公司拖欠工資怎麼辦

你知道公司拖欠工資怎麼辦纔好嗎？生活中，相信很多人遇到過公司拖欠工資的情況，但大部分人爲了工作，只能忍受公司拖欠工資的行爲。其實我們是可以通過法律來維護自己的正當工資權益的。下面小編爲大家分享一下公司拖欠工資怎麼辦，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

公司拖欠工資怎麼辦1

一、公司拖欠工資怎麼辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪裏投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：

有下列情形之一的`，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

公司拖欠工資怎麼辦2

公司拖欠工資，可採取一下措辭維護權益

(1)可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行爲。勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行爲，可以責令其改正，並且有權依法進行處罰。

(2)可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法爲勞動者繳納社會保險費，已經侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經發生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構經過案件的審理，可以做出要求用人單位在規定的期限內足額支付勞動者的勞動報酬或者依法爲勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執行，由法院出面，強制用人單位履行義務。

(3)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法爲勞動者繳納社會保險費，已經損害了勞動者的合法權益。爲了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再爲用人單位提供勞動義務。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者剋扣的工資，以及要求用人單位補繳應繳納的社會保險費。