應屆生就業有什麼優勢

應屆生就業有什麼優勢，每一年的的畢業就都有一大批考生踏上了征途，應屆畢業生去就業的時候是有很多的優勢，小編爲大家整理好了應屆生就業有什麼優勢的相關資料，一起來看看吧。

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一、什麼是應屆生？

應屆畢業生分爲以下兩種：

1、 即將畢業但還沒拿到畢業證，處於實習或待業狀態的；

2、已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

所以，應屆生不僅僅是指專科大三或本科大四的學生。只要是在擇業期（國家規定爲2年，部分地區3年）內，你的檔案、黨團關係等依然保留在畢業學校或各級畢業生就業指導服務中心，都按照應屆畢業生對待。

二、應屆生的日常優勢

1、戶口優勢

多數城市爲引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題（雖然剛畢業的你，可能成家立業還有點早）。

2、找工作優勢

如果一個企業在面對同一職位的應聘者，A已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇後者。

因爲應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中，但是如果畢業後再想進入央企和國企就比較難了，所以這時候體現出了應屆生身份的重要性。而且目前央企和國企還有一些公司的校招專門面嚮應屆畢業生。

3.心理優勢

對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因爲沒有工作經驗，他纔不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間；

同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。

三、應屆生的絕對優勢

雖然應屆生的身份帶給我們很多方便，但在找工作上，有兩方面的機會是從根本上給予我們優勢，那就是校招和考公考編一類。

1、應屆生的天下——校招

校招是我們應屆生最關注的一個方面，這是我們能夠進入一些優質企業的途徑。

對於社招來說，企業往往希望招到一些有工作經驗的人才，能夠直接進行工作和項目的人，不需要通過企業花時間花成本去培養的。

對於校招來說，要求相對就比較低，可以不需要相關的工作經驗，企業會對新入職的這一批校招應屆生進行統一培訓培養，來作爲自己企業的人才儲備。我們所熟知的大廠，比如字節跳動、京東、騰訊等等，都會有針對應屆生的校招通道。

很多同學想去的國企和央企，同樣也會更青睞應屆畢業生，這是由於他們每年都會有一些硬性的指標來招應屆生，校招名額遠遠多於社招名額，比如銀行，每年的新進職工，90%來自於應屆畢業生。

2、非應屆生不得報考

首先就是國考、省考和一些事業單位招聘，或許很多同學會說，這跟應屆生身份沒有很大的關係，工作之後也能去進行公務員的考試。確實也有部分的人會選擇工作幾年之後選擇考公務員的，但是現在的國家政策更偏重於應屆生去參加公務員的考試。

其次在每年的國考職位表中，有70%的職位是面向於應屆畢業生的，這也就是意味着失去了應屆生的身份連報名的資格都將失去了。

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1、校招門檻低，機會多！每年來校招的是各行各業，絕大多數都是隻面向於“應屆畢業生”！相比於社會招聘對工作經驗的要求，沒有在職經驗的約束的校招，讓應屆生入職的門檻降低了許多。

2、校招是應屆生進入優質企業最簡單直接的渠道之一。大多優質企業在校招和社招的要求是不一樣的，社招要求有工作經驗可以直接上手的，而校招更多的是看重人才的潛質和學習能力，作爲優秀人才儲備。

3、國企、銀行等單位的校招名額超過社招。比如銀行每年的新進職工，大約90%來自校招。我國的國企大都有校招指標，社招規模較少，所以想進國企的同學參加校招是一種較爲容易的途徑。

4、國家公務員招錄也更加傾向應屆畢業生。公務員這個“鐵飯碗”誰都想要，經常聽說一個職位幾百人競爭的。而這些年的國家公務員招錄中有一大部分崗位都會明確要求只招收應屆畢業生，特別是今年受疫情影響，政策傾斜更加明顯。這對於應屆畢業生來說是絕佳的機會。

5、好落戶。一個城市的'發展離不開的就是優質人才，畢業生也非常關心是否能在一個城市穩定發展。幾年來全國各地接連出臺一系列人才引進政策，送錢給房安戶口，力度之大前所未有。

所以“後浪”們不要焦慮，抓住應屆畢業生的寶貴機會多多嘗試，也許你的應屆畢業生身份就是你開啓社會生活最好的敲門磚呢！

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優先錄取應屆生

應屆生和往屆生報考同一所大學，在成績相同的情況下，高校一般都會優先錄取應屆生，因爲應屆生是自己第一次高考的實力，而往屆生是第二次，本身就比應屆生多學習了一年，可是成績還是如此，高校也就更願意選擇應屆生，會覺得應屆生實力更強。

報考學校隨意報考

應屆生在高考後，只要自己成績能達到院校的錄取分數，就可以隨意報考，沒有限制，往屆生卻是不一樣，很多高校是拒絕往屆生的，像一些軍事院校、公安部隊，對高考生的身份很重視，很多都是隻有應屆生能報考，往屆生卻是不行。

學校保送的問題，

這也是高考的一個捷徑，學生不用參加高考就能上大學，不過，這些能保送的學生都是具有天賦的學生，在保送中，大部分高校是不招收往屆生的，只有應屆生有這樣的機會，這也是兩者區別的一點。

這三點是應屆高中畢業生的優勢，高校應屆生也存在幾點好處：

找工作的優勢

企業在招聘時，面對在社會上工作幾年但工作能力一般的往屆生，和沒有工作的應屆畢業生，往往會偏向於後者，主要原因在於應屆生可塑性強，便於管理，薪資待遇要求較低，而且被幹擾的因素較少，能夠將更多精力投入工作。

報考條件和職位選擇優勢

在每一年的國家公務員考試中，都有許多職位專門限定“應屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競爭對手。所以應屆生這個身份非常寶貴，大家一定要利用好。

校招是應屆生進入優質企業最簡單直接的渠道之一。應屆生這個身份十分值錢，有的人甚至會在第一次擇業不理想的情況下重新讀研(考研、留學)來重新獲取應屆生身份。因爲優質企業在校招、社招兩個招聘渠道的策略時不一樣的。企業社招的要求往往是具有一定的工作經驗。因爲企業

希望社招進來的員工是來直接幹活的。而校招更多是作爲人才儲備，待遇普遍更好。

雖然應屆高中生和高校應屆生在一些方面有優勢，但這個身份不是萬能的，前提是個人也得足夠優秀，才能抓住這些機會，獲得更好地發展。因此，大家在清楚這些優勢之後更要理性看待身份帶來的好處，切記把仝卓事件引以爲戒，不能爲了一己私利，做出不當行爲。