期望薪資說低了有影響嗎
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期望薪資說低了有影響嗎,相信有不少人在尋找工作的時候都會遇到同樣的問題,那就是期望薪資應該要怎麼填才合理,那麼在面試過程中期望薪資說低了對於工作會有怎麼樣的影響呢?本文內容是期望薪資說低了有影響嗎。
期望薪資說低了有影響嗎1通常不會。
因爲招聘者的用意主要是爲了瞭解你對所應聘職位的待遇期望。如果高了,被錄用的可能就會非常小;低了,一是可以說明你對自己的能力信心不足,低得太多的話,被錄用的可能性也不大。
最好的期望是與他們掌握並能接受的待遇接近。這樣應聘成功的可能性最大。
當然,你說的少,如果被錄用了,要是他們按你的標準付工資,這樣的公司也不會怎樣。要麼找理由調起來,要麼早日辭職。
期望薪資說低了有影響嗎2我覺得以你的資歷和能力,你報的工資還是在合理的範圍內吧,即使比公司預期的高一些,但是也不會高出太多,他們會結合你報出的數字和自己預計支付的工資進行調整的。
關於期望薪金,公司如果問這個問題,應該是希望看看你的`薪酬的預期是不是與公司相吻合,如果明顯有太大差距,你即使符合了公司的條件,也會因爲錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好,但是到底說多少合適呢?說多了,如果超過公司的預期,就會有直接被淘汰的危險;說少了,如果低於公司的標準,那不是自跌身價了嗎。
談工資就像是談判,誰先露了底價誰就輸了談判。我建議你這樣回答:
1、先表現高風亮節。可以說“錢對我來說不是一個最重要的問題,我希望得到的是工作的機會和在工作中得到鍛鍊。”聽到這句話,面試官一般會露出燦爛的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。
2、如果他繼續問,“可不可以告訴我你具體的想法呢?”,你就說“具體來講,我的想法是公司提供的薪水對外有競爭力,跟同行業的工資水平相差不大,對內公平,同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報酬,這樣既能保持員工穩定,又能激勵員工努力工作。”一般面試官聽到這句話會對你有所佩服,覺得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問題,如果還有窮追猛打,那就用第三招。
3、最後說出基準水平。如果他不達目的不罷休,說“那還是告訴我一個具體的數字吧。”遇到這種情況,肯定是因爲公司要把預期工資作爲一條篩選的標準,不說不行了。這個時候,聰明的做法是,瞭解基準的薪資水平,即大部分同學的工資水平,在同一年裏,大多數公司付給畢業生的工資是差不多的。在具體說法上還是要爭取給自己留一個空間,比如3000-5000,或者4000左右。千萬不能說“低於5000不來”這樣的話。
另外需要說的是,對薪資的預期也是對自己能力的一種信心,敢於報出高價有時會讓公司覺得滿意,不過這是個危險的策略。
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