怎樣纔能有效的改善人際關係
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怎樣纔能有效的改善人際關係,不管是在職場上還是學校裏,我們會發現人際關係的人總是格外的出衆的,可是自己卻要想辦法怎麼改善人際關係,小編和大家一起來看看怎樣纔能有效的改善人際關係。
怎樣纔能有效的改善人際關係1
1、主動
大部分性格被動的人,都因爲缺乏自信;也有些是自以爲了不起的人,要別人主動去奉承他。不論什麼原因,主動是人際關係的主要因素。
率先對人微笑,是一個好開始;如果找不到合適的話題,點頭微笑就夠了。即使話說得少也遠勝被動。
2、發問代替建議
與人交談時,不要經常說:“我提議你……”應將建議的事改作問題,別人會更容易接受。
大部分人的自尊心都不容別人觸碰,特別是一些自以爲社會經歷豐富的前輩;如果貿然建議他們在某方面做出改善,只會惹來惡感。反之,你的發問有自感無知的意思,使他們產生指導別人的自豪感,從而產生良好印象,那麼自然就願意將問題思考及研究了。
3、找出共同興趣或公敵
許多公司同事之間的感情融洽,通常因爲擁有共同的敵人。上司的刻薄,成爲同事之間談論與攻擊的目標,無意中造就了團結的氣氛。與人溝通,不妨也採用這個方法:例如評論那個不擇手段的上司,或攻擊某項不好的公司設施等,引起雙方的話題。
4、旁邊與對面的分別
面試時,主考者與被考者對面而坐,使後者有種無所遁形的感覺,心情特別緊張。
在初相識時,應與對方比鄰而坐;這樣除了拉近雙方距離之外,也減輕自己的心理負擔。
5、善用身體語言
女性這方面比較佔優,只要輕輕一拍對方的手臂表示親善,就可以拉近與對方的距離。不過,有些人不喜歡被別人觸碰,因此非要小心不可,輕輕一碰就夠了,不要故作豪爽地用力拍打,或搭肩等大動作,這樣做反而會嚇怕人。
6、視線的學問
初相識的人通常會互相直視,這本是無可厚非的;但過久的直視,會使人感到不安。
一如在面試時,被主考官打量那般,讓人渾身不舒服。同樣地,初相識而放肆地盯着對方,也會惹來不良印象。
最佳的方法,是在適當時間把視線轉移。例如說“容我想想”時,將視線溜到遠處去。不過,小心別遊目四顧,這顯示你是個虛僞的人。
7、聽的藝術
與其費盡心思,說些有趣的話引人注意,不如在互相認識後,努力從對方的話中尋找樂趣。如果對方是個非常被動的人,你再展露動人的'話語;否則,邊聽對方說話,邊做出適當的反應,是最恰當的行爲。
朋友之間的溝通,除了可將自己的感受和生活傾訴外,也應傾聽對方的心聲。這樣一來,感情才能增長。
8、讓對方感到被重視
每個人心中都希望被別人重視,但空談是不會讓人相信的。最有效的方法,是從細節的行爲中表現。
例如故意翻閱記事簿對證對方的地址時,使對方知道自己被編在第一位上;或者先牢記對方的電話,找個機會說致電給他時,說:“你的電話號碼是……沒有更改吧?”準會使對方感到受寵若驚。
此外,用一本小冊子,記下別人的近況和小事情,在下次見面時,有意無意地提及。例如:“你家的冰櫃修理好了嗎?”“我們吃飯去,我記得你喜歡吃上海菜。”等等。對方在興奮之餘,也加深了對你的印象。
不少人經常重複地問別人的資料,聊了一番後,竟再問對方是什麼職位。這樣冒失,實難建立良好的人際關係。
怎樣纔能有效的改善人際關係2
1、尊重對方
時下的年輕人着重個人的存在價值,不懂得尊重別人。尊重別人,也含有禮讓之意,每次都不計較,多做一點事情,總是會給人好感的。
凡事徵詢別人的意見,讓別人先表達意願,乃“尊重”的最基本守則。
2、讚美對方不易察覺的事
讚美漂亮的人漂亮,無法引起對方的感激,原因是這些讚美的話聽得太多了。
反之,發掘對方其他的好處,反予人以不同之感,以及容易加深對你的記憶。例如稱讚對方的字體端正好看、聲線動聽、舉止瀟灑等。
一般人的心理是:容易想起欣賞自己的人。抓住這種心理,你的人際關係就更牢固。
3、名字很重要
我們常常聽別人交談時,總喜歡以“喂”作呼喚對方的訊號。久而久之,大家也就習慣了。
稱呼別人的名字代替“喂”,是重視別人的表現。無論說話中或任何時候,都呼喚別人的名字,不要疏忽或故作親暱而以“喂”或碰對方一下爲訊號。
4、書面感謝比口頭感謝好
說話是最省時與利落的,爲表示衷心的感謝,用信件做出表示會更讓對方滿意。
很多人以爲簡單的口頭安慰,已經代表了千言萬語,像交功課般完成任務。事實上,願花心思的人極少。
5、直呼名字
稱呼英文名比連名帶姓稱呼好,而只稱其名比稱英文名更好。瞭解這個關係,可與人拉近距離。
一般情況,家人只互稱名字,所以每個人的心底裏,有一份極濃的親切感。除非別人要求你稱呼其英文名,否則直呼其名字,會使對方有一份親切感。
6、大動作可緩和氣氛
過於拘謹的溝通,容易讓人身心疲倦。爲拉近人與人之間的距離,不妨偶然作點無關重要的失態,使對方鬆弛情緒。
運用一些俗語或口頭禪,可增加溝通上的順利和方便;過於咬文嚼字一般在交際場合是一種妨礙。
7、擅用激動
朋友之間相處,不能光是揚善,這樣的話,對方很難感到你真正關心他。要在適當時候,稍微打擊對方。例如對對方的行爲表示不認同,不妨激動地讓對方知道自己對他的關心。
這個時候切忌說些攻擊的說話,只表示痛心就夠了。
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