某些時刻職場好人做不得
本文已影響2.08W人
本文已影響2.08W人
某些時刻職場好人做不得,職場都是龍爭虎鬥的,職場的生活從不輕鬆,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,面對不好相處的同事可以減少接觸,小編這就帶你瞭解某些時刻職場好人做不得。
某些時刻職場好人做不得1
如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事,能夠爲他們減輕很多負擔,甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關係”不值得慶幸。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好,不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了,他在電話那頭訴苦:“天氣好熱呀,你走了,都沒人給我們買可樂了。”
現在想想真後悔,要是當初剛進公司時,不依着那幫懶人,後來就不會有那麼多的麻煩,落了個不得不離職的下場。
剛進公司,我總是小心謹慎,每逢休假日值班,只要誰開口,我都答應,爲此不知浪費多少個休假日,久而久之都變成值班專業戶了;平時上班,我總是早早就到了,收拾檯面,打掃辦公室,只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀,有沒什麼東西填肚子?”我就趕緊拿出自己買的牛奶麥片,送到他們手上;炎炎夏日,我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作的漸漸增多,我沒有再像以前一樣,幫他們跑腿,抱怨也就接二連三,有着還當着我的面開涮:“擺什麼架子嘛?來來來,幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨,去倉庫幫忙領一包打印紙過來,我們等着用呢!”礙於情面,我還是做了。
拒絕同事的不合理要求,還能以一句“那不是我份內事”推脫,但如果是頂頭上司要你幫他辦私事,那就更難處理了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚,結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着,經理問我去哪,爲了不得罪主管,我就說出去招工。後來經理不知從哪裏知道了事情真像,把我叫去訓了一頓,說我身爲人事部職員,都不能做到誠信二字,又怎能管理他人呢!給經理留下個此等印象,還在公司呆下去只會自討沒趣,於是我遞交了辭職申請,我又揹着“好人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有類似苦衷:不分場合示人微笑,人家覺得你沒個性;對同事有求必應,必然有某次因爲能力或其他原因你“應”不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地多次借錢給同事,他很快心安理得習以爲常,你倒是被逼入兩難的境地――討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把,久而久之,大家把你當成兼職的清潔工,坦然享受你帶來的整潔乾淨,心裏卻絲毫不記你的好。久而久之,就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以,職場好人還是不做爲妙。
距離產生美
每天和你在一起時間最長的人是誰?不是你的親人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩,同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後,我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間,辦公室裏的距離如何把握,並不是那麼簡單的事。
當然,和同事搞好關係是應該的,但這要看你和同事之間的`“好關係”是靠什麼來維持的,他們對你的“好感”是如何形成的?如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事,能夠爲他們減輕很多負擔,甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作爲初涉職場的新人,要記住,同事不等於朋友,不能公私不分。和同事保持適當的距離,會使你看起來更美。
某些時刻職場好人做不得2
在現在職場中,新人出入職場,“好人”做不得。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好,不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了,他在電話那頭訴苦:“天氣好熱呀,你走了,都沒人給我們買可樂了。”
如今想想真懊悔,要是當初剛進公司時,不依着那幫懶人,後來就不會有那麼多的費事,落了個不得不離任的下場。
剛進公司,我總是當心慎重,每逢休假日值班,只需誰啓齒,我都容許,爲此不知糜費幾個休假日,一朝一夕都變成值班專業戶了;平常上班,我總是早早就到了,拾掇檯面,清掃辦公室,只需誰說一句“沒吃早餐好餓呀,有沒什麼東西填肚子?”我就趕緊拿出本人買的牛奶麥片,送到他們手上;炎炎夏日,我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作的慢慢增加,我沒有再像以前一樣,幫他們跑腿,埋怨也就接二連三,有着還當着我的面開涮:“擺什麼架子嘛?來來來,幫我把這份資料送到各個部門去。”“嗨,去倉庫幫助領一包打印紙過來,我們等着用呢!”礙於情面,我還是做了。
回絕同事的不合理請求,還能以一句“那不是我份內事”推脫,但假如是頂頭上司要你幫他辦私事,那就更難處置了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚,結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着,經理問我去哪,爲了不得罪主管,我就說進來招工。後來經理不知從哪裏曉得了事情真像,把我叫去訓了一頓,說我身爲人事部職員,都不能做到誠信二字,又怎能管理別人呢!給經理留下個此等印象,還在公司呆下去只會自討沒趣,於是我遞交了辭職申請,我又揹着“好人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有相似苦衷:不分場所示人笑容,人家覺得你沒個性;對同事有求必應,必然有某次由於才能或其他緣由你“應”不了,人家便覺得你不夠意義,從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事,他很快心安理得視而不見,你倒是被逼入兩難的境地――討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室裏只要你不時地操練掃把和拖把,一朝一夕,大家把你當成兼職的清潔工,安然享用你帶來的整潔潔淨,心裏卻絲毫不記你的好。一朝一夕,就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以,職場好人還是不做爲妙。
點評:
間隔產生美
每天和你在一同時間最長的人是誰?不是你的親人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩,同勞動、同吃喝、同文娛。但當我們有了“私人空間”的概念之後,我們同樣不能無視合理的社交空間和公共空間,辦公室裏的間隔如何把握,並不是那麼簡單的事。
當然,和同事搞好關係是應該的,但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持的,他們對你的“好感”是如何構成的?假如只是由於你是一個很好“使喚”的同事,可以爲他們減輕很多擔負,以至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關係”不值得慶幸。特別作爲初涉職場的新人,要記住,同事不等於朋友,不能公私不分。和同事堅持恰當的間隔,會使你看起來更美。
抖音一個人走在街頭想着溫柔的某某某是什麼歌
職場年輕人如何做好自己的本職工作
HR教職場新人更好認知職場職場新人
求職指導:職場禮儀要知道 避做職場最討厭的人
五類職場人在跳槽前應做好職業規劃
職場新人如何做好職業規劃書
和陳羽凡一起吸毒的何某某是誰 何某某真實身份曝光
身在職場不要做職場的奴隸
職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤爲重要
職場直爽男人做不得
職場上不能得罪的人
職場裏怎樣獲得好人緣
職場哪些事不能做
想做職場女強人?職場女強人需具備的心理素質
職場上這些不好的人際交往心理
職場中哪類人不能得罪
職場新人不能有的心理是什麼?職場中新人應該注意些什麼呢?
在某些特定場合也可以對朋友說不
職場大好人要不要做
職場女白領時刻要保持的心態
職場新人應該怎麼做能得到別人的認可
阿黛爾Adele4大紅毯絕美時刻 瘦得認不出了
職場上的長髮時尚髮型 讓你時刻保持氣質
職場中不能得罪的人有哪些 這五類人千萬不要得罪
職場中混得好的女人
職場不得不防範的10種小人
律政職場綜藝教你做職場達人
職場人獲得好人緣小招數
職場人不得不知的“夾心餅”智慧
職場人士不得不知六大禮儀
職場小白應該如何正確做好職場規劃
職場之面試的決定性時刻
職場上哪些人會深得企業偏愛