不錯的公司一般有這些共同點

不錯的公司一般有這些共同點，求職者的心態很多都是希望找到一家好的公司才能呆的長久些，那麼好的公司在不同的人看來是不同的，或是同事或是待遇或是領導，各有各的想法，不錯的公司一般有這些共同點，下面一起了解一下吧。

不錯的公司一般有這些共同點1

不錯的公司一般有這些共同點：

較爲人性化的管理；較爲輕鬆的工作氛圍；較爲有前景的發展機會；平臺規模較大。

在比較好的環境中生存，我們會慢慢產生依賴感，時間一長很容易陷入這個“溫柔的陷阱”裏，也就是我們常說的進入了“舒適圈”，要不要跳出這個圈是一個很艱難的選擇，但你總會在某個階段面對，即我們開頭的問題，遇到不錯的公司，你會考慮長久呆下去嗎？

要回答這個問題，先想想這個舒適圈對自己來說是好還是壞？

追求工作輕鬆的舒適圈，可以考慮長久呆下去

工作中的舒適圈，一方面是工作量不大，工作難度不高，可以輕鬆完成，確實沒有壓力。

如果你對這種狀況很滿足，那對你來說就是好事，完全可以考慮長久呆下去。

有些人在某些階段照顧家庭的責任比較多；身體原因不能加班；性格原因只想當一個輕輕鬆鬆的打工人等，就會更傾向輕鬆的工作，這種情況下遇到了各方面都滿意的公司，當然會懶得折騰，長久呆下去是很不錯的選擇。

有更高職業追求，慎重選擇

另一方面是雖然有更高的職業追求，但是現狀確實舒服，好像失去了更進一步的動力。

如果對這種狀況不滿足，那對你來說就不是好事，需要認真想想長久呆下去的必要性。

如果你並不喜歡沒有挑戰的工作，希望能快速成長，那這個舒適的平臺可能真的不太適合你。雖然他有很多優點，你也對這種舒適感產生依賴，但是從長遠的角度考慮，這並不符合你的職業訴求。

這時候你就要好好想想是繼續“舒適”地活着，還是從此刻開始改變。

破圈很容易的人不受限制

還有就是工作雖然也不簡單，但自己處理起來得心應手。這種狀態不得不說需要很強的業務能力，對於職場新人來說很難達成，困難的工作也容易嚇退一些人，但是對職業有很高追求且久經職場磨練的人就很適應這種節奏，那對他來說或許是最好的狀態。

對於能應付這種情況的人，我們不能簡單定義他是否處於舒適圈，他們破圈相對比較容易，只是時機的問題，那要不要繼續在當前的公司呆下去就顯得不那麼重要了。

我們在未加入一家公司之前，對公司和崗位的瞭解來自熟人，網絡等第三方平臺，還有面試中的交流，但從這些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必須進入公司才能感受到，比如公司文化，工作氛圍等。所以往往是在真正入職纔會發現到底適不適合自己。

遇到合適的公司不說很難，也沒有那麼容易，這時候出於對自己職業生涯穩定性/長期發展性等方面的考慮，我們會很容易想到要不要在這家公司長期呆下去，並把職業規劃中的重要內容和這家公司掛鉤，依據公司的情況對職業規劃做出調整，也其實也是理性的考慮。

但是，進入一家不錯的公司後，是否長久待下去，關鍵還是看個人需求。

以上就是《一家不錯的公司能不能呆久點（不錯的公司一般有這些共同點）》的詳細內容，更多知識請關注其它相關文章！

不錯的公司一般有這些共同點2

無論你是徘徊在招聘公司門前的求職者，還是身處職場圍牆內的職場人士，都難免會遇到這樣的困惑：是好公司重要，還是好領導重要？

如果非要從二者間做出選擇的'話，我想前者一定是首選。

打個比方，如果你所在的是一傢俱有一定規模的公司，並且流程制度相對完善，不稱職的上司遲早會被辭退掉。或許這期間會很漫長，但是如果你足夠優秀和有毅力，相信在“逆境”中的成長速度和抗壓能力都會得到很大的提升。一旦上司走人，多半情況下你就是接任的最佳人選。不要浪費自己的時間去抱怨你的領導能力不夠或素質不佳，你要做的是超越他並且比他更加優秀，這樣纔是最明智的做法。

如果你沒有被提升職位，新調來的上司說不定會比之前那位好很多。當然你也可以藉此選擇去公司的其他職位試一試，但一定要記住一點：在優秀的公司和優秀的團隊的影響下，會讓你具備優秀的職業素養，並且這期間的工作經歷將成爲你今後求職成功的重要砝碼。往往所在公司的聲譽就是你最好的資歷證明。

再來說說另一種情況——好上司，爛公司。當然如果能趕上一個好上司，的確在工作中會格外輕鬆。優秀的上司會讓你體驗到工作的樂趣所在，也會幫助你在工作中更快地成長。而且這樣的上司更像是你的兄長或者朋友，無論你在工作或生活中遇到了困難，他都會給予適當的幫助和指導，可以說這樣的領導是可遇不可求的。但是這樣的好景並不會長久，在惡劣或者沒有發展的公司裏，好上司另謀高就的情況會頻頻發生。而沒有好上司的關照，你也會逐漸厭倦自己的工作，如果不選擇跳槽，就只能忍受“打發日子”的情況，並且對你的職業發展並沒有什麼益處。相反的，在名聲不好的公司工作，會爲你跳槽到其他公司增加障礙。

當然這些都是假設的情況，不排除有些人很幸運地在好公司的好上司手下工作，或者很不幸地在爛公司裏不稱職的上司手下工作。但一旦你面臨了這樣的問題，就需要在長期利益和短期利益中做出選擇。在一個不稱職的上司手下工作，你可能因爲他的刁難和專橫，覺得每天都很難熬，但是一旦把這段時間挺過去，只要等到這個上司離開公司，你就贏得了晉升和解脫的機會。所以從長期來看，這是種比較好的選擇。如果你在優秀的上司手下工作，當時可能不會覺得有什麼不好，或者說每天的工作對你來說都是一種樂趣，但是常此以往，等到上司離開公司，而職位低下的你被留在了爛公司裏，剩下的恐怕除了度日如年，就是說不出口的職業資歷了，這對於未來的發展是沒有什麼益處的。

選擇好公司或是好上司，不是碰運氣，而是職場生存法則中必須掌握的技能之一。