賣力工作讓職場更美妙
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賣力工作讓職場更美妙,細節可以體現一個人的人品,關鍵是要做好自己的本職工作,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,職場的身體健康也是難能可貴的,在職場上,賣力工作讓職場更美妙是很重要的。
賣力工作讓職場更美妙1
我今天的午餐包括一根蒜味辣腸和一塊長棍麪包,還有一杯芒果酸奶。我在辦公桌前吃完午餐,並隨手把塑料勺和塑料罐扔進了垃圾箱。我一邊吃,一邊看着打印出的各類電子郵件。腳下,我的手機充電器正插在電源插座上,而手機卻在皮包裏。辦公桌上的電腦無所事事,卻溫度很高,因爲我已經連續數月沒有關機了。
總之,這是一個正常的午餐時段,儘管低調,卻非常愉快。或者說,在我開始閱讀名爲《改變朝九晚五的世界》(Change the World 9 to 5)一書之前,我感覺非常愉快。該書是暢銷書《5英鎊改變世界》(Change the World for a Fiver)的續篇。原來那本書就如何改善社會提出了50條建議,現在這本書則提出了50個簡單方法,從改善你的工作小隔間入手,讓世界變成更快樂的地方。
我的午餐似乎在許多方面都是對這本書的公開蔑視。不應食用來自遠方的食品,不應使用塑料杯和塑料勺,也不應打印電子郵件,電腦和手機充電器在不用時應關掉電源。我應拿出適當的時間用於吃午餐,並且不應貪食,而應與他人分享。
灰心喪氣的我開始更仔細的研讀這本書,看看我在工作時間所做的一切是否已經在拯救這個世界。乍一看,我做得並不好。書中提出的50種行爲中,約有三分之一是關於生態的,而我幾乎沒做過一件;我既沒有關掉我的顯示器,也沒有拔出手機充電器;我覺得使用塑料杯沒什麼問題,我也從未雙面複印過。我(最多)在家更謹慎些,但只要走進公司大門,我就變成了一個孩子,一個免費搭便車者。我不用承擔這裏的費用。對於公司的佈局,我沒有發言權,而除非我被告知回收紙張或雙面打印,否則我不會這麼做。
無論如何,如果大的'事情沒有改變,就很難改變小事情。多數現代化辦公室都是巨大的浪費場。離開炙熱的街道,走進涼風習習且寬敞空曠的公司前臺區域,這不會讓你產生節約釘書釘的想法。但書中有一條建議我一直在照做,同時我也建議你這麼做,那就是:減少商務旅行。我從不去什麼地方,這讓我很受用。我猜想,有90%的商務旅行可以取消,而不會對業務造成損害。一些人進行商務旅行,因爲這讓他們覺着自己很重要,因爲他們自以爲如果不去,糟糕的事情會發生,因爲他們需要積累飛行里程,這樣可以讓他們獲得更多的免費飛行里程。大多數情況下,視頻會議或電話會議可以代替商務旅行。商務旅行或許可以擴大視野(儘管我對此表示懷疑),但它同時侵蝕了公司的利潤和地球的臭氧層。
剩餘的建議則是要我們改變在工作中的行爲,使所有人都變得更幸福。這些東西讀起來不會讓我那麼具有負罪感,倒不是因爲我做過,而是因爲它們如此蒼白無力。如果它們也能改變世界,那麼世界只會變得更糟。拿這一條來說:“不要成爲創意扼殺者。”這句話毫無智慧可言。一些創意是好的,應該鼓勵。另一些則是愚蠢的,不該鼓勵。
這本書裏就有這樣一些創意應該遭到扼殺。
“打電話給IT技術支持人員,向他們噓寒問暖。”以我的經歷,電腦極易“行爲不端”,技術支持人員總是忙得要命,如今能打通他們的電話已是相當之難。因此,用煩人的電話阻塞總機,無論如何都是個可怕的創意。
“失敗。”這條建議無疑是指聰明地做些反常的事,但這絕對是愚蠢的。在這裏,我爲改變世界提出一條更好的建議:“成功。”
最怪異的是這條建議:“和別人分享你的午餐。”爲什麼?大多數人都願意自己買午餐,而且因爲他們經常都在嘗試減肥,因此並不想吃你的。有時候,我會讓別人嘗一點我的KitKat巧克力,但他們總是拒絕,這讓我很高興,因爲我發現一整條恰好適合一個人吃。
爲了證明我只是一個有選擇性的創意扼殺者,我要說這本書裏還是有一些非常好的建議的,值得重申:經常說“謝謝”;友善地對待臨時僱員;表現良好的舉止;懂得稱讚別人。這些都是非常好的建議,不過,如果你小時候沒有學會這些東西,那也不大可能從一本書中學會它們。
我對這本書提出的各項建議一直有所保留,但最後一條讓我端坐起來說道:“是的!我想那麼做!”這就是“記住別人的名字。”儘管我非常用心去做,但我發現這很難,隨着年紀越來越大,我的記憶力越來越差。我在精神上很願意這麼做,但記憶力卻跟不上。因此,如果任何讀者有任何創意,能讓我在這一點上有所進步,可以通過電子郵件把建議發給我,這或許可以改變我“朝九晚五的世界”,而且我承諾不會將它們打印出來。
在否認了如此之多的建議之後,我覺得我應該解釋一下自己將如何去改變“朝九晚五的世界”。我能想到一條非常好的(而且是顯而易見的)建議,而且是這本自作多情的流行書籍提都沒提過的。那就是:工作。別人付錢讓你工作,因此,如果你信奉自由市場,那麼,最大的幸福就取決於你實際所做的事情。事實上,你工作越盡心,世界就越美好--你的同事也會越好。如果你工作有效率,你將很好地爲全球的國內生產總值(GDP)添上一筆,而你周圍的世界也會更美好。
賣力工作讓職場更美妙2
工作太賣力當心老闆反感同事嫉妒
一些職場新人初入社會不懂得處理職場中的各種關係,只會埋頭工作。埋頭勤奮工作不一定能讓所有人認可你,相反,會給你的同事包括你的領導在內造成不好的印象。時間長了,你會發現你在公司的處境越來越難。爲什麼,因爲你不懂得辦公室的遊戲規則。俗話說:“無規矩不成方圓!”不懂規則你如何在職場中生存呢?下面我們就和大家分享一下:辦公室的遊戲規則——推、拖、拉。也許看完後你就明白,爲何你埋頭苦幹,也會被同事“嫉恨”,也可以知道該如何處理職場中的人際關係。
所謂“推”就是:有什麼好事,你要先推一推,不要直接就接受。中國人都是好面子的,即使你的同事能力不如你,你要是不“謙虛”的話,那就會讓他感覺很沒面子。如果你凡事讓一讓,那就不同了。其實,他也不會真地跟你搶,因爲你給足了他面子,他感覺到了被尊重,他會很客氣地跟你說:“我不行的,你就別謙虛啦,就你啦。”你看看,這樣一來好事就不是你爭取來的,而是他讓給你的。他的潛臺詞就是“不是我不行,是我讓他的!”他掙足了面子,之後就不會給你穿小鞋,他就會支持你了。
所謂“拖”,這裏面的學問稍微大點兒。領導派給你任務,你有能力做好,你答應去做,那麼你是盡最快的速度去做呢?還是拖一拖、推一推再去做呢?當然還是拖一拖比較對自己有利。因爲中國的機關制度中責任和權利先來分的不是很不清楚,在你的職責中,總是有一條“領導分配的其他任務”。這個“其他任務”很靈活,也就是說你要做領導想讓你做的任何事情。這樣的話,你拖一拖,領導可能就認爲你不適合做這件事,或者他會認爲你很忙,沒時間做這件事。然後,領導就會把這事安排給其他人去做。如果你要很爽快的答應了領導安排的“其他任務”,而且很迅速的去完成了,領導下次有這樣的任務還會找你。然後你就會被團隊戴上一頂“能者多勞”的高帽子,這個帽子一旦戴上,你就很難摘掉,只能是任勞任怨的去做一頭累的半死不活還不討好的老黃牛。“拖”還有一個好處,就是不做“出頭鳥”。你辦事既迅速又出色,這就會把別人的能力差給顯露出來。你周圍的人看到你這樣,恨你恨得咬牙切齒,可是你還洋洋自得不知道呢!
所謂“拉”,就是搞點小幫派。你在單位裏混,得拉攏一幫人在你周圍。就是拉關係,搞點裙帶關係。這樣你的消息就很靈通,一旦單位裏有點風吹草動,你能在第一時間知道。萬一犯了什麼事,也好有人替你說說話。否則你光桿司令一個,天馬行空,要是你出了事,只有人看你笑話,沒人可憐你。
說了這麼多“推、拖、拉”的問題,看起來很鬱悶吧,好像不把人弄的圓滑世故,不把人弄成“腳底下抹油”的老油條誓不罷休。其實這就是中國的辦公室生存法則。你要想爲公司多做一些貢獻,爲自己我爭取一些前途,你首要知道的是如何在這樣的環境中生存下去,去適應遊戲規則。
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