職場上如何做人做事做管理
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職場上如何做人做事做管理,人際交往的準則也是很重要的,無論何時都要學會尊重他人,職場是複雜的,求職的過程中要注意一些小細節,在職場上,職場上如何做人做事做管理是很重要的。
職場上如何做人做事做管理1
職場上如何做人
關於在職場上如何做人,我只謹記兩個字--服務。你要把自己當成一個品牌去愛惜,當成一家公司去經營,你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足,是因爲公司需要你的服務。我們經常會抱怨某某銀行的工作人員服務態度不好、某某商品的售後服務不好,但從來不去思考自己對公司的服務好不好?公司的任務有沒有如期完成,是不是沒有哪個任務是提前完成的,幾乎所有任務都拖到“最後期限”?工作完成的夠不夠徹底,是不是答覆已經完成了,結果日後又出狀況?完成後有沒有向上級反饋,是不是等到上級問你完成了沒有,你纔去報告進度?拖延的任務有沒有持續跟進,是不是上級不追了這個任務最後就不了了之了?
上面這些問題我都是反覆遇見的,其實根本原因就是沒有意識到你其實在做一項服務,你在公司的發展前景,全都取決你對公司的服務夠不夠好。設想一下,如果交給你的每件事情都可以迎刃而解、化險爲夷,讓人感覺穩妥、放心、踏實,你自然會收到更多更重要的“訂單”。當你的單多到你忙不過來的時候怎麼辦?招下屬啊,呵呵,恭喜你,你已經是領導了。反之,如果給你一件事情你要拖延,給你一件事情你辦不好,給你一件事情就沒了下文了,讓人不放心,久而久之你就“無單可做”了,那麼公司重新請一個人就可以了,幹嘛非要用你呢?
服務不光是對於自己供職的公司,對於公司的客戶也是一樣的。每一次去客戶那裏出差前,我總是再三叮囑自己,我此次之行是爲客戶做服務的,是去爲客戶解決問題的。這個心態非常重要,我們做軟件系統的,去見客戶除了做演示、做培訓,很多時候就是處理現場問題,難免遇到客戶對系統的投訴,比如系統速度慢、bug多等問題。當你有了這樣的心態,你就會謙虛地接受客戶的批評,細緻地記錄客戶提出的問題,然後一項項地去思考如何解決,並且應該給客戶一份詳盡的解決方案。有了這樣的心態,你會不自覺地、自然而然地與客戶站在一邊,讓他感到你是在爲他着想,幫助他去解決問題的。在你面對客戶時,應該有這樣一個虔誠的信念:我是去爲客戶服務的,爲他解決他所解決不了的問題的。如果你沒有這樣的心態,面對投訴很可能就會產生厭煩,而且容易爲自己的問題進行辯解。這種做法給客戶的感覺就是你竭力在證明你是對的他是錯的,這樣你就站在客戶的對面了。
在客戶面前的表現對你的職場發展也是非常有好處的,尤其是接觸到一些跨國企業時,你優良的職業素養會爲你贏來客戶的認同與尊敬。這樣當你哪天希望尋找更高的平臺,只要放個口風出去,立即就會有Offer了。所以認真服務好客戶只賺不賠。
職場上如何做事
關於如何做事,也有很多的理論,比如要事第一,把事情分爲緊急、重要等等,這些我都不討論了,我只就我自己的經驗來談一談。
對於如何做事,我也恪守一個信條:不焦不燥,把心沉下去,將注意力集中於要解決的問題上。
我看過這樣一個故事,是說從前有一戶人家,家裏的菜園中有一塊大石頭,經常會有人不小心撞到;兒子就問:爲什麼不把他挖走呢?他的爸爸說:這個石頭爺爺的時代就有了,就是因爲它那麼大,不好挖才一直在那裏;又過了一代人,家裏的一個媳婦實在受不了,就扛着鋤頭去挖了,她已經做好了心理準備要挖幾天的`時間,結果一天就挖完了… …原來那個石頭的中間是空的。
我們遇到的很多事情也是一樣的,看似棘手、難以解決,實際上只要你認真地去分析、去思考,然後放手去做,往往並沒有想象中的那麼困難。你需要克服心中的頑石。我發現一些人遇到問題後,很輕易地就會說:這個我做不了,這個實現不了,這個我也沒辦法。其實就好像看到這塊大石頭一樣,被它的“外表”嚇住了,而放棄了應有的行動。
而且我發現了一個有趣的現象,不管多麼困難的問題,只要你沉下心去思考如何解決,就好像在冥冥之中上蒼在看着你一樣,當你拼到最後就要打算認輸的時候,往往會出現新的契機和方法。
另外,我發現有些人遇到問題的時候,他想的是這件事如何困難如何難以完成,這樣的思維方式是有問題的,是一種保守且退縮的思維;遇到問題的時候,想的應該是如何才能夠完成。我一般採取這樣幾個步驟:1、列出所有的可能性;2、分析各種可能性;3、選擇一種實現起來最簡單、快速的可能性;4、去實現。
除此以外,我發現一些人在做事的時候,會以“這樣做很麻煩”來作爲不採納方案的理由,而不是“這樣是否必要”或者“這樣是否更好”來作爲標準,實際上“麻煩”應該是排在“是否必要”、“是否更好”後面進行考慮的。如果一種實現方式,雖然麻煩,但是很有必要,且對客戶來說更好,那麼就算麻煩也要去做。但是程序員往往關心的是會不會很麻煩,是不是要修改很多地方,是不是給自己帶來很多工作量… …告訴你,你關心的這些不是最重要的。
職場上如何做管理
和上面一樣,做管理也有很多的細節,我也都不談了,因爲這些都是一本書一本書的講,而我覺得要簡單、有效、好操作,所以我也只說三點。
我覺得做好一個技術經理,只要下面的三點就好了:
1、德行
德行其實就是品德,簡單地講就是要善良、誠懇。最重要的,你做事的出發點要是好的,對別人是沒有壞心的。爲什麼說出發點一定要是好的呢?我們還是以服務客戶的例子來說,在爲客戶解決問題的時候,如果我們的出發點是好的,是站在客戶一邊盡心盡力去爲客戶解決問題的,那麼即便由於方法、能力、條件等各方面的原因,事情搞砸了或者沒有做好,也很容易獲得客戶的理解和原諒。很可能的情形是,你就算做失敗了也一樣贏得客戶;相反,如果你的出發點是“省麻煩”,“趕緊交差了事”,“完成任務”,如果事情做成了也就算了,一旦失敗了,你看看客戶會怎麼樣?告訴你,好的客戶會批評你、投訴你,因爲他對你還有期望;更多的客戶是什麼話也不說,直接換個供應商就是了,才懶得理你。記住永遠不要把客戶當成傻瓜,你是如何做事情的,客戶是很容易感受得到的。所以,面對和服務客戶沒有那麼多的技巧,你不需要有多好的口才和魅力,也用不着忽悠和誇大其詞(我發現很多銷售人員都是這樣,你可以騙客戶一次,但就沒有第二次了),你只需要放下身段,兢兢業業地爲客戶着想,設身處地地解決他的問題就可以。對待下屬也是一樣的,你對他的獎勵也好,懲罰也好,出發點一定要是好的。我對待下屬遵循的原則就是:我是在幫助你,幫你把工作做的更好,幫你獲得更大的提高,而不是說找你茬兒,跟你過意不去,或者是擠兌你壓迫你。德行是基本的,有一個好的德行,至少可以保證你的下屬不會討厭你。
2、敬業
如果有人問我,下屬和經理的區別是什麼。我會告訴他:下屬等着別人交代事情做,經理想着還有哪些事情可以做。這其實是一個積極心態的問題,作爲一箇中層幹部,你需要將公司的事情當成自己家的事情來處理,當你有這樣的心態,你就是再怎麼加班都不會有怨言的,即便分文不取… (有誰見過給自己家裝修叫苦不迭的?)如果你可以長期保持這樣的狀態,你的這種獻身精神和敬業精神,會很輕易地感染你的下屬和你的同事,你會感覺到在公司左右逢源,而且你也會更有話語權,大家會更重視你的意見,同事和下屬也會對你報以更多的信任。當這種情況出現時,管理起下屬還會困難嗎?但需要注意的是,你的敬業精神不是說體現在無休止的加班上,工作異常繁忙、經常性加班其實是工作沒有做好的表現之一,加班只應該出現在緊急情況發生的時候,而不應該是一種常態。
3、技術
如果有人問我,技術人員和其他人員最大的區別是什麼。我會告訴他:技術人員個個自以爲是,認爲別人的技術都不如自己。呵呵,可能大家不愛聽,但我觀察到的現象就是這樣的。很少有人願意去讀別人的代碼,彼此都覺得寫得好爛。所以,如果想贏得技術人員的欽佩,你需要有壓倒性的技術能力。這個壓倒性的優勢,不是下屬70分,你80分,而是下屬70分,你要做到100分;下屬100分,你要做到150分。所以,缺乏技術能力的人去管理技術人員往往是吃力不討好的,可能下屬表面上服從你,心裏根本不當你一回事兒,這樣管理起來就存在障礙了。當然,如果你的德行非常好,也非常敬業,技術就顯得不那麼重要了;而如果你已經滿足了前面兩條,同時技術也很精湛,那自然是錦上添花了。
職場上如何做人做事做管理2
職場做人做事要懂得給他人留點面子!
不難發現,在任何時候,無論在國內還是國外,面子都是很有價值的,因爲面子決不像“面子”這個詞那麼簡單。它代表了太多的東西,比如自尊、身份、地位、價值觀等等。
俗話說:“和別人在一起很方便。”"這非常適合人際交流。例如,中國人善於面子,凡事都要以面子爲重。只有保持面子,事情纔會變好。
因此,當我們爲別人做事時,我們往往知道如何保護別人的面子,有些事情損害了別人的面子,一定不能做。
事實上,給某人一張臉就等於爲自己留下一張臉。當你知道如何尊重和保護他人時,別人往往更信任你,這有助於我們擁有更好的發展空間。
在這種情況下,我們怎樣才能爲別人留面子呢?
1、有同情心,知道如何以不同的方式思考
做任何事情都是首先進行換位思維,只有換位思維才能產生移情,找到對方的需要,更好地理解他人,能夠時時刻刻照顧他人,避免衝突和傷害。
歷代以來,從孔子,“做你不想要的,不要做別人”到“馬太福音”“你希望別人如何對待你,你如何對待別人”,不同的地區,不同的種族,不同的宗教,不同的文化人士說同樣的事情。只有真正瞭解他人,你才能在考慮自己的同時爲他人思考並尊重他人,這樣你才能得到別人的尊重。
由於社會地位、價值觀和生活環境的差異,我們不能真正理解一個人的生活。我們常常以個人偏見來判斷一件事,這最終會導致雙方尷尬的結局,甚至影響到情緒。
當我們無法移情時,就運用移情、寬容和理智。不要拿自己的觀點去批評別人,給別人一些尊嚴。
二、隱藏自己的優勢,給別人一個展示自己臉的機會。
俗話說:“木秀於林,風必摧之;堆出於岸,流必湍之;行高於人,衆必非之。”當一個人過於富有表現力時,很容易給人一種無形的壓力並不是明智之舉。爲事物留出空間,不要說太多,給別人展示自己的機會,你可以實現雙方。
真正有能力的人是根深蒂固的,當他們能給別人一個機會的時候,他們就不會努力取得進步,這是一種修養。在與人打交道時,我們應該給別人更多的機會,尊重他們的努力工作,讓別人有面子。我們不僅要有面子,還要收穫難得的友誼。
3、不要曝光人,我們要原諒人,原諒人
打人不打臉,罵人不暴露。在現代的言論自由社會中,人們也有禁忌心理,也有一個限制的領域,在他們自己與他人的交流中無法提及。
而且儘可能避免其他人的缺點和隱私。避免不僅是一個做事技巧的問題,而是一個同情和同情的問題。
尊重他人就是尊重自己。爲自己留口,但同時要避免“口中之禍”。
我們常說的矮人面前不說短、“東施”面前不言醜一樣,寬恕不僅是美德,也是智慧。原諒別人的錯誤和原諒別人的錯誤將顯示你自己的能力,顯示你的個性魅力,並使每個人都更願意接近你。
要給別人一條出路,讓別人一會兒,會使事情達到令人滿意的解決方案,同時也讓別人尊重我們,爲未來的見面或合作創造良好的條件。你是說什麼?
讚美是別人最大的面子。
社會心理學家說,在人們內心深處,他們最渴望得到別人的讚揚。一旦被讚美,他們的心就會充滿喜悅。如果他讚揚別人的優點和長處,或者稍微放大一點,他會覺得自己有一張明亮的臉和一張好的臉。
臉可以是大的也可以是小的,但是我們不能不注意,在任何情況下,我們都應該知道要尊重別人,我們應該努力維護別人的臉。
不要只想着自己,不要傷害別人的感情和尊嚴,以保護他們的權利和利益。
事實上,我們對別人更好,幫助別人挽回面子。事實上,他們也爲自己贏得了更多的退路。
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