修復糟糕的面試途徑
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修復糟糕的面試途徑,面試在求職過程中是很重要的一個過程,相信很多人都希望自己的面試有一個好的結果,還是面試有好的結果也有糟糕的一面,下面分享修復糟糕的面試途徑,一起看下吧。
修復糟糕的面試途徑1
1、問題:你太緊張了,你在發抖
解決方式:承認這點
儘管你有時做了充分準備,但是你的神經不合作。不幸的是,這種情況總是出現在緊要關頭——比如說,如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快,要設法安靜下來。
“建立並保持有力的眼神交流,” Sarikas如此說。如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老闆像你一樣緊張,指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的進程如此熱心。不要太關注這點緊張,” Sarikas如是說。
2、問題:他們說你資歷過高
解決途徑:問他們原因
當失業率很高的時候,這種情況會很多——有一些超資歷的候選人,面試他們正常情況下不感興趣的工作,只是因爲他們需要一份工作。
如果你在這種情況下,你可能需要說服你的面試官,你樂於(並忠誠於)當前的職位。“打探一下,你是否(真的)資歷過高,或他們只是擔心你要價過高?” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經濟上的擔憂,你的遊戲還可以繼續。
3、問題:他們認爲你資歷不夠
解決途徑:填補空白
如果你的經驗真的是達不到工作的要求,你總可以問這樣的問題,你需要爲將來發展什麼技能——或問你適合從事其它什麼職位。
但是如果你認爲你的面試官只是沒有看到你真正的資歷,把任何擔憂都提出來。“平靜地看他們,並告訴他們,‘我理解它如何會這樣,這很有道理。然而,我不認爲自己充分說明了那個領域的`經驗,你是否介意我說的再詳細一點?’”職業專家Jeff Gordon如此說。
4、問題:他們看起來不耐煩
解決途徑:從人的層面建立關係
任何厭煩的標記傳達出一種信號,他們已經不再把你當作候選人了,因此你必須得到面試官的注意。"停止說話,深深地吸一口氣並微笑。通過一個問題像 “‘你爲什麼喜歡在這裏工作?’設法讓讓他們感覺重要,” Gordon建議說。人們喜歡談論自己——通過直接回答,你的面試官將被迫關注你。
5、問題:你頭腦一片空白
解決途徑:說點兒什麼
如果你卡殼了,你可以請求他們重複一下問題,或解釋一下問題。 “否則,深吸一口氣並誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了,” Sarikas如此說
當你開始時,你會慢慢引出答案。她補充說:“通常你一旦開始了,其餘的答案跟着就來了。”
修復糟糕的面試途徑2
獲得面試機會的途徑
途徑一:海投簡歷網申。
最常用的方式,投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二:宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了,宣講會中HR是萬衆矚目的焦點,能否在衆人環繞的HR面前展示你自己,這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷,甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話,要多參加公司宣講會。
途徑三:多參加校園招聘會
招聘會分爲校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的,而且都是針對應屆生的,應聘成功機率非常大,所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會,不僅參展單位、需求職位良莠不一,而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘,對於初入社會的應屆生而言,你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四:企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位,而這些表現優秀的實習者都有機會轉爲正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作,一方面鍛鍊自己的業務能力,另一方面增加社會經驗,更有機會在畢業之後轉爲全職。
當然了,越牛的公司對實習生的要求越高,就像瑪氏這樣的公司,實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準,所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的,大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇,不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
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