教你抓住面試機會的技巧
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教你抓住面試機會的技巧,面試在求職過程中是一個很重要的環節,所以得到面試機會的時候人們要好好把握,這樣在面試的時候纔會有好的成績,下面分享教你抓住面試機會的技巧?
1、深呼吸,不要緊張,其實它很容易。唷!
2、當你第一次接到面試通知時,試着把會見訂在一整週(五天工作日)後。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從於這樣的本能反應,因爲你需要時間來準備你的面試。(當然,如果面試官堅持一個早些的日期,那麼請爽快地接受。)
3、做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章,還要研究,仔細分析它們。基於你所挖掘的信息,製作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。
4、進行更深更廣的調研。查找公司的網站,獲取公司以往的年報,檢閱它們,如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物,瞭解公司同行所作所爲。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息,爲你在面試中提問做好準備。
5、從公司裏找到任何你能聯繫上的人,並從他們那裏挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司裏的任何一個人,那麼請找公司同行中你認識的人,從他們那裏得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒,如果有必要,請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!
6、熟練掌握本書的問與答。更重要的是,稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣,你更願意表現出你的特色,展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案,加入到你自己設計的“主要列表”中。
7、寫下你的目標。不會那麼容易就得到工作吧,你會問?是的,當然會,如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成爲ADR公司客戶聯絡部的副部長,我希望得到年薪***,***(通過你對公司的調查,你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下,你又能損失什麼呢?
8、每天覆習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識,直至你面試前的15小時爲止。如果有必要的話,在你的家裏或公寓中把自己關在一個安靜的房間裏,問自己問題,然後大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟,其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想,這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料,在面試中你才能更自然地完成面試。
9、在面試前預先決定好你穿什麼服裝。這可以避免你到最後一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好,且它們適合工作的要求。等到面試那一天時,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和頭髮。帶一卷清香薄荷糖在身邊,以防萬一要用。
10、在面試前的15小時,請停止學習,試着放鬆自己。如果你喜歡,做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡,以保證你能睡個好覺。
此時你可以認爲自己是世界上準備得最好的求職者,用你的智慧和魅力使那些重要的面試充滿樂趣。
提高面試機會的.簡歷技巧
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁,所以要經常刷新簡歷,提高排名。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會,因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期。
起一個新穎的郵件標題也很重要,人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的纔有機會被打開。
最好放照片。對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因爲通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。
如果是美女,被通知的可能性就更大。我作爲人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作爲人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。
即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認爲貴司創新不夠,市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談,只要有面試機會,其他再說。
個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應,以爲自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實爲可惜!
要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
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