能說服HR的跳槽理由

能說服HR的跳槽理由，當我們打算跳槽的時候，我們一定不能與當前的公司不愉快地結束勞動關係，中國人講求善始善終，在離職的時候一定要給對方一個合理的理由，以下這些能說服HR的跳槽理由分享給你們。

能說服HR的跳槽理由1

HR不接受的理由

1、因爲討厭某個領導/同事

工作中的人際交往是不可避免的。處理人際關係，也是職場必修課之一。處理不好就選擇逃避？在HR眼中，這跟逃課的孩子一樣幼稚。兩個人關係不好，原因可能出在兩個人身上；如果你和前任公司很多人關係都不好，原因肯定出在你自己身上。所以，不管你怎麼說，搞不好人際關係的人一定是有問題的。HR想的是：保不齊你來我們公司和誰鬧矛盾之後又拍屁股走人了呢。

切忌說前任領導的壞話。HR的視野比普通求職者要高很多。他們深知不同公司有不同的企業文化和經營理念，對領導的不滿很有可能只是你沒能融入企業環境，甚至是因爲自己的消極怠惰完成不了任務，這就上升到職業操守方面了，會惡化HR對你的印象。

2、對上份工作沒興趣

對上份工作沒興趣，那你到底對什麼有興趣呢？還是說，你工作過的這些公司都是你的實驗品嗎？一個成熟的人，應該對自己的興趣、理想有明確的認識。如此簡單的下一個結論：我對XX沒興趣，會讓HR覺得你對自己沒有清醒的認識，是一個沒有職業規劃的人，不瞭解自己的長處和劣勢，不知道自己適合什麼工作。這樣的人在職場是一個不穩定因素，隨時可能以同樣的理由離開這家公司。公司最不待見的就是不穩定的人。

3、適應不了壓力

上班族就沒有不抱怨工作忙，加班多的。據調查，7成的上班族感覺工作壓力大，他們對自己的薪資或者休息時間感到不滿意。但是平時和朋友聊天時抱怨一兩句還可以，把它當做跳槽的理由的話可就說不過去了。對工作有熱心、有奮鬥精神的人不會抱怨工作勞累，他們把這些當做自我鍛鍊的機會，甚至主動找活兒做。抱怨壓力大的'人，多半是厭倦了工作的人或者“懶人”。話說回來，任何一家公司都有忙碌的時候，通常也是公司最關鍵的時期，頂不住了就要離開，肯定會對公司造成極大的影響。HR是不願意收這些定時炸彈的。

4、直接表示爲了錢而跳槽

人爲財死，鳥爲食亡。追求高薪是一個常見的跳槽理由。薪資明顯低於同行業平均水平，有兩種可能：1。公司問題；2。個人問題。如果是個人能力不足，那麼首先應該考慮如何提高自己的個人能力，而不是想着去跳槽加薪。HR通常認爲，公司是有能力發現一個人的價值的，如果你的收入不高，很可能表示你的能力不夠。

HR可以接受的理由

1、公司理念和個人理想不匹配

自己空有一顆雄心，然而企業卻只求生存。老闆也是混吃等死的態度，跟着這樣的老闆很難有前途。

2、無法解決的個人原因

比如婚姻遷徙、孩子上學等問題，需要換個地方工作，跳槽只是無奈的選擇。這樣的理由是成立的。

很多人都想着跳槽，但跳槽其實很不容易。什麼時候跳，怎麼跳，都是難題。跳槽者在跳之前至少應該想好一個能說服別人的理由。

能說服HR的跳槽理由2

最委屈的跳槽理由：長年不加工資

馬上有錢：都說經濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什麼家庭地位了，頭都擡不起來了。每年年末都要和老闆談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回覆。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此，我還留着幹嘛呢？

HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？

求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。

最上進的跳槽理由：長年沒有晉升

Holiday：畢業五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當時的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個小小的基層員工；五年後，我依然是一個小小的基層員工。當然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安於現狀，又或者是認爲公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

HR：在衆多理由中，“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工，對現任領導的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。

都說一千個人的心裏有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內容，在面試官心裏也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什麼，都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業績息息相關，卻也並非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行爲操守都是你是否能晉升的依據。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發展

半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變爲由，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？答應好的工資不兌現，這樣的公司呆下去還有什麼意思？

HR：公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。

與其說公司沒有發展不如說與自己職業發展不符。同樣說的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是爲自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。