爲何你會坐上職場冷板凳
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爲何你會坐上職場冷板凳,求職面試的時候要注意一些小細節,在職場上不能將這些問題一概而論,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,在職場中要積極保持人際關係,爲何你會坐上職場冷板凳,你學會了嗎?
爲何你會坐上職場冷板凳1
1、 年齡沒優勢,面臨被淘汰——廉頗老矣,尚能飯否
“廉頗老矣,尚能飯否”的典故想必大家都知道,再驍勇善戰的將軍也有黯然退場的時候。在信息爆炸時代成長起來的80後以其創新意識、銳意進取的態度及勇於挑戰的精神,衝擊着70後、60後的職場位置。而70後的這些技術人員,往往經過多年的打拼後,漸漸進入一種追求穩定的工作狀態,尤其是女性技術人員,更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。
而此時,比起那些後起之秀,工作的賣力程度自然會弱一些,而且,很多“職場老人”高漲的工作熱情與激情早已褪去,安於現狀令他們忽略了職場上的危機,一旦公司出現人員調整或風吹草動,拿着高薪但業績平平的你很可能就是最危險的一個。
2、 有能力卻不懂如何表現——酒香也怕巷子深
俗話說“酒香不怕巷子深”,可在競爭日益激烈的當今社會,這句話逐漸轉變爲“酒香也怕巷子深”。貨真價實很重要,展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉升,就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己,別人就看不到你,你不展現自己獨特的優勢,別人就看不到你的亮點。不懂得表現優點,其結局只有被無情的淹沒。不想被雪藏,就必須具備推銷自己的意識和能力,這也是職場人走向成功的關鍵環節。
3、 未能處理好與上司的關係——一朝天子一朝臣
在職場中,上下級關係處理好,才能如魚得水。向陽生涯資深職業規劃師閆嶺在JCP特訓課上指出,成爲職場精英的第一要素就是——成爲老闆好用的人!博士作爲一個職場新人深得經理H的信任,除了他能說會道外,處理人際關係也頗有心得,而這也恰恰說明Grace在這方面的弱勢。
另外,職場中人際關係差,上司不認可的人,往往自命不凡,喜歡單打獨鬥,團隊合作意識不強,公司是一個有機體,流程是個生態鏈,沒有團隊精神必定影響公司良好的生態運轉。沒有良好的人際關係,得不到上司信任的人,通常很難獲得青睞。
小編建議:尊重上司,秀出自己,修煉技能
深入分析了“被雪藏”的問題之後,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲,對於Grace來說,當前亟待解決的問題是:改變態度,改善關係,修煉技能,找回職業生涯的“生命力”。
爲何你會坐上職場冷板凳2
1、尊重年輕新上司
如果因爲老闆比你年輕就心有不甘或不服氣,那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位,肯定有過硬的.專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重上司,不帶個人偏見,千萬別倚老賣老。一起討論工作時,不妨以謙遜、友好、客觀的態度,來告訴上司你的想法,既充分表達自己的意見,又給足老闆面子。
總之,不但要技術過硬,還得掌握辦公室哲學。認真幹活,積極輔助上司,這是獲得新上司青睞、打開新局面的最佳途徑!
2、學會主動“秀”出自己
不要難爲情,找上司主動溝通,擺出你的特長和優勢,遇到自己擅長的項目時主動請纓,如果擔心自我表現太過高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起上司的注意。當然,這也要講究方式方法,時機要把握恰當,態度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意和態度,發現你在哪些領域有良好的技能和經驗,在哪些方面取得過良好的業績,便於他放心交手給你更多事情。
3、不斷提高專業及通用技能
如果上司很年輕,你需要在很多地方給予他更多支持和幫助,無形中加大了工作量,心裏難免會有抱怨。其實如果換個角度看,這正是一個難得的鍛鍊機會,你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務,對於自己職業生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將,但也要不斷學習、吸收新的知識和技能,包括專業上的技能和通用技能,這樣,才能始終保持競爭力。
在職場被“雪藏”,也就隨時面臨被踢出局的危險處境。向陽生涯提醒職場人,如果你也遭遇了“被雪藏”,不妨先自我反思一下,如果仍無法找到問題所在,不妨像Grace一樣,儘快求助專業機構爲你“把脈”。總之,一定要儘快擺脫“被雪藏”的命運,讓職業生涯充滿生命力,成爲職場紅人!
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