應對惡人先告狀的三個有效方法
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應對惡人先告狀的三個有效方法,是什麼呢?身處職場,總免不了會碰上各種惡性競爭,爾虞我詐,讓人防不勝防。尤其是新人小白,剛入職場,就遇到同事的惡人先告狀,卻不知道該怎麼辦。今天小編就教大家應對惡人先告狀的三個有效方法。
應對惡人先告狀的三個有效方法1
應對惡人先告狀的三個有效方法
第一、拉攏人心
首先來說,有很多職場人在公司工作,他們單打獨鬥是難以在公司有所作爲的,所以大家應該樹立正面形象,並且拉攏人心,和同事一起互幫互助,這樣在被小人所陷害所欺負的時候,也能夠得到同事的一臂之力,因爲同事可以在公司裏幫你說話,當領導主動找你們協商的時候,領導肯定不會聽這些職場小人的一面之詞,除此之外,同事在幫你出頭的時候,其實也直接證明了你在公司裏的聲譽根本就不可能被小人所玷污。
第二、擺明證據
或許職場小人向領導打小報告的時候,他們有一定的方式或者手段,可是如果對方一而再再而三的挑戰你的底線和原則,那麼大家都應該在事後擺明證據並且收集小人的`把柄,這樣在該出手時就出手的關鍵時刻,相信小人也會選擇妥協,不會再敢把你當軟柿子捏來捏去。
對付這場小人,如果短時間內沒有證據,其實是很難讓這些職場小人得到教訓的,所以再次提醒大家千萬不要太過沖動,更不要貿然的跟小人有太多的鬥爭,不然很難壓住他的囂張氣焰。
第三、找領導說明真實情況
大家會發現有很多老實人在公司裏面工作,最後卻還是很容易莫名其妙被替小人背黑鍋,雖然老實人能夠一再解釋情況,但是卻還是不被領導所理解,所以在這種情況下,年輕人更應該通過一些說服力的手段和可信度的內容來打動領導,讓領導覺得你沒有再推卸責任,更沒有在公司裏犯下錯誤,讓你重新的獲取領導信任以後,你會發現即便是向小人頻繁的打小報告,都不會被領導認可。
應對惡人先告狀的三個有效方法2
1、防惡人先告狀
在事故中,本該負責任的“職場惡人”倒打一耙、“惡人先告狀”是常有的事。因此事情發生後應有所準備,比如準備好證據,或是找到現場證人,免得對方突然告狀時自己反而緊張,無言以對;也可搶先一步,在對方告狀之前向上司說明一切。
2、做事留上一手
有些不厚道的上司會竊取下屬的策劃創意,或者把團隊合作完成的項目算在自己頭上,到上級那裏邀功。職場有時很無奈,跟他直接當面硬碰硬,往往得不償失。蒙受不白之冤,該怎麼辦?此時你一定要冷靜,大吵大鬧是不起作用的。以後做事要留一手,勞動成果一定要保護好,提交工作成果之前不要什麼事都和別人說。
3、挨批評找原因
工作中高層之間也會互相攻擊,尤其是趁着下屬犯錯誤來狠狠打擊對手。如果你是領導者,就要看緊手下不要犯錯,不給對方挑毛病的機會;如果你處於下層,挨批評時要看清楚,對方是衝着你而來,還是指向你的上司,以做不同應對。如果是前者,就好好認錯,如果是後者,那就不用太擔心,和上司好好溝通,很可能上司會幫你擋過這一劫。
4、靠才華加努力
其實勾心鬥角是“外功”。在職場裏,“內功”就是你本身的能力,必須要有真才實學的人,再往人緣方面下點功夫,大多數人都能出人頭地。一心要踩着別人往上爬,自己活得累,而且不一定能成功,甚至適得其反。如果只會鑽營卻沒有實力,即使爬上去了,一樣會重重地摔下來。
5、理順職場友情
“只有永遠的利益,沒有永遠的朋友”,這句話雖然太功利,但也有一定的道理。太相信別人,可能會害到自己,在名利面前,很多時候友情是脆弱的。
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