事業單位面試題型及答題技巧
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無論是在學校還是在社會中,我們都經常看到試題的身影,試題可以幫助學校或各主辦方考察參試者某一方面的知識才能。你知道什麼樣的試題纔是規範的嗎?下面是小編幫大家整理的事業單位面試題型及答題技巧,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
事業單位面試題型及答題技巧 篇1
1、如何處理與同事(領導)的分歧?(溝通協調類)
第一,尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的,沒有人會尊重一個不尊重自己的人,因此,在態度上我會尊重對方,這樣對方纔有可能願意和我溝通,從而有可能解決分歧。(另外,領導者是代表組織或單位進行領導工作的,尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。)
第二,反思。“橫看成嶺側成峯,遠近高低各不同”,許多時候,雙方的分歧只是看問題的角度不同而已,因此,並不一定我的看法是對的,別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處,反思自己觀點考慮不周的地方,對自己的觀點有一個客觀正確的認識。
第三,溝通。根據對方的性格,選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法:如果對方是性格開朗的類型,我會採用直言建議的方式;如果對方是內向嚴肅的性格,我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。
第四,如果達成了共識,自然是皆大歡喜。如果達不成共識,除了明顯的違法犯罪行爲要堅決抵制以外,我會本着組織性、紀律性的原則求同存異(認真執行領導的指示),爭取圓滿完成工作任務。
2、甲領導說東,乙領導說西,怎麼辦?
第一,尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的,尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。
第二,調查實際情況,認真分析雙方的意見,吸取其中較好的部分,形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是,這種方案絕不是簡單的“折衷主義”,不是做老好人,其目的仍然是爲了完成工作任務,是一種求同存異,優勢互補。
第三,分別與兩位領導適當溝通,得到批准後執行。要注意溝通方式。
3、稀缺資源的分配,比如分房,人多房少,如何分?(事件處理類)
第一,成立一個由各方面代表組成的分房小組,人員組成要按照比例,使各種情況的成員都有表達意見的渠道。
第二,分房小組研究出具體政策後,提交大會投票討論,並按照投票結果實施。例題:P50第11題
思路:(1)分房小組
(2)制定方案,大家討論通過
(3)自己要房就避嫌
(4)查找其他房源一併分配(在房子比人少的情況)
4、對方說你的壞話,你當場遇到,怎麼辦?(事件處理類)
思路:第一,尊重對方,就當作沒聽見,可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力,尊重對方的個人隱私。
第二,溝通,根據對方的性格,選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通,以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型,我會採用直言建議的方式;如果對方是內向嚴肅的.性格,我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。
第三,反思,自己的言語行爲是否有不足之處,在日後的工作生活中加以改正。
事業單位面試題型及答題技巧 篇2
事業單位面試技巧:如何解決面試答題三大問題
1、首先,行爲舉止不規範
常見的行爲舉止不規範主要有:眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。建議考生可以進行以下訓練:
第一,兩位考生面對面落座,其中一位考生看着對方的眼睛答題,一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候,出聲打斷提醒,並重新答題,直到不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目。
第二,給自己錄像。可以將從進場到答題到退場的整個過程錄像,然後自己反覆看尋找問題並解決。
第三,對着鏡子練習面部表情。對着鏡子答題,觀察自己的神態與表情,訓練答題的交流感。
2、其次,聲音氣勢不足
很多考生在面試答題時由於性格內向、自信心不足等原因,會導致答題聲音小,影響考官對考生的第一印象。建議考生可以進行以下訓練:
第一,早上尋找空曠的地方大聲朗讀,以此培養合適的發音習慣,要嘗試用丹田發音。
第二,自我心理暗示,提高氣場,可藉助椅子、桌子等日常傢俱,站在上邊,尋找居高臨下的感覺,也有助於提高自身氣場。
第三,遠距離對練。兩個考生可面對面站立,距離拉開20米到30米的距離,互相答題互相交流,一旦聲音降低,另一方可隨時提醒,以此來練習聲音習慣。
3、最後,口頭語過多
口頭語是很多考生的一大難題,常見的口頭語一般爲“嗯”、“額”、“就是”、“然後”、“那個”等等。建議可以採用“打斷法”:
尋找一位夥伴監督,在答題時一旦出現“額”等口頭語,立刻打斷重來,如此反覆練習,以解決口頭語過多的問題。
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