五大箴言幫你逃脫職場暗算
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五大箴言幫你逃脫職場暗算。如果你在職場上碰到這些現象也不用驚慌,關鍵是要先做好自己的本職工作,然後再學會五大箴言幫你逃脫職場暗算,那麼職場達人就非你莫屬拉!
五大箴言幫你逃脫職場暗算1
1、職場式囚籠,任何因素都會影響你
職場其實是個囚籠,身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人,所有的事情,所有的工作都會在某一天跳將出來,給你致命打擊。你進入了職場,實際就進入牢籠,職務就是你的牢房,而身邊的一切,都是鐵鏈和枷鎖。只有抱着這種思想的人,才能夠對職場中的事情小心謹慎,明白處處是陷阱。
而新人們往往不懂得這一點,他們以爲只有敵人才會害人,卻不曉得,敵人從不親手害人,他們使用的都是你防不勝防的東西。
在職場中,能夠影響到你的因素,是最需要防備的。看起來,一切可能都有利於你,但在關鍵時刻,它們卻有可能被人利用,從而產生反作用。
所以一個職場高手是拆囚籠爲房舍,所有禁錮自己的東西,都會成爲他們的武器,到緊要關頭能夠攻擊別人。
職場中的萬事萬物都放在那裏,不爲你所用,就爲別人所用。
2、 所有事情背後都有人存在
職場是工作的世界,更是人的世界。但人們總會因爲工作、職位的重要性,而忽略了人才是其決定性作用的。
當你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時,你會責怪工作,但實際上,這是因爲有人在給你壓力。當你承擔着工作失敗的痛苦時,你會責怪職業,但實際上,是有人在規劃你的職業。
你在做的每件事情,源頭都有人在謀劃,過程中都有人在參與,結局都有人在決策,乃至於最後的獎懲也是有人在制定。所以在做事的時候,千萬不能把目光集中在事情上,而是要放在人身上。做事就是做人。
職場中討生活,也不能把注意力放在職業上面,而要放在人身上,尤其是你的上司,那纔是決定命運的人。
只有搞清楚事情背後的人,弄明白這些人的想法和意圖,分析了他們的利益傾向,你纔可以遊刃有餘的做好每件事情。
把事情當事情做的人,往往最後會撞一鼻子灰。
3、千頭萬緒終有主謀
當一個人遭遇困境的時候,彷彿千頭萬緒,整個職場都在對付你一般。這種情形,我們稱之爲勢。大勢不利於你,所有東西都會與你爲敵。當大勢有利於你,就好像乘風破浪無往不利。
只是淺顯的講,很難弄明白勢是什麼,但你只要懂得,當感覺到周圍的一切都不利於自己時,那就是勢不在自己一方。譬如做業務時,每個細節都表現出競爭對手將獲勝。譬如競聘時,所有人都屬意其他人。譬如論功行賞時,沒有人記得你做過什麼。
看起來是無力挽回,該怎麼辦呢?這個時候,就要善用人的原則,只要記得,職場中萬事萬物的背後都有人存在。而越是千頭萬緒,則源頭越是簡單。
就算幾十個幾百個細節疊加在一起,背後真正的主謀,可能就只有一個人。而你要解決問題,決不能糾纏在細節上,也不能只關心事情的發展。
你需要看清楚,究竟這件事情的關鍵決策人是誰,誰能在事情背後起決定性的作用。只有找到這個人,纔是扭轉大勢,戰勝對手的方法。
4、善用資源才能避開陷阱
有些人很痛恨自己的工作,感覺到每天所做的都毫無成就感,根本就是瞎混日子。而實際上,任何人的任何工作,他們做的每件事情,都可能是種資源。
聰明人會變廢爲寶,將繁瑣的東西都變身爲自己的資源。而職場中的萬事萬物,你不用,別人會用。在你手裏面是煩心事,在別人手裏是寶貝甚至可能是武器。
每個職場人的思想一定要有發散性,當遇見一樁事情時,要先想對自己的好處和壞處,再想對別人的好處和壞處,最後想它完成或者失敗後,能有什麼變化。只有經過如此這般的考慮,你才能窮盡一件事情的可能性,纔會明白,你應該如何利用。
爲什麼很多人在職場上,被人害了都不曉得爲什麼?
因爲他們遇事不想,只看表面,所以在他們眼睛裏,工作只是工作,職務只是職務。而在職場高手看來,一切都是工具和資源,是可以成爲別人的陷阱,或者變作自己的優勢。
不管在什麼時候都好,千萬別恨自己的工作。因爲是工作就會有好處,就看你會不會用了。
5、永遠不要直接與人爲敵。
大部分人都有自己的職場對手,有的人選擇被動挨打,有的人選擇主動出擊。
而職場新人往往會犯一個毛病,就是直愣愣的衝着敵人進攻,以爲真刀真槍的火拼,面對面的吵架拍桌子纔是戰鬥。
辱罵絕不是戰鬥,這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面衝突的.,他們往往躲在千絲萬縷的事情之後,利用職場上的資源進攻對手。
就如之前所說的,當你要升職的時候卻要出差,那是因爲對手安排了出差給你。當你業務快要談成的時候,報價卻泄密了,這也是對手在暗中搗鬼。
他們並不需要拍桌子罵人,因爲這起不到任何作用,更不能令別人承認失敗。只有用工作去打擊人,用職場去攻擊人,那才能起到奇效。所以你在職場上,切不可公開與人爲敵,將對手置於你佈下的天羅地網中,這纔是上上之策。
五大箴言幫你逃脫職場暗算2
1、防人之心不可無
口述:晨晨
我碰到過這樣一種人,她表面上對你非常友好,非常關心,經常給你說些“心裏話”。你會被她的“真誠”深深地感動,並把她當成知心朋友,所以心裏話會毫無顧慮向她訴說,覺得這樣既能緩解壓力,又能求點高招。其實不然,在你向她傾訴的時候,正是她積累陷害你資料的過程,如果不及時發現或停止,那可要吃大虧了。
我們辦公室就有這樣一位表面不聲不響、笑容可掬,背後卻使刀子的陰險女人。想當初,我把她當成比較知心的朋友。她長得很漂亮,看上去也很溫柔的樣子,就是業務不行,別人都說她是個“繡花枕頭”,其實就是說她中看不中用,言外之意還有那層“枕邊風”的意思。我還替她打抱不平,心想她不就是靠着關係從工人提成幹部嗎,也不至於這樣糟蹋人啊!也許是因爲同情或是覺得她沒什麼能力的原因,我對她沒有絲毫戒心,態度上也比較和善。她也經常找我,抽空就同我聊天,說一些心裏話,顯得和我特別親近。
當初,有位和我關係比較好的同事提醒我:“離她遠一點,你的哪句話說不準會傳到領導耳朵裏去呢。”我還說不至於。同事有點急:“她整天都幹什麼工作呀!可好事都是她的,你不覺得她同領導的關係不一般嗎?”我笑笑,可我實在看不出她有什麼地方不好,還想也許是因爲有些人嫉妒她或對她印象不好的原因。再說,她就是真得同領導關係好,與我又有何干,因爲我是吃業務飯的,同她不會有衝突。
同事的提醒沒有引起我的重視,我一如既往地同她交往。她每次出差回來,都捎回些小禮品和小吃之類的東西送給我,我心裏感覺挺溫暖的。當然,並不是因爲她送我東西我才認爲她好的,主要她讓我覺得她在關心我,想着我。其實,她對別人也同樣進行這種感情投資的,我心裏還可憐她活得辛苦。
那年夏天,單位有個去秦皇島度假的機會,在我們科裏無論是工作成績,還是羣衆測評分數,大家都認爲肯定是我。沒想到卻讓她去了,儘管我心裏很納悶,但也沒怎麼往心裏去。
去年,我該晉升職稱了。我的條件完全符合晉升標準,等結果出來,我驚在那裏,和我條件差不多的人都晉升上去了,唯獨沒有我。我心下難平,找到領導。領導沒有正面談這件事,反而指出了我的不是:什麼說話總犯自由主義啦、沒有羣體意識了、沒有發揮好共產黨員的作用了等等。後來,我才慢慢品出味道,這些話我只對一個人說過,那就是她。
狐狸尾巴終於露出來了。我當時真是恨死她了,這時我才真正明白了江湖險惡。
點評
“害人之心不可有,防人之心不可無”,這句話在職場中永遠不過時。晨晨就犯了這個最不該犯的錯誤。
對付這種人最好的辦法有三個:一是遠離她;二是技高一籌先下手爲強;三是既不得罪她也不靠近她,即使她想盡辦法籠絡你,也別上當。假如她瞄上你了,而你又不想戀戰,更不想與她發生衝突,那就“逃”吧!
2、讓她嫉妒好了
口述:寧楠
我剛工作時,在一家廣告公司任職。剛上班的第一天,辦公室有個叫孫塵的女祕書就對我鼻子不是鼻子,眼睛不是眼睛的。因爲初來乍到,我對誰都友好處之。別人還好,不知爲什麼孫塵就是看我不順眼。
一次,經理讓我做個文案,要求下班前一定交給他。我寫好後準備給經理,可他不在,於是我等了一會兒。正好一位朋友約我下班後去逛商店,我將文案從經理的門縫裏塞進去就走了。
第二天上班時,經理把我叫過去,問文案做好了嗎?爲什麼不按時交給他。我說,昨天因爲沒等到你,我就從門縫裏塞進你的辦公室裏了。經理一聽就火了:“做不出來不要緊,關鍵要實事求是。”我一頭霧水,不知何故,就問這是怎麼回事。經理不耐煩地看了我一眼:“你做的文案,我根本就沒看到。”我解釋道:“怎麼會呢?我昨天下班前的確把文案從門縫裏塞進來了,怎麼會沒了呢?幸好有備份,我馬上拿來。”待我回去打開機器,不知爲什麼竟沒有存下來,我當時真慌了,這可是跳進黃河也洗不清啊。我悻悻地來到經理面前,無論我怎麼解釋,他臉上的表情都告訴我情況不妙。
我神情暗淡地回到辦公桌前,心情壞極了。這時,就聽孫塵興高采烈地同別人談笑。第二天,就有幾位關心我的同事問起這件事情。我很奇怪:“你們怎麼知道的?”“是孫塵說的,這件事情公司的人幾乎都知道了。”
後來,聽一位關係比較好的同事說,那天她加班,所以下班挺晚的。她看到孫塵從經理室拿出一個文件放進包裏。我一想,對啊!孫塵是經理的祕書,有經理辦公室的鑰匙,她想取走這份文案是輕而易舉的事。
從此,我變得聰明起來了,只要是經理交辦的事情,我都要親自交到經理手中,決不給職場小人可乘之機。即使這樣,孫塵還是想盡一切辦法破壞我在經理和公衆面前的形象。對於孫塵的做法,我置之不理,我所做的就是幹好自己的工作。由於我的工作成績出色,我在公司的位置也越來越穩固了。
最近,公司裏又來了一位年輕漂亮的女職員,孫塵的目標明顯發生了變化,她又開始了新一輪的小人攻勢。我想這位漂亮的女職員可有苦頭吃了,她至少要經歷一次“小人當道”的考驗。
點評
孫塵這類人是欺生和嫉妒型的。她並不是針對誰的,她就是這種人,只要是新來的同事就想欺負,只要是比自己強的同事就想擠對。對待這類人,只需要與她保持一定距離,工作時間久了,等你真正地融入了這個圈子,她的目標就會轉移。
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