止不良陋習。
美國留學簽證面籤是必要過程,那麼,我們在面試過程中如何才能證明自己的才能給自己加分呢?這不僅在於成績是否合格,材料是否準備充分,更在於面試說話的技巧。針對此問題出國美國留學專家建議如下:
日常學習要維持一個良好的狀態:
美國留學是一個綜合的評估,包括平均分、學校聲譽、託福、GRE成績以及工作經驗等。這幾個評估要素的權重也是不一樣的,一般平均分的權重是最高的,會佔到30%。因而平時的學習成績就很重要,而且如果學生平均學分績點在3.5到3.6的話,即使託福或者GRE的成績不是很高,美國學校那邊也會適當考慮。
如果申請較職業化的專業,例如計算機、會計、醫生等,實踐經歷和工作經驗很重要。就像學習成績一樣,如果是剛本科畢業的大學生,平均學分績點要求較高,但如果是畢業工作一兩年了,則美國可能更會看重實踐經驗。
學校的知名度和聲譽也會被考慮在內:
這一點對很多人來說是無法選擇的,但也並不是不可以彌補的。成績高的話可以突出成績,如果成績不理想,就需要一些能證明自己優勢和能力的東西,以此作爲亮點。美國是一個惜才的國家,對於優秀的人才偶爾也會適當放低某些因素的考慮。
在簽證面試時,簽證官最不願意看到的是那些學習成績不好,又有可能會滯留在美國的非法移民學生。面試時需要向簽證官介紹清楚兩點:
第一點是有充足的資本和約束力可以在大學期間順利完成學業;
第二點是要證明自己是個人才,能被好的學校和專業錄取,美國的目的還是想留住人才,從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學的目的,簽證被拒的可能性就降低了很多。
面試:說話技巧
一位求職者去應聘一個會計崗位,各方面條件均符合,她順利地進入了面試。
單位人事主管提了許多問題,她都對答如流。最後主管問:“你爲什麼跳槽到本公司來?”
這個問題一提出,沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領導如何地不可理喻,如何地多報差旅費,經她提出後,她又遭到領導的報復等等。這些話讓主管大皺眉頭,便讓她回去靜候消息。
當然,她再也得不到這家公司的錄用通知了。
其實,她之所以要說出這些跳槽的原因,可能也是爲了襯托自己辦事認真,堅持原則的工作作風。但是她忘了,這些話並不適合對陌生人特別是面試官來說。面試官對應聘者只有初步的印象,他並不知道你在原先單位裏發生的具體故事。他在得到應聘者的解釋後,可能他會懷疑應聘者是不是一個心胸狹隘的人,在爲人處世方面存在缺陷,面試官甚至會聯想到他到了本公司後,會不會“故伎重演”?
其實,她只要換一種說法,不要把跳槽的原因推到別人的身上,代之以其他委婉的說法,就不會給面試官帶來誤解了。
我自己也有過這方面的教訓。前幾年,我一邊在一家工廠上班,一邊從事創作,發表了許多文章。省城有一家媒體招聘,我很順利地進入了面試關。面試的時候,我帶去了我的許多作品。面試官看了我的作品後,問:“寫了那麼多的作品,你真的很勤奮,這說明了你的時間觀念很強。”
我說:“是啊,我手中的工作只要一空下來,就會寫上幾段,所以我寫的文章一般都很短。”
面試官就笑笑,把作品還給了我,讓我回家等候消息,當然這次應聘失敗了。
後來我分析了這次落聘的原因,覺得那位面試官對我的那段話誤會了,他認爲我一邊工作一邊寫稿,到了新單位後,也會在上班時間爲自己寫稿。
其實,我在那家工廠上的是夜班,主要是看管一臺程控電腦,整整一晚上根本沒事可幹,所以我就看書寫文章打發時間。
但這話到並不知情的面試官耳裏,就會產生誤解,讓他覺得我這個人十分自私,上班時間竟然爲自己賺稿費。
我和一位當人事經理的朋友討論過這個問題。朋友說如果他是面試官,他也不會錄用我。他說他決定錄用一個人除了簡歷外,更重要的是看面試時應聘者的一些小細節,他往往是通過言語和談吐間的小細節去判斷一個人是否適合公司的崗位工作,這對每個應聘者都是公平的,因爲每個人展示自我的時間都是相同的。包括哪些話該說,哪些話不該說,其實都反映了一個人多方面的素質。
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?..
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。...
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:
①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示:
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
回答提示:
①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。
②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。
④作爲優秀的員工,應該時刻以大局爲重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司瞭解多少?
回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,
11、你的業餘愛好是什麼?
回答提示:找一些富於團體合作精神的,這裏有一個真實的故事:有人被否決掉,因爲他的愛好是深海潛水。主考官說:因爲這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。..
12、作爲被面試者給我打一下分?
回答提示:試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你爲什麼要離開原來的公司?
回答提示:
①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峯,即?有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示:
①沉默是金,不必說什麼,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你爲什麼願意到我們公司來工作?
回答提示:對於這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。
18、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
回答提示:
①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你,你將怎樣開展工作?
回答提示:
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。
分析:這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術,面試官會認爲迴避問題,如果引導了幾次仍然是迴避的話,此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事?
回答提示:
①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。
②最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
③如“做爲剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。..
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