單位履職盡責情況自查報告
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單位履職盡責情況自查報告,很多的企業會要求單位人員進行自查工作,主要是看一下人員的工作情況,同時根據平時的情況進行評分,下面小編帶大家簡單瞭解一下單位履職盡責情況自查報告.
單位履職盡責情況自查報告1
“整作風、提效能、優環境”主題活動進入自查自糾階段後,我局根據市機關效能建設領導小組的工作部署,緊緊圍繞我局的中心工作,結合本單位實際,重點針對“服務發展的責任意識淡薄”等四個方面的突出問題進行查擺,並制定了行之有效的整改措施,轉變了機關工作作風,提升了工作效能,優化了商務發展環境。現就我局落實整改的有關情況彙報如下:
一、高度重視,加強組織整改階段的組織領導
整改階段是主題活動承上啓下的重要環節。針對存在的不足和突出問題,制定有效的方案進行整改,促使我局的政務更加快捷、方便,更好地服務羣衆,是這一階段的主要任務。局黨委高度重視,召開了工作調度會,對每一項工作任務作了周密部署,同時指派了督辦領導,落實了責任部門和責任人,形成了“一級抓一級,層層抓落實”的齊抓共管工作格局。
二、明確目標,制定切實可行實施方案
以“提高服務水平,優化發展環境”爲目標,以“徵求意見廣泛、查找問題準確、分析原因深刻、整改措施過硬”爲基本要求,制定了《萍鄉市商務局自查自糾階段工作整改方案》,在本階段認真查找問題,落實整改措施,努力實現全辦機關和幹部隊伍工作作風明顯改進,幹部素質明顯提升,服務能力明顯增強,辦事效率明顯提高,發展環境明顯優化。
三、廣開渠道,認真查擺效能建設突出問題
爲做好查擺問題工作,根據工作特點、部門職能和崗位職責,我局開展了多種形式的徵集意見活動,採取自我找、領導點、羣衆提、互相幫等多種形式,組織機關幹部職工認真查找本單位和個人存在的突出問題,切實做到查擺問題不護短,不手軟,通過走訪羣衆、發放徵求意見表和召開座談會,廣泛徵求本系統幹部職工、服務對象和社會各界對我局在服務、工作效率、工作作風等方面的意見、建議,並進行了認真梳理彙總。
四、深入剖析,找準問題存在的癥結根源
針對查擺出的問題,我局進行了深入剖析,抓住問題實質,深挖思想根源,找準問題存在癥結,主要是:1、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平,不犯錯誤,總認爲過得去就行,單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行爲,造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神,業務水平不高,辦事效率低下,影響了整個機關的工作效能;2、官本位思想時有存在,部分幹部職工總認爲行政管理部門是執法管理的主體,僅僅把自己當成管理者、執法者,沒有真正樹立服務的理念,強化管理而淡化服務,在服務態度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標準,難以充分滿足羣衆需求,此外主動服務、創新服務的意識還不夠強;3、思想還沒有徹底解放,很多方面還不能突破體制和機制的限制,缺乏憂患意識和進取精神,思想上固步自封,難字當頭,缺乏改革創新的`膽略;與時俱進做得不夠,面對瞬息萬變的形勢,不能適應信息時代要求,解決日常工作難題感覺束手無策;4、制度落實缺乏有效監督,導致違規違章現象偶有發生;懲防機制和激勵機制還不夠健全,部分幹職工思想懈怠,對工作缺乏熱情;制度執行過程中存在好人主義傾向,一些幹部怕得罪人,不敢管,不願管,工作起來和稀泥,制度自然難以落實到位。
五、對症下藥,切實落實整改措施
我局以改革的精神研究新情況,根據深入剖析問題後找出的癥結根源,採取了行之有效的整改措施,堅持“三到位、三落實”(領導到位、認識到位、組織到位、責任落實、任務落實、督導落實),以務實的作風落實新舉措,以創新的方法解決新問題,力爭做到問題在一線解決,業績在一線創立,形象在一線樹立。主要做法是:
1、強化學習意識,突出學習重點,完善學習機制,創新學習方法,將終身教育貫穿於每個幹部的日常工作之中,形成全系統幹部職工全員學習的良好氛圍;積極開展“創高效機關、塑商務形象”主題教育活動,努力營造愛崗敬業,爭先創優良好氛圍;強化競爭意識,引入激勵機制。通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制,最大限度地激發機關全體人員的潛能,努力提高機關的工作效率。
2、強化服務意識。牢固樹立服務是生產力,也是經濟發展軟環境的大服務觀,把“羣衆需要的,就是我們要做的”作爲機關服務宗旨,通過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”,全面推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制;拓寬服務領域,提高服務質量。在做好本職工作的基礎上,領導班子成員下基層調研不少於一次,到困難單位現場辦公每半年不少於一次,看望困難職工每半年不少於一次,爲基層和羣衆辦實事辦好事每月不少於一件。
3、嚴格執行有關禁令,從簡辦文辦會,狠剎消費歪風,倡導勤儉節約,反對鋪張浪費,嚴肅懲處違規、違紀行爲;在行政審批的法定時限內大幅縮減辦結時限,加強電子政務建設,積極推行網上審批,提高行政效能。
4、強化創新意識,進一步解放思想,轉變觀念,把創新作爲工作的靈魂,突破傳統思維模式,創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作作風,優化服務方式,完善管理手段,全面推進機關各項工作不斷向前發展。
5、加強思想教育,着力培養幹職工的敬業精神;堅持把效能建設納入制度管理,加強制度建設,逐步形成比較完善,針對性和可操作性強的制度體系,根據當前工作面臨的新形勢、新要求,組織對原有制度進行了全面梳理,進一步充實完善了各種制度;在制度落實上,領導率先垂範,認真踐行,經常監督各項制度的執行情況,確保落實到位,見到成效。
六、成效初現,各項工作得到有效推進
通過查擺整改工作,我局的整體形象、隊伍素質、精神面貌均有了明顯的改變,有效地推進了我局各項工作。
(一)執政爲民的意識進一步增強。局黨委把提高人員素質,增強服務意識,優化服務質量作爲轉變作風、提高效能的一個重要環節來抓,幹部隊伍想問題、做工作都能自覺維護部門的誠信效能形象,把羣衆滿意不滿意、信任不信任作爲最高標準,不斷追求工作的高標準、服務的高效率。
(二)服務地方經濟的實效進一步顯現。全局牢固確立把服務經濟建設放在首位的指導思想,正確處理好管理與幫扶、自身發展與服務大局的關係,充分發揮職能優勢,提高了服務經濟社會發展的'主動性和積極性,收到了實效。
(三)商務管理取得新進展。一是加強對城鄉市場的督導檢查,密切關注商品供求和價格的變化。二是狠抓第三產業項目建設,協調其他第三產業管理部門共抓項目12項,並取得較大進展。
單位履職盡責情況自查報告2
一、是巡查對督促檢查工作知曉率狀況。
一查是否掌握督促檢查五個方面“20個是否”工作資料;二查是否掌握督促檢查工作“六種方式”;三查是否掌握督促檢查工作“四個方面”的計分方法。
二、是巡查制度建立及硬件配備狀況。
一查是否建立工作日誌和上下班簽到制;二查是否建立工作制度、政務值班制度、辦事指南;三查是否設立了諮詢投訴電話,是否配備了意見箱。
三、是巡查材料撰寫狀況。
一查個人是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作心得體會》、《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;二查單位是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;三查是否建立了《履職盡責督促檢查工作問題臺帳》和《履職盡責督促檢查工作整改臺帳》。
四、是巡查大回訪工作開展狀況。
一查是否建立服務對象清單(對2013年以來辦理各類業務的服務對象和信訪羣衆進行全面梳理,分別建立臺賬)。二查是否確立回訪服務對象。上門回訪對象不少於10個,電話回訪服務對象不少於30個。三查是否多形式(座談、走訪、談心、問卷、電話回訪)開展了回訪活動;四查是否收集了5條以上不同類型的意見和推薦;五查是否對收集到的.意見推薦歸納整理,深入剖析問題根源,構成書面材料;六查是否針對收集到的問題制定了整改舉措,建立了整改臺帳;七查是否對“大回訪”收集到的意見推薦做到件件有迴音、事事有着落。
五、是巡查工作紀律執行狀況。
一查是否存在理解服務對象吃請問題,是否存在要求服務對象請車問題,是否存在向服務對象借錢、借物問題;二查是否存在工作日中餐飲酒問題,是否存在酗酒問題,是否存在、帶彩娛樂問題;三查是否存在婚喪喜慶事宜大操大辦問題;四查是否存在個人重大事項沒有報告問題;五查是否存在上班遲到早退,上班時間干與工作無關事項的問題;六查是否存在沒有執行電話預約服務制度,羣衆辦事找不到人的問題;七查是否存在外出不登記,擅自脫崗問題;八查是否存在工作作風粗暴、工作效率低下、吃拿卡要報、不作爲、慢作爲、亂作爲問題;九查是否存在沒有執行宅基地審批“零收費”政策,亂收費、代收費問題。
六、是巡查履職盡責狀況。
一查在宅基地審批中是否存在違反土地利用總體規劃、村莊規劃的問題,是否存在批東建西、批少建多的問題,是否存在把耕地當非耕地審批、把基本農田當一般耕地審批的問題;二查在土地登記中是否存在資料收集不全,導致土地權屬糾紛的問題;三查在地質災害防治中,是否存在沒有制定應急預案、防災避險明白卡發放不到位、信息上報不及時、汛期值班擅自脫崗、通訊不暢等問題;四查在國土執法中是否存在沒有嚴格執行動態巡查制度,對違法用地、非法採礦制止不力,上報不及時的問題。
預計10月底可全面完成巡查工作,下一步,我局將針對巡查狀況,對基層所逐個下發《履職盡責督促檢查工作督辦通知書》,責令基層所限時整改存在的問題。同時,督促幹部職工認真撰寫整改報告,並用心整改到位。
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