跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞
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跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞,我們都知道職場人對工作不滿意就會跳槽,尋找更加廣闊的平臺,但是在應聘的過程中也需要注意很多問題哦,否則將會功虧一簣,下面一起看看跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞。
跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞1
1、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
2、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的.客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
4、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因爲在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞2
1、 惡意缺席、不守時:到面試通知,如果不能或不想出席,都應該提前一至三天用電話婉轉地通知對方。
2、 不尊重通知者:一般通知面試的是公司的人事助理、招聘助理、前臺等職位,有些應聘者覺得自己職位高,就不尊重通知者,這是非常不好的行爲。職位無高低貴賤之分,不尊重別人當然也不會得到尊重。
3、 面試中接電話超過1分鐘:通常情況下面試時應該關閉手機或調成靜音,如果忘了調,一旦有電話進來,可接起告知對方目前有重要的事,晚些回覆,不要當着面試官長時間講電話(緊急事件除外)。
4、 傲慢的態度:面試過程中可能碰到某面試官對你的具體職位不瞭解的情況,請不要用輕蔑、浮誇的態度應對。面試的每個環節都很重要,考察方向也不同,面試官可能來自人力資源部、可能是未來的業務領導,也有可能是未來關聯部門的同事,甚至可能是你應聘職位的下屬等等,大家不需要都對你的業務瞭解,他們是來考察你的溝通能力、協調能力、適應能力等等的;千萬不要覺得你還不如我憑什麼來面試我!
5、 毫無準備:面試之前要儘可能的瞭解應聘公司和應聘職位的信息,一般可以通過網絡、詢問通知者等多瞭解一些情況再去面試。如果你連這些基本的事情都不願意做,那你大可以不用此次面試了!
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