六類人羣與高薪絕緣
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六類人羣與高薪絕緣,對於很多職場打拼人士來說,想要漲工資,首先得要設法保薪,待時機來臨再實現穩中求漲,但是我們會看到有一些人卻難以漲薪,究竟是什麼原因呢?下面一起來聊一聊六類人羣與高薪絕緣。
六類人羣與高薪絕緣
1、溫順小綿羊,沒主見的人
C是典型的“溫順小綿羊”,做網頁美工兩三年了,設計功底不錯,但她處世有個特點,做事只會按部就班,凡事唯命是從,對任何事都沒有異議。老闆讓她做成A,她就做成A,讓做成B,絕不會做成C;如問她修改或優化意見,她就說這樣很好。其實老闆對她這樣的態度很有看法,雖然沒什麼過錯,但時間久了,大任務老闆就不願交給她了。
專家點撥:職場上有些員工敢說敢講,雖然說話要有“度”,但他們其實是比較有想法的一羣。想要拿高薪、想要發展,就要敢於推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣,老闆吩咐一點做一點,這樣你永遠只能停留在一個水平上,難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素,這樣的人在團隊裏必定受到歡迎,過於被動的人往往難以獲得更多的機會。
2、遇事就躲,沒擔當的人
D做行政做了好幾年,一直沒什麼發展,薪水也不高。對此他常懷怨念,覺得老闆就是黑心“剝削”他。所以,但凡公司有項目任務需要他後援支持時,他都很滑頭地“躲”掉了,暗地裏還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。D永遠只做自己的分內事,到點就下班,多一點也不肯做。他想:“就這點工資,多做就是吃虧。”
專家點撥:“想要拿兩萬塊的工資,做事就要有兩萬塊的範兒”。專家指出,決定你薪資高低的是你的核心競爭力,要體現個人商業價值,要靠你自己發揮實力。主動承擔任務,做出成績,你的價值自然會盡顯其中。只做“眼前事”,絕不會得到老闆賞識,也絕不會有機會拿高薪。
3、“東一榔頭西一棒”,沒有職業規劃的人
X在IT行業混了幾年,不是在A公司做程序員,就是在B公司做軟件測試員,從來都是在IT行業底層“打醬油”。他自己也覺得自己就是傳說中“IT民工”,毫無發展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過,還經常加班,日子過得是相當苦逼。
專家點撥:來向陽職業規劃諮詢中心的職場人,八成都在抱怨薪水低,工作沒發展。初步統計發現,其中9成人因職業定位模糊,無支撐長期發展的職業規劃方案,使得發展受阻,薪水長期在低位徘徊。專家建議,在自己適合的職業領域中,做一個十年左右的發展方案,有清晰的發展通道和階段目標,在一“點”上長久積累,才能讓自己的職業發展穩步上升,薪水也纔會穩步增長。
4、“職場便利貼”,做事效益低的人
T是剛從學校畢業出來的新人,來到**公司做銷售助理,名頭雖然好聽,其實就是打雜的。銷售部門的前輩,不少是公司裏的牛人,公司收入都靠他們撐着,地位自然也“高人一等”,T這樣的新人只有被使喚做事的份,買咖啡、定外賣、打字複印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個“不”字,別人不願做的工作丟到她這裏,她都照單全收,即使加班加點也只能認命。更慘的是,自己做了那麼多,還不受大家待見,老闆也看不到她的業績,薪水也是公司裏墊底的。
專家點撥:如果自己都不知道自己在公司裏的職能定位,分不清楚事情的輕重緩急,自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。專家認爲,“便利貼”想要撕掉標籤,就要明確自己的職業目標,圍繞目標做事,並且做好時間管理,打造屬於自己的核心競爭力,學會獨立自主,慢慢從“以他人評價爲標準”轉向“自我肯定與否定”的激勵模式上,逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。
5、愛說“不可能”,能力不足的人
W在一家電子商務公司做網絡技術方面的工作,時常要應急處理一些計劃外的突發狀況。也許W是覺得老闆要求太多,也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況,他經常用“不可能”來回應,每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之,老闆也對這幾個字反感起來,對W的.能力也產生了懷疑。
專家點撥:“任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說‘不可能’,時間長了只會給人留下能力不佳的印象,也在意識裏侷限了個人的思維。”專家醒職場人,少說“不可能”,多想解決問題的辦法,是一種鍛鍊能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中,能激發創新意識、探索意識,帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性,那麼任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙,漲薪就真的“不可能”了。
6、“職場木疙瘩”,不能爲老闆分憂的人
X做市場營銷,勤懇踏實,業績也做得不錯,所以在公司做到了市場主管的位子。但X爲人太過於耿直,什麼話都直說,自己不願做的事也絕對不做,沒有半點妥協和委婉。一次老闆要他陪同參加飯局,應酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒,一口就拒絕了老闆,讓老闆很沒面子,也很無語。所以這兩三年,X一直還是“老崗位,老薪資”。
專家點撥:在職場上,不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績,還要學會爲人處世。升職加薪以工作成績爲主,做人爲輔。取得老闆的信任,爲老闆分憂,解決發展中的問題,那麼你必定是對公司、對老闆有價值的人。何愁不受重要,何愁無高薪?
生活在這個讓人掙扎的年代,發展不易,加薪也難,千萬別讓自己淪爲“低薪一族”,否則生活不就沒指望了麼?專家提醒職場人,做好當下的工作,少抱怨,多創造業績,爲人處世多一點擔當,其實就是拿高薪的終極祕籍。
哪些壞習慣讓你與高薪絕緣
愛說“不可能” 絕緣等級:★★★★★
鏡頭回放:小劉做銷售一年多了,業績平平。年中一過,老闆就對銷售部下了新指令:每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺着不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對,便找老闆談話。老闆回覆他:你都沒有嘗試一下,怎麼就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能做的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時,小劉連機會都沒有,而其他拼出業績的同事,薪水馬上就上了一個臺階。
拖拉,無時間觀念 絕緣等級:★★★★
鏡頭回放:小張做技術工作三年多了,技術不錯,人也很好,最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了,連參加會議也常常最後一個進場,這事讓老闆很不高興。時間久了,工作中他的“不慌張”在老闆看來就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時候,就沒他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點,但就跟“龜爬”一樣。
工作出問題,總是找藉口 絕緣等級:★★★★
鏡頭回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,該公司因爲業務擴大,工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利於公司開展營銷活動,所以必須立即找新地方,並趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟,在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節,結果造成施工中不斷增加裝修項目,預算便節節增長,老闆因此狠狠批評了她。她不服氣,找出各種理由把責任推到裝修公司身上,結果一場事弄得大家非常不愉快,老闆因此對她的能力有了質疑。
無計劃,做事沒條理 絕緣等級:★★★
鏡頭回放:Lily做銷售助理工作一年了,她爲人處事很好,就是工作經常讓人捏把汗,因爲每一件事都是在別人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動很多,經常需要後續支持。但Lily做事沒計劃性,事情多一點就立馬沒了頭緒,一會兒忘了這個亂了那個,結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯了,哪裏還有漲薪的可能呢?
沒擔當,遇事總愛躲 絕緣等級:★★★
鏡頭回放:Vitas在一家不大的公司做網絡編輯,因爲求安穩混日子,所以他不願意多做什麼事。公司網站重建,內容方面需要趕快改版,但他覺得加班又沒錢拿,何必累着自己呢?老闆在會上提出這項工作要抓緊時,他立馬找事繞開,或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非,但他漲薪的事兒,老闆顯然也找各種理由一堆再推。
邋遢,不注意職業形象 絕緣等級:★★★
鏡頭回放:Leon剛畢業不久,從家裏找關係應聘上一個商務助理的工作。這是家車企,面對的高端客戶比較多,因此常常會有一些高級場所需要出入,Leon人很聰明,英文也很好,樂於交朋友,是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閒裝,總給人一副吊兒郎當的感覺。一次,老闆與重要客戶會面,他沒有準備西服,穿着T恤和休閒褲就去了,雖然客戶並沒有挑剔,但老闆後來還是把他狠狠批了一頓。
把“差不多就行了”掛在嘴邊 絕緣等級:★★★★
鏡頭回放:Apple在一家外貿公司工作,已經做了一年的銷售。每年行業裏會舉辦各種展銷會,銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎麼佈置,宣傳畫是不是貼得美觀,易拉寶怎麼放更能引人注意,這些細節都是體現公司專業度的問題,可Apple覺得這些事和自己關聯不大,太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作,因此不願出力,凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老闆對她不滿意,就連同事也小聲議論她的“沒責任心”
情緒起伏影響工作和人際關係 絕緣等級:★★★★★
鏡頭回放:Lisa在一家設計公司做是客戶主管,已經有七八年職場經驗的她,在處理客戶問題上非常的嫺熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫在臉上,大家看到連話都不敢和她多說,和客戶電話時也特別生硬。對這個問題,老闆十分頭疼,客戶工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老闆又不敢委以重任,只能給她一個小主管做。生不了職,漲薪自然也難。
專家建議:
職場綜合勝任力,全靠細節制勝
職場中,苦一點累一點也許還能忍受,可一旦發現自己的薪水沒有“競爭力”,各種委屈和抱怨立馬爆發出來。其實,除了公司、行業、個人技能高低外,以上談到的細節,都在悄悄地發揮魔力,影響着你的薪水高低。如果做好了,能起到事半功倍的效果。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議大家注意一下三點:
1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外,職場人需要從言行舉止、對待工作的態度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息,負責任的對待工作,克服得過且過的惰性,多從主人翁的角度來做工作,做事有擔當,以此全面提高職業素養和綜合能力。
2)培養良好的心態,從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事,正視問題,積極尋找解決問題的方案,而不是坐等問題繼續惡化,更不是抱怨。
3)細節,也決定着高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持續”,那麼只有靠細節取勝。以上的小案例,全部都真實的發生在辦公室中,有時候你一不注意。工作就可能因此做不到位,高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細節,用細節了征服你的老闆、客戶和對手,高薪必定非你莫屬。
薪水,是職場中永不褪色的話題。作爲中國職業規劃行業第一品牌的向陽生涯,總結10年的豐富諮詢案例經驗認爲,不要盲從“高薪定律”、“成功定律”,以職業目標爲導向,以職業規劃方案爲發展藍圖,踏實、堅持不懈的精進專業技能,提升綜合勝任力,高薪不是你的,還能是誰的?
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