職場中不該談論的話題

職場中不該談論的話題，職場都是龍爭虎鬥的，職場的生活從不輕鬆，職場是複雜的，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，職場中不該談論的話題是很重要的，所謂職場如戰場，現在就來看看職場中不該談論的話題。

職場中不該談論的話題1

話題一：私人生活

職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己，身處職場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多，就越容易攻擊你，你暴露的越多，就越容易被擊中。

相應對策：千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。聰明的方法就是：不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。

話題二：薪水問題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因爲同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。所以在公司談論起這類問題時，可是會觸動到老闆的神經的。

相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”當然，語氣可以更和藹，更友善一點。

話題三：家庭財產

無論是家財萬貫，還是一貧如洗都不要當衆講這個話題。有的人會說：“這樣顯得我坦城，我和同事關係很好。”當然，不談這個話題也不代表你不坦誠，坦誠是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦誠，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。

相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

話題四：創業升職

在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天唸叨“我要當老闆，自己置辦產業”，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。

相應對策：人人都有理想，有目標，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

職場中不該談論的話題2

01

薪水的話題

在職場上，同工不同酬是老闆常用的手段，每個人的工資都不一樣。

這樣的話，就很容易觸發員工之間的矛盾，不利於工作的開展，這是老闆不願意看到的。

因此，人事部都會跟員工說不要讓別人知道你的工資，你也不要打聽別人工資。

隨便談論薪水，不僅老闆不喜歡，還可能引起某些小心眼兒同事的計較。

所以在職場上，關於薪水的話題，千萬不要聊。

不要好奇同事的工資，更不要在同事打聽你薪水的時候，你就告訴了他。

當同事把話題往工資上引時，你就要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水。

在職場中，不要糾結雙方的`工資，認認真真地做好自己的工作，把自己不足的地方補上，好好提升自己。

有句話說得好：你的價值決定你的工資。

好好提升自己的能力，纔是王道。

02

個人私生活的話題

在職場上，一個成熟的人，是不會輕易在他人面前談及自己的私生活。

同事只是同事，不是好朋友，私生活聊得越多，埋下的隱患就越大。

你要知道，很有可能你前一秒跟一個同事說了，下一秒就會傳到其他同事的耳朵裏。

甚至，你將自己的私生活說出來，還有可能被別人拿來當日常笑料。

這樣會導致同事在背後指指點點，會影響你的心情。

尤其是自己在職場上的關係或背景，這種話題千萬不要提。

你有後臺本來就是比較隱私的話題，如果讓其他人知道了，肯定大家會認爲你的實力不行，你的努力在其他人眼中將毫無意義。

所以，在職場上最好不要把自己的私事拿出來跟同事討論。

03

傳播負面消息的話題

抱怨是職場上最易傳播、最具殺傷力的負能量。

經常抱怨，傳播負能量，不僅會讓自己消極怠工，做事積極性變差，還會影響別人的心情。

老闆、領導最反感這樣的人。

因爲一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。

有時候爲了維穩，公司不得不淘汰掉這樣的人。

所以，不管是抱怨公司分配不公，還是吐槽對其他人的不滿，都不要說，尤其是不能當着領導的面講。

你抱怨一時，也不會得到什麼，反而還會給自己帶來不好的影響。

所以，切忌傳播負能量，認真做好自己的工作。

04

涉及別人隱私的話題

在職場上，總有些人喜歡詢問別人的隱私，甚至和他人談論其他人的隱私。

這樣的行爲是不好的，很不利於職場發展。

既然是隱私，就是不想被別人知道。

亞里士多德說：“談論別人的隱私，是最大的罪惡。”

任何人都無權干涉別人的隱私。

無論出發點是什麼，觸犯了底線，關心也會變成傷害。

學會迴避別人的隱私，也是一個人重要的修養，更是一個職場人的自我修養。

05

談論理想和抱負的話題

做人應有理想，在職場上更是如此。

要知道，天助自助者，如果自己不求上進，領導想要拉你一把的時候，都找不到你的手在哪裏。

但是，我們每個人都要明白一點：不要逢人就談理想，不是所有人都希望你好！

有人說，自私是人的本性。

如果你當着領導或同事的面，大談闊論自己的理想和抱負。

比如你說，我30歲之前一定要當上經理，40歲之前一定要當上副總。

換位思考下，你的同事或聽到聽到這樣的話，他們心裏會有怎樣的感受？會不會把你當成一種潛在的威脅？會不會想要把你擠下去？

所以，有理想跟抱負是好事，但切忌談論。

06

避免談論格調不高的話題

什麼是格調不高的話題？

說白了，就是那些上不了檯面的事情。

比如那些小道消息、低俗的社會新聞、明星緋聞、男女關係等等。

如果你總是談論這些話題，一眼就可以讓人看透你的境界。

喜歡談論這些話題，別人就會認爲你老是關注這些事情，思想境界較低。

即使表面上跟你聊得挺好的，但心裏還是不太願意與你交往的。

有句話說得好：境界決定一個人的一生成敗。

所以在職場上，可是適當談論，但避免經常談論。

職場中，要學會好好說話。不該說的話，不要去說！

只有學會好好說話，善用語言，職場之路纔會走得越來越順。