HR要明白爲什麼老員工會在不經意間跳槽
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HR要明白爲什麼老員工會在不經意間跳槽,你知道嗎?在我們作爲HR的時候,往往會經歷很多老員工突然之間九離職了,這讓我們非常的不解,很想知道他跳槽的原因是什麼,下面小編爲大家帶來了老員工會在不經意間跳槽的原因。
HR要明白爲什麼老員工會在不經意間跳槽1
1、招聘過程中出了問題
雖然HR有雙火眼金睛,但也不是神,很難看清求職者內心的想法。聽HR朋友講過這樣一個案例,他們公司需要招一個網站編輯崗位,經過幾輪面試有一個小夥子非常合適。不僅經驗豐富,關鍵要的薪資還不高。就這樣小夥子就被錄取了,可差不多一年左右,在大家都沒有準備的時候,小夥子突然提出離職。這讓HR很意外,這個小夥子乾得很好,手裏還做着幾個項目。雖然對方答應會在項目完成後離職,可還是讓HR覺得可惜。
小夥子後來還是離職,但同HR並沒有斷了聯繫。在一次聊天的過程中小夥子說出了離職原因,對工資的不滿意。小夥子入職之前已經差不多三個月沒有工作,手裏的積蓄也沒多少了,雖然對薪資不滿意,但聊勝於無,不想橫生枝節,在沒有討價還價的情況下接受了HR給出的薪資。差不多一年後,小夥子錢包鼓了,也就開始找新的出路。
關於此次事件其實是可以避免的,但HR“眼神不好”,在招聘的過程中只顧貪小便宜,沒有考慮到別的因素,從而導致意外發生。
2、員工翅膀硬了
當下不少職場人並不是一開始就找非常好的工作,他們也明白,好工作除了看重學歷還有經驗。因此部分職場人會先找一份工作做着,等有了一定的行業經驗,再選擇跳槽。
也就是說你的公司被職場人當成了“跳板”,當員工能力夠了,也就選擇離開了。對於這種情況,HR不要傷心憤怒,企業不可避免會成爲職場人的跳板,職場本來就是相互“利用”的關係。與其關係搞僵,不如給予祝福,同時瞭解自身企業存在的問題,努力提高。
3、企業沒有對員工的發展做好規劃
求職者應聘時,HR會問員工的職業規劃。HR的工作並不僅是問問而已,當求職者成爲企業員工,還要做到滿足。企業要對員工的發展做出規劃,員工也是有想法的,當企業無法滿足員工的職業規劃,他們便會選擇離開。
4、企業不好的內部因素
企業內部導致員工離職的因素有很多,比如薪酬、福利、辦公室政治、體制僵化等等,如果是員工問題,企業無法做出改變,企業能夠改變的是自己,讓企業越來越強,在黏合老員工的同時,也能吸引更多優秀的人才。
HR要明白爲什麼老員工會在不經意間跳槽2
一、相對合理的理由:
1、職業發展規劃
專家分析:
是用人單位比較容易接受的理由,也是職業諮詢專家普遍認爲合理的理由。主要有以下三種情況:爲職業發展方向調整而跳;爲職業發展空間、平臺而跳;爲職業發展機會而跳。
爲職業發展方向調整而跳:主要發生在剛參加工作不久的人羣。由於找工作的時候對自身定位不清楚,工作幾個月後發現自己不適應目前的行業,於是跳槽。特別是這兩年的畢業生因爲工作難找,大多抱着“先就業,在擇業”的想法,所以更容易產生這種情況。
爲職業發展空間、平臺而跳:目前工作崗位發展空間太少,不能積累職業競爭力,對以後的發展造成了嚴重危機。
爲職業發展機會而跳:學習能力很強,事業心也很重,但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳,感覺有點浪費人才。
專家建議:雖然爲職業發展規劃跳槽是個比較充分合理的理由,但也不宜頻繁,不然會影響到職業發展的持續性和連貫性,造成職業發展週期拉長。
相關鏈接:職業發展方向調整問題,是應該避免也能夠避免的。這就要求求職者有一個長期的職業規劃,找工作之前最好先根據自己的性格、愛好、特長、職業傾向性等,找出自己最適合的職業,避免再中途調整浪費時間。
2、企業文化差
專家分析:
每個企業都有自己的價值觀,企業價值觀綜合表現爲一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化,企業內部就會缺少凝聚力,造成管理的混亂,可以說,一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外,作爲一個職業者,也有自己的價值觀,如果自己的價值觀和企業文化格格不入,就很難在這家企業得到認同,也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生衝突,最好的解決辦法就是跳槽。
專家建議:
一個企業的企業文化無論是對企業還是對職工,都有着很大的影響,其他比如辦公室、高層政治鬥爭嚴重,家族式管理問題阻礙自己的進一步發展,老闆的任人唯親等等跳槽理由,實際上都是由企業文化差直接引起的。建議企業要重視企業文化的建立,而職業者跳槽之前,也對打算進入的企業的企業文化做個瞭解,避免再次爲同一個原因跳槽。
3、無法解決的個人原因
專家分析:
很多時候,個人問題也會成爲不得不跳槽的原因。比如,婚姻家庭,如果你的家庭和工作產生了矛盾,當然不能爲了工作而犧牲家庭,此時跳槽就成了最佳的解決方法。
專家建議:
選擇新工作時,從家庭和工作雙方面考慮問題,努力達到兩方面的最佳狀態,不能只偏一方,更要避免家庭工作兩都誤。
二、相對不合理的理由:
1、追求高薪
專家分析:
人爲財死,鳥爲食亡,追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由,也是造成跳槽失敗的`主要原因。這個理由的對與錯不能一概而論,要視具體情況而定。主要有以下兩種情況:
第一種情況,目前薪資明顯低於市場水平,無法提升,而原因又不在自己的能力上,此時應該跳,如果原因是自己能力不夠,就應該考慮提升自己的能力而不是跳槽。
第二種情況,新工作薪水雖然很高,但不符合自己的職業規劃,這種情況不能跳。
專家建議:
能力和薪酬是成正比的,建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估,根據自己的能力來要求薪水,如果你的能力夠強,用人單位一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪,更不能爲了高薪而犧牲整體職業規劃。
2、人際關係不和諧
專家分析:
人際關係不和諧包括與同事、老闆關係不和諧,這種情況確實會對個人的發展造成不利影響,但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。因爲人際關係的矛盾大多是因爲自己處理人際關係不當引起的,而且與人相處,有各種矛盾也是無可避免的,如果一味採取跳槽這種迴避矛盾的做法,治標不治本,問題依然存在。另外,如果目前的工作各方面都很不錯,僅僅因爲人際關係而跳槽,對自己來說,也是一種損失。
專家建議:
專家認爲,因爲人際關係跳槽是應該儘量避免的。如果出現人際關係不和諧,應該去找出問題的原因,儘量去解決。
總之,跳槽的理由有很多,有時候不高興也可以成爲跳槽的理由,但跳槽遠遠沒有看起來那麼美,跳好了自然好,跳不好了卻只會越跳越糟。關鍵在於,跳槽者在跳之前有沒有想過自己的理由是什麼,合理麼?
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