如何提高自己的適應能力
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如何提高自己的適應能力,我們的一生,不可能永遠都只待在自己的舒適圈,如果你想要取得更大的成就,你就必須提高自己的適應能力,這才能讓你更快融入集體,但我們應該如何提高自己的適應能力。
如何提高自己的適應能力1
一、將自己安靜下來、保持沉默
大海上的波濤哪怕是再洶涌,它是從緩而急的,並不是起初就滔天巨浪;多麼名貴的賽車或是跑車,無論它們的速度能快到何種程度,起初也是從慢起步的。到了一個新的環境,如果對一切都不瞭解的情況下,冒失地講話、做事,必然會讓人看輕。所以保持沉默,先給人一個安靜的感覺,以後可塑性更強。
上文說到,貧窮突然變得暴富,如果他們不能立刻擁有富人思維去生活的話,首先他們應該保持沉默,不要對外炫耀自己的財富,保持他們自己和家人知道即可。他們最好的幫手是時間,只有時間才能幫助他們消化這一切,用時間來讓他們慢慢去適應、改變,最終能有一個富人的思維。
二、以平靜的心態去觀察、傾聽周遭的一切
上邊我們說到了沉默,沉默的目的是爲了能更好地去觀察和傾聽,察覺周遭的一切新的景象、有哪些人、他們都是誰、他們大致是一個什麼樣的人,以及新的事情到來的時候,別人是什麼樣的態度和方法處理的,保持一顆平靜的心態,準確地判斷周遭的一切。
上文中說到的暴富的窮人,封鎖自己富有的消息。沉默下來是爲了沉澱自己突然暴富的心情,然後去觀察和思考自己的財富應該如何去使用,儘快讓自己適應一個“富人”的心態。
三、“以一個輕鬆和了解的心態去融入新的環境
對周遭環境和身邊的事物有了一定客觀的觀察和了解之後,就要去融入其中。比如,換了一家新公司,自己在觀察別人的同時,別人也在觀察自己,目的其實是一樣的,就是爲了大家能夠在一起愉快地工作和有一個很好的溝通。在初步的試探之後,纔是真正的深度地溝通和接觸。試探、瞭解、深入,這是一個過程和步驟。
如上文中貧窮成富人的例子,對富人思維和心態有了一定的.學習和了解之後,就要學着也像他們那樣,將自己改變成一個真正的“富人”。
四、保持自己的原則性
任何一個地方或者公司都會有諂媚和正直的人,大家都懂得也都喜歡正直的人,但往往交往起來,特別有了各種利益牽扯的時候,難免會失去把持,有時自己卻做成了一個自己都討厭的人。但是,一個能走得穩、走得遠的人,都是有自己原則性的人。
無論是公司高層還是普通羣衆,都不喜歡隨風倒的人。如果一個人變得富有了,而缺失自己的原則性,他的財富就是爲他自己準備的毒藥。
如何提高自己的適應能力2
一、謙虛和妥協的心態
在職場中,需要儘快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚,引起大家反感。同時,職場新兵對上司應尊重、磨合,對同事多支持、學習。不管你認爲上司和同事有多少缺點,對於剛到企業的職場新人來說,不如謙虛一點,不要急功近利,多瞭解企業的文化和管理風格,多觀察和學習,少說多幹,做到謙虛、忍耐、妥協,虛心請教上司和同事,提高自己的能力,以謀求更好的發展。
畢業生初入職場,只有學會改變自己的心態,才能提高職場適應能力;同時,只有保持積極的心態,明確努力的目標,採取積極主動的行動,才能造就職業輝煌。
二、練就樂觀的心態
古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢,醒來對妃子說:“我夢見江河的水都乾枯了,山也平塌了,這作何解?”她的妃子說:“不好了,古語說,皇權、天下是舟,百姓是水,水能載舟,亦能覆舟,說的正是皇權與百姓的關係。水乾了,船如何行得?山,象徵江山與皇權,山都平了,是否皇權將危?”於是,皇上整天苦思冥想,到底問題出在哪?是否有人要反叛,?皇帝憂心忡忡,最後,一病不起。一位大臣來晉見皇上,叩問:“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔心,只見這位大臣連連道喜:“恭喜陛下,此夢乃大吉之夢也。所謂山平了,正合‘天下太平’之意,江河水乾了,真龍就要現身啦,您可是真龍天子啊?”皇帝一聽,覺得大臣講得更有道理,頓時精神煥發,病很快就痊癒了,後來專心治理朝政,國家日漸富強。
同一件事,用悲觀、樂觀的心態去看待,結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作,屬於“藍領”階層,與他們想當“灰領”,甚至“白領”的期望和理想有很大的落差,他們認爲自己整天都在打雜,碌碌無爲,而且誰都可以支使他們,覺得在公司受到了不公平待遇。其實,如果大家都願意派活給職場新兵,他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會,同時,也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記,當上司很多工作不再派給你,你的擔子越來越輕的時候,這是一個危險的信號,因爲“忙”是好事情,當你不忙的時候,公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的激情,壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子裏,吳士宏扮演的是一個微不足道的角色,沏茶倒水,打掃衛生,完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑,連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望,但是,她對自己說:有朝一日,我要有能力去管理公司裏的任何人,無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力,一年後吳士宏獲培訓機會進入銷售部門,因業績突出不斷晉升,從銷售員直至IBM華南分公司總經理。1997年任IBM中國銷售渠道總經理。1998年出任微軟(中國)公司的總經理,她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創新拼搏精神,承受壓力的能力以及勇於迎接挑戰的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職,在IT業引起震動。1999年10月出任大型國有企業TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業集團公司總裁,被稱爲“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們,工作無大事、小事之分,都是你的職責所在,吳士宏在平凡的工作中,力求高效、完美,體現服務和奉獻精神,才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神,曾激勵了許許多多的職場中人,給我們以啓發:職場中人應努力練就正確的心態,培養承受壓力的能力。
談到壓力,世界500強企業富士康公司總裁郭臺銘有一句名言:“當你感到有壓力的。時候,說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是儘快熟悉業務,在工作中摸索竅門,積累經驗,積極爲職位提升和下一份工作做準備,在平凡、枯燥的工作中,尋找樂趣,努力創新,練就應該具備的職業技能、核心競爭力,不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減,表現突出;在壓力下不屈不撓,努力工作,必將披荊斬棘,勇往直前。
四、理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學畢業後,來到一家企業工作不久,覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如,每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦,每天早上有一個早會佈置工作等,約束太多,規矩太多,覺得難以適應。於是,常發牢騷,工作積極性也不高,還沒等到她對企業真正有所認識,就被炒了魷魚。可是,當她再次在求職大軍中奔波,沒找到更好的工作時,她心中開始感到有些後悔。
很多新人在進入公司後,用學生的眼光看待企業,對企業現狀不滿,接受不了企業的“規矩”,沒有耐心去適應企業。其實,該案例中的早會和每天小結的制度,對職場新兵學習知識和技能,儘快適應企業具有非常重要的作用。同時,每個企業都有優勢和劣勢,最重要的是學會適應新的環境,快速融入企業,在和企業相互深入瞭解後,找到自己合適的位置。
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