面試不好的人能力真的不行嗎
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面試不好的人能力真的不行嗎,每一個進行面試的人都知道面試是一個雙向選擇的過程,但是有一些人在面試的時候一直都是失敗,下面小編帶大家簡單瞭解一下面試不好的人是不是能力真的不行。
面試不好的人能力真的不行嗎1
一個比較健談的朋友,前段時間因爲他們公司擴張,面向社會招聘了一部分銷售人員。在面試過程當中,有一個小姑娘工作各方面表現還比較不錯,但最後卻落選了!他特別的不解,事後問他們經理爲什麼會沒有留下那個能力還可以的小姑娘,他老闆笑了笑說道“因爲她的鞋太髒了!”。
細節決定成敗
經理看他還是不解便繼續說道; 當我第一次面試時候,她得襯衫有許多的褶皺、鞋子也很髒。我認爲她時間比較匆忙,沒有來得及收拾。但是因爲她的能力突出,我給了她一次複試的機會。可當第二次我再見到她的時候,她依然是衣服比較褶皺、鞋子很髒。
工作應該有積極樂觀的心態
我問朋友你們經理只是因爲着裝而沒有選擇她得嗎?他們經理說“她知道自己要面試,出門都沒有整理自己的着裝,說明她對這份工作不重視。一個能力再強的人,對工作沒有沒有一個積極的態度、任何公司都不會接受”。
這個時候大家恍然大悟。有時候就是這樣,我們失去一份工作,並不是我們表現得不突出,也並非我們的能力不能夠勝任。而往往是我們忽略了一些小的細節,也正是因爲這些小的細節而讓我們失去了一個又一個的機會。
面試不好的人能力真的.不行嗎2
1 、誠信
在職場,我們爲了信守承諾,雖然做不到言出必行,但守時、守約還是可以做到的。而一個人的素質如何,就看他能否守時,對自己是否要求嚴格,有沒有時間觀念。而守時守約也是對別人最起碼的尊重,你想獲得別人的尊重,首先你就要先尊重別人。比如參加一次面試,結果因爲堵車而遲到了,這個時候,不管你怎麼解釋,你多麼有才華,面試官都要考慮再三,會懷疑你的職業素養。如果你重視這次面試,那麼交通也是你要考慮的因素。而面試官只看結果,至於遲到的過程,那不是他考慮的問題。而且你一旦遲到,也可以從這些細節看出你的工作態度,有沒有責任感,這也是很多企業在面試,一旦你遲到就會拒絕面試了,除非有不可抗拒的原因。
2 、見錢眼開
我們在職場打拼,其本質都是爲了求財,可能有部分人是爲了夢想,但大多數都是爲了生存,爲錢財折腰。雖然很現實,但老闆不一定喜歡,他們總是想花費最小的成本,來剝奪我們的價值,不斷給我們講理想,講情懷,讓我們死心塌地爲他賣命。所以,在職場,如果你開口閉口都是錢,工資多少,雖然實在,說的是事實,但做人不要那麼直接,也要學會包裝。讓老闆花了錢,不但覺得值還要聽得舒服,誰叫有錢的是大爺。而且一旦你太現實,老闆也覺得你這個人潛力有限,一是不好忽悠,利用價值不大,二是擔心你會見利忘義,不願意在你身上投資。
3、 溝通
溝通在職場中佔有重要的地位,不管是給領導彙報工作,還是與同事合作,都離不開溝通。而一個良好的溝通,不但能減少同事之間的誤會和摩擦,改善團隊成員的關係,更能提升團隊的效率,讓溝通成爲團隊的催化劑,發揮出1+1>2的效應。反之,因爲溝通的問題,團隊成員之間摩擦不斷,把精力和時間都浪費在處理這些雞毛蒜皮上,沒有效率不說,還影響大家的心情。所以,在職場,溝通也是也職場人士必備的技能,如果溝通有障礙,那就儘量少說或者保持沉默,用微笑來彌補,正所謂伸手不打笑臉人。
4、 個人形象
在職場我們去面試,往往做的第一件事就是打扮一下,以一個良好的精神面貌去參加面試,而不是鬍子邋遢,讓人看了就糟心。當然了,這裏不是說你要穿得多漂亮,而是要穿着得體,乾淨、整潔,給人舒服的感覺,不要太有個性化,不然自己都管理不好,怎麼去迎接更大的挑戰。再一個面試官也會從你的穿着打扮來評估你,對這一次面試是否重視,你的個人性格如何?個人喜好等等。比如穿着個性化太強,花裏花哨,如果面試官喜歡還好,不然只會適得其反,好心辦壞事。
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