在職場上要多留一條路給你的敵人

在職場上要多留一條路給你的敵人，人際交往的準則也是很重要的，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場不會相信眼淚，學會在職場上要多留一條路給你的敵人，職場達人非你莫屬！

在職場上要多留一條路給你的敵人1

一

路芷佩的20xx年是平步青雲的一年。她1998年進入這家美資公司時還只是個不諳世事的丫頭，僅僅4年時間就從同來的一批年輕人中脫穎而出。

短短的一年時間，就從普通員工跳到了主管，又從主管跳到了部門經理。20xx年結束的時候，她已經跳到了總經理助理的位置。如今的路芷佩，每天頭髮紋絲不亂地盤地腦後，開灰色的別克車，穿或深或淺的套裝，更是努力塑造了一個標準白領的形象。

在別人的眼裏，路芷佩是很幸運的，誰都知道所謂的助理就是準經理的過渡期。況且，總經理George還是一個地道的美國人，在衆人的常規心理中，做男性領導的女性助理是非常容易的，而且這個男性領導還是外國人。只有路芷佩自己知道，給一個完全受西方教育的美國男人做助理是多麼不容易的事情。

雖然專業級別的英文知識使她完全不受交流的限制，但更多的思想上的不能相通讓他們之間有了一種無形的障礙。加上辦公室裏大量瑣碎的工作也都由她來完成，僅僅兩個月的助理生涯已經讓她覺得累得夠戧，但助理的下一站可能就是總經理，無論如何也要挺下去。

在撥電話給研發部經理Yoki時，路芷佩拿出記事本，仔細地看記錄結果，確定之後才告訴Yoki上週一交過來的報告George已經看過了，讓她下午3點鐘去總經理辦公室一趟，開個限級別的內部小會議。

打完電話，她吐了一口氣，George的零失誤規範已經讓她有點神經質，每次都要把交代的事情記錄下來，還要一遍一遍地確定，她抿了一口咖啡，笑容有一點苦。

二

3點鐘開會的時候，George狠狠地表揚了一番Yoki的報告，全場的人都感覺出了Yoki的那股子得意勁兒，儘管她在儘量地壓抑着。下班前，路芷佩去休息室喝奶茶，一邊聽音樂一邊放鬆緊繃的神經，Yoki正好推門而入。平時兩個人總是相視微笑一下便過去的，今天Yoki卻破天荒地坐到了她的旁邊，很擔憂的樣子，說：“怎麼了？不舒服？臉色很差的。”

路芷佩摸了摸自己的臉，好像有點燙，於是聳了聳肩，很隨便地說了聲，可能有點感冒吧，然後輕咳了兩聲微笑着離開。她不想讓Yoki看出來她心理壓力很大，她寧願讓別人以爲她是很輕鬆的。

當第二天George跟路芷佩說他要增加一個助手時，路芷佩就有一種莫名的感覺。果然，一個電話後，Yoki出現在George的辦公室，像頭一天在休息室裏一樣，她向她微笑，露出很擔憂的樣子，向她伸出右手，說：“今天好些了沒有？”George看在眼裏，對路芷佩說：“看看Yoki多麼關心同事，像這樣工作棒、手腳勤又善待同仁的員工很少見了。”

路芷佩嘴裏說着：“那是，所以要向她多學習。”心裏卻已經有了疑問，爲什麼從來都說不需要助理的George會讓Yoki來呢？原來那天會後，Yoki就向George遞了封信，信中寫了見路芷佩如何辛苦，願意跟她一同分擔工作之類的話，加上那天George對Yoki本來就很讚賞，所以立刻批准了。

莎莉離開之前說：“芷佩，Yoki的目的恐怕還不僅僅是做助理。聽說George馬上就要調到荷蘭那邊去，上層已經在對幾個備選經理人員進行暗地考察了。”說到這裏，便含蓄地朝她看看，其實，她已經明白七分。

三

儘量小心翼翼着，路芷佩想George的要求是零失誤規範，已經嚴到不能再嚴了。只要不出錯，就算Yoki再有本事，也奈何不得自己。只是，因爲Yoki的'介入，許多由路芷佩一人來做的事情分成兩人來做，往往適得其反。芷佩不但要保證自己分內的事情不出錯，還要時常提醒Yoki。Yoki對此似乎很反感，但因爲都是爲了公司考慮，並沒有說什麼，倒也相安無事。

4月下旬，George去意大利出差半個月，臨行前把路芷佩和Yoki叫到跟前說：“在我離開的這段時間裏，你們二人要好好配合，所謂一人爲私，二人爲公。如果需要我簽字的文件，一定要有你們兩人共同的簽名才行。我希望等我回來的時候，財務部告訴我又賺取了多少。”路芷佩默默點頭。

Yoki卻嗲着聲音說：“放心吧，George，你就放心地去好了，這裏就交給我和芷佩了。”說完，面向芷佩，把手搭在她的肩膀上，面如桃花地問：“是吧，芷佩？”她這副樣子令路芷佩有些胃緊，又不好表現出來。

可George剛剛離開，Yoki就對路芷佩橫眉冷對起來，似乎她欠了她兩萬塊錢。路芷佩有些好笑，爲什麼這個女人變臉會這麼快呢？

事情還是要做的，哪怕你終日面對着一個喜歡玩變臉的女人。

四

但Yoki遠沒有路芷佩想的那麼簡單。George走後的第4天，路芷佩去複印室複印一份文件時，意外發現了複印機上夾着的一張合約單，交易金額很小，只有8萬元。在路芷佩的印象裏，公司從來沒有交易過這麼小的數額。只可惜對方單位沒有複印清楚，正納悶兒着，Yoki行色匆匆地進來，看到那張單拿了就走，連謝謝都沒有說一聲。

去銷售部查銷售單，都沒有看到那筆8萬元的單子。路芷佩突然奇怪起來，感覺Yoki似乎在某家公司進行着低價交易，以賺私利。這種事情公司早就明文禁止，一旦發現，不但要處罰，還會被開除。路芷佩又想，Yoki不是笨女人，應該知道這件事情的後果。

在辦公室裏，路芷佩偶爾暗示Yoki有關公司的規章制度，Yoki擺出莫名其妙的樣子，大有怪路芷佩多事的派頭。若不是親眼看到Yoki的大名出現在另外一張小額單子上，路芷佩差點要懷疑自己多慮了。

Yoki苦苦哀求路芷佩替自己保密，並保證這只是第一次，也肯定是最後一次，關於那點差價，自己會抽空補上去的。Yoki在說這些話時淚流滿面，不停地扯着路芷佩的袖子，像個孩子似的。路芷佩終於心軟了，並讓Yoki保證在George從意大利回來之前，把單子沖掉，而且把差價補上。Yoki點頭稱是，握着路芷佩的手說謝謝謝謝，連綿不絕，弄得路芷佩自己都不好意思起來。

五

George在沒有通知任何人的情況下，提前回來了。路芷佩剛一看到他就覺得他的臉色很難看，難道他知道了Yoki的事情？路芷佩忍不住看了伏案的Yoki一眼，Yoki倒是神色鎮定，泰然自若。路芷佩有些佩服她的心理素質，因爲她知道Yoki的差價還沒有補完，若George不開恩，Yoki只能是罰款走人。

然而，令她想像不到的是，George直接把她路芷佩叫進了辦公室，神情嚴肅地告訴她，有人告訴他，她在趁他不在的時候籤私單，低價交易，讓她說清到底是怎麼回事。路芷佩突然覺得自己像跌進了一個陷阱，難怪Yoki剛纔那麼鎮定，因爲Yoki知道George回來是爲了什麼。Yoki輕易地就把禍事轉嫁於她了。

路芷佩突然覺得心寒起來，想不到Yoki這個女人爲了錢爲了權，居然能夠做出這樣的事情。George厲聲問道，路芷佩想到了一個問題，突然笑了，問：“你調查出交易對方是誰了嗎？”George說：“當然，而且他們也承認是私人交易。”

“這樣吧，我去跟他們當面對質，看看他們能不能認出我來。”

“OK！”

結果當然是否定的，當路芷佩站到他們面前的時候，他們根本就不知道她是誰，更無從談起什麼交易的事情。

水落石出，George以美國男子的性格向路芷佩道了歉，說自己還沒有完全調查清楚就確定，差點傷了好同事。

George又問：“芷佩，你一定知道是誰，對嗎？”芷佩的嘴脣動了兩下，Yoki的名字終於還是沒有說出口。Yoki是George自己相中的，這麼一說豈不是一下子要傷兩個人？

路芷佩出主意說：“George，等一陣子吧，也許那個人只是出於一時糊塗，會偷偷把差價補上的，如果他不補，等那個時候再調查也不遲。人總有糊塗和失誤的時候，就算給他一個機會吧。”說真的，零失誤可能太苛刻了。George想了想，答應了。

六

Yoki最終還是偷偷把差價補上了，又打報告要求回到研發部，理由是自己不適合管理，不適合運用權力。究竟原因是什麼，公司裏恐怕只有路芷佩一個人知道。路芷佩有時候也想這樣是不是太放縱了Yoki，但從Yoki後來的表現看，她的確變化了很多。

人生允許有失誤，但僅僅一次而已。路芷佩把Yoki的事情作爲標尺，處處嚴格要求着自己。

她現在仍是George的助理，說George去荷蘭的事情就像是愚人節的謊言一直沒有實現，她知道只要自己一天還在這個位置上，就一天都被人盯着，這次是Yoki，下次會是誰？20xx年，該是充滿戰鬥的一年。

職場小貼士：

1、絕對不能抱着僥倖的心理假公濟私。

2、如果有人嫁禍於你，一定要找到證明自己清白的證據。

3、報復不是善者的舉動，感化纔是。

在職場上要多留一條路給你的敵人2

中國有句俗語：“有理也要讓三分，得饒人處且饒人。”這句俗語的意思是，凡事都應該適可而止，給別人留有餘地，也是爲自己留下退路，這種智慧同樣適用於同事之間的關係。

張玲是一位本科應屆畢業生，在公司裏，她不但學歷高，且擅長演講，工作能力強，很受領導賞識。每次開會，她都會抓住機會滔滔不絕。每當聽到其他同事提出一些不夠合適的想法時，或在某些事情上得罪了她，她都會毫不客氣地嚴詞相向，根本沒有考慮到同事的感覺。在她的觀念裏，這樣沒有什麼不對的地方，她認爲，如果不是別人有誤在先，也輪不到她攻擊。

然而，她的態度卻使她在同事中成了只孤單的鳳凰，除了老闆，大家都不想搭理她。所以她最後只好選擇離開公司，並不是由於工作能力不夠，而是因爲人際壓力。而直到她離職前，仍不斷地問自己：“難道我的觀點錯了嗎？難道我說的都沒有道理嗎？”其實這不是什麼錯誤，只是忘了給人留點餘地，忘了給人臺階……

大部分人一旦被牽扯到爭鬥中，便不由自主地焦躁起來，一方面爲了面子，一方面爲了利益，因此得了“理”便不饒人，非逼得對方低頭認錯、不再言語不可。雖然有時他們會吹着勝利的號角，但卻爲雙方以後的相處種下了隱患。“戰敗”的一方也是面子和利益的結合體，人家當然要“討”回來，因此倒不如得饒人處且饒人，不要把對方逼得太緊，讓他有個臺階下，爲他留點面子和立足之地，也讓自己多條路。即使自己一方有理，也要容忍三分，用寬容的態度去感化對方，而不是得理不饒人，死盯住對方不放。

有這樣一句名言：人不講理，是一個缺點；人硬講理，是一個盲點。很多情況下，理直氣“和”遠比理直氣“壯”更能說服、改變他人。《聖經》上說：“有聰明才智的人都是溫柔賢良的。”如果你不留一點餘地給得罪你的人，不但消滅不了眼前的這個“敵人”，還會與身邊的人越來越疏遠。

試想，如果你得理不饒人，那麼對方的“求生”慾望有可能被激發出來，而既然是“求生”，就有可能不擇手段、不顧後果，這很可能對你造成傷害。假如在別人理虧時，你不要咄咄逼人，他也會心存感激，就算不如此，也不太可能與你爲敵，這是人的本性。況且，世界很小，人們低頭不見擡頭見，若哪一天兩人再度狹路相逢，那時他比你有勢力，你想他會怎麼對待你呢？因此，得理饒人，也是爲自己留條後路。

有一家雜誌訪問了25位優秀的財經大亨，請他們說出影響他們一生的一句話。這些身經百戰的大總裁講出來的話當然字字珠璣，最有吸引力的當屬時代華納公司的董事長柏森斯所說的“不要趕盡殺絕，要留一點退路給別人”。

得饒人處且饒人說起來容易，做起來難，因爲任何忍讓和寬容都是要付出代價的。人的一生誰都會碰到個人的利益被其他人侵害的時候，爲了培養和鍛鍊良好的心理素質，就要勇於接受忍讓和寬容的考驗，在情感激動無法自制時，也要緊閉自己的嘴巴。忍一忍，就能抵禦急躁和魯莽；說服自己，便不再認爲忍讓是一種痛苦，從而產生出寬容和大度來。

人的腳所需要的空間不過幾寸而已，可是在咫尺寬的山路上行走時，很容易跌落於山崖之下；從碗口粗細的獨木橋上過河時，常常會墜入河中。這是什麼原因呢？是因爲腳的旁邊已經沒有餘地。同理，在職場中奮鬥的職業人，也要給身邊的同事留一些餘地。記住，給別人留餘地，就是給自己留了條退路。