面試過程中的消極與積極因素

面試過程中的消極與積極因素，面試在求職過程中是很重要的一個環節，相信每個人都希望自己在面試的時候能得到面試官的肯定，下面小編爲大家分享面試過程中的消極與積極因素，一起來了解一下吧。

面試過程中的消極與積極因素1

面試過程中的消極與積極因素

在面試過程中，僱主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素，可引以爲戒：

1、個人外表很差。

2、作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優越感”、“萬事通”。

3、不能明確的表達思想,措辭和語法差。

4、對事業缺乏計劃性，沒有目的或目標。

5、缺乏興趣和熱情，被動和漠不關心。

6、缺乏信心，精神緊張。

7、過分看中金錢，只對報酬感興趣。

8、推託，對於記錄在案的不利因素找藉口。

9、缺乏機智/成熟/禮貌。

10、指責過去的僱主。

11、沒有能夠看着面試主持人的眼睛。

12、無力，無表情的握手。

13、對過去經驗的價值，缺乏重視。

14、沒有就有關公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的！

15、堅持這樣的態度：“別人要爲我服務”。

16、缺乏對面試進行準備，沒有能夠得到有關公司的信息，結果沒有能力提出一些巧妙的問題。

充分準備是保證面試成功的`首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這麼多求職者毫無準備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個明確的概念。所以，在面試之前，瞭解下述內容是很重要的：

1、面試的準備地點和時間，面試主持人的姓名及其準確讀法，面試主持人的頭銜。

2、關於公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什麼地方，公司的產品和服務項目是什麼，公司已發展到什麼程度，公司將來的發展潛力是什麼等。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內容作爲出發點也許是有益的.：

a、商會編寫的指南，其中往往有關於會員公司的情況介紹。

b、查找國際互聯網。越來越多的公司現在利用國際互聯網來宣傳本公司。

c、向在外企公司工作的朋友詢問。

如果一個就業代理機構正在推薦你，你可以向招聘顧問諮詢有關公司的情況。對於你目前/以前的僱主的一些情況和數字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對過去工作過的公司有很多的瞭解。

當面試結束時應注意以下幾點：

如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當場接收。如果你需要一些時間考慮，在要求時間方面要有禮貌且機智。要定一個你能回答的日期。

如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過於灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯繫或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。

如果你得到的印象是面試進行的不順利而你已經被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時，真正對你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應能力。

面試過程中的消極與積極因素2

面試的積極因素消極因素

面試的積極因素

(1)信心

即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作爲考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關係交往能力，協調能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經驗，面試時只注意表現自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領導和管理才能，協調人際關係的能力，那麼，主試者不會認爲，也不會相信你是最合適的人選。儘管你表現出了許多優點，對應聘有幫助作用，卻起不到決定作用。

(2)誠實

即你要讓主試者認爲你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認爲你沒有誠意，不老實等等，這都不利於你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的瞭解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司制度，領導職工關係，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的瞭解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是願意，並且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，並且相信你的誠意，讓他認爲他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，並且認認真真作下去。現實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或者讓主試者以爲你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。記住：以誠動人。

(3)讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。

一個單位聘用你，是因爲你對該單位有用，有價值，你加盟之後有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點採取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以後的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。

(4)禮貌

表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老闆願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，並不要求謙恭卑下。

面試時主要應在以下禮儀方面注意：

A、進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外)；

B、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下；

C、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；

D、未得許可不得抽菸；

E、儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經理等)，不要記錯(如把某某小姐錯記爲某某太太)，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；

F、主試者示意麪試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；

G、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；

H、交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。

面試的消極因素

要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。但是，這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、衝動、甚至慣性的消極行爲表現抵消，前功盡棄。以下這些消極態度和行爲表現是最令主試者所反感的，也都是導致應試失敗的因素。

(1)遲到

一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。因爲遲到這種現象不僅僅反映了一個人的一定態度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時要儘量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面你應該遵守的準則是：不要遲到，尤其不要遲到很長時間；切忌遲到之後又不主動解釋原因或找個荒謬的理由爲自己開脫。那麼，遲到之後應該如何做呢？一是要做到有禮貌。你可能因爲遲到會表現得很難爲情，記住一點，這時候在心裏面千萬不要過分自責、內疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：一是對考官先表示歉意後，再具體解釋一下原因；二是解釋要做到誠心誠意。因爲各個方面的原因，應試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣，既可以產生積極影響，也可以產生消極影響。所以，在解釋中應該記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢；三是要保持鎮靜自如，不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應試者在心裏面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心裏就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原則是：不要緊張，鎮靜自然。

(2)好高騖遠，眼高手低

現在有許多的求職者都是眼高手低，在去面試時三番五次詢問公司的規模、升級制度、在職培訓、工資待遇、福利保險等，這是一種常見的"攀高"心理在作用的結果。求職時，尤其是大學生在擇業時，有一種心理值偏高的現象。這種心理預期、自我期待從入學時就開始很高，幾年的校園生活到畢業時爬得更高，有些已經甚至是好高騖遠、想入非非。表現在擇業時嚮往"高工資"、"高職位"、"高起點"。高工資――渴望有高收入、高物質的回報率：高職位――社會地位要高，有一定的知名度，社會價值感；不願到基層單位去工作，比如，小的單位都不願意去；高起點――工作環境優越、工作時間有彈性、前景一片光明、形勢有利，擁有良好的發展前景。再者，甚至有的畢業生還問多長時間內可以高升到什麼職位。在上海浦東一場人才交流中心接待會上近90%的畢業生要求明顯過高：月薪開價動輒2500元"沒商量"。一外貿專業畢業生分到一家外貿公司，領導讓他去一鄉鎮企業組織貨源，竟使他大驚失色。在他看來，外貿就是談判、簽約、參加儀式、出國開拓市場，豈有"上山下鄉"之理。對於這種情況，無論是大學畢業生，還是其他類型的求職者，都必須堅持一條基本原則：量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者，沒有工作的經驗，更沒有嘗試過市場大潮的風風雨雨，自己的目標和選擇目前尚比較理想，必須要切記住三個原則：一是千里之行，始於足下；二是滴水之力，日久穿石，三是隻要是真金，處處放光彩。

(3)滿不在乎、粗魯無禮的態度

這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人着想――不注意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經同意便抽菸，也沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使其他人產生不愉快的心情或想法。因爲每個人都有一種被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心裏面都需要與其他人能夠很好的協調和溝通。所以，在面試時一定要排除不良行爲、杜絕產生使其他人心裏面產生厭惡的想法。記住一個原則：如果我們在一起，以後的合作一定會很愉快。