入職後工資開低了怎麼辦?
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入職後才發現工資開低了怎麼辦?不僅比老員工低,還比剛畢業的新員工低,怎一個鬱悶了得!這個時候已經入職,反悔成本也大,怎麼辦呢?
案例:網友jerry因爲前公司工資確實太低,就跳槽到了一家業內知名的公司,工資待遇都有所提高,他本來是覺得不錯的,但在無意中瞭解到其他同事的工資竟然比自己高出不少!不僅老員工比他高,就連資歷比他低的新員工也比他高!原本工作還是比較積極的,自從知道了這個事情後,各種心有不甘、懊悔啊。現在該怎麼辦呢?
分析:入職後發現自己工資低,比老員工低也就算了,還比新員工低,的確是件非常鬱悶的事情。入職後發現工資開低了怎麼辦?
一、分析工資比別人低的原因
1、槽的時候是否有換崗。如果有換崗,可能是因爲沒有相關的工作經驗,現在進入這個崗位肯定也是從最低開始做。至於未來的薪水水平就要看你在現崗位的表現了。
2、面試談判沒有把握機會。面試談薪的時候只抱着比前一份工資高就行的態度,沒有認真瞭解公司的薪酬體系,接受了面試官的.開價,使自己處於被動狀態。
3、能力確實不如人。這個就是硬傷了,如果能力不如人,憑啥工資跟別人一樣呢?
二、採取行動改變現狀
入職後才發現工資開低了,怎麼辦呢?去找人事談?去跟領導談?都不是最好的辦法!可以迂迴。
1、如果是因爲第一個原因,那隻能接受了,因爲經驗不如人,所以只能好好表現,爭取工作滿一年後可以提出漲薪。
2、因爲自己不瞭解行情錯失機會的話,分情況考慮,如果是在試用期發現的,那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會;如果已經轉正,而你不想忍的話,那不如就直接領導或人事吧,雖然說工資要保密,但反正也不打算這樣吃虧,反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話,那就忍一忍,好好工作,爭取有好的表現,再提加薪要求。
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