IT人要薪別忽視心
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IT人要薪別忽視心,IT行業一直是一個很讓外人羨慕的行業,薪酬也高。由於IT從業者常常在電腦前工作數小時不運動,身體素質較差問題早已被社會所關注,下面談談IT人要薪別忽視心
IT人要薪別忽視心1
IT行業一直是一個很讓外人羨慕的行業,而且薪酬也高。由於IT從業者常常在電腦前工作數小時不運動,身體素質較差的問題早已被社會所關注,但心理素質方面的問題卻沒有受到應有的重視。這裏簡要列出IT從業者經常面臨的心理問題以及一些應對方法:人際關係的壓力有的IT從業者因爲全心投入工作,社會接觸面窄且不善於發展人際關係,對他們來說,最難的不是技術上的問題,而是相對複雜的人際關係。然而,在這個領域內,很多任務需要團隊的合作才能完成。因此,如果不懂得建立跟同事之間的融洽關係,互補長短,將會在工作和生活中面臨重重困難。
應對策略:
1、心中要有別人。這裏不是指別人對我們的看法,而是別人的需求值得我們關注,別人的痛苦值得我們同情,別人的特長值得我們學習,別人的困難值得我們幫助。
2、注重與同事的交談,掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,並給予適當的反饋。
3、不要刻意搞好關係,更不要拉幫結派。要明白,建立長久健康的人際關係需要一定的時間,要站在長遠的角度看待這個問題。
情感缺位有些員工因爲至今沒有對象,來自父母的壓力非常大,工作狀態也不佳。雖然有很優越的物質條件,但感情世界卻是空白。IT的特性又決定了整個行業男性從業者的數量佔絕對優勢,尤其在很多IT企業的技術部門,女性員工更是寥寥無幾。長時間與電腦朝夕相對,使他們失去了結交異性的機會和勇氣。
應對策略不要封閉自己,多參加集體活動,你會發現許多有趣的東西,並逐漸喜歡與人交往,由此改變獨處的習慣。要抽時間和朋友打成一片。培養自己多方面的情趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋彼此的體會都可以讓自己的情感得到寄託,同時也能擴大交友範圍,找到合適的伴侶。
理想與現實的矛盾對於年輕人來說,IT行業仍具有很大的吸引力。他們都夢想着白手起家,似乎IT行業能夠迅速創造英雄,像比爾·蓋茨、張朝陽、丁磊、陳天橋等人,感覺可以讓人在很短的時間內創造奇蹟。但事實上,能成爲這樣的人畢竟是少數,因此當他們開始工作後,才發現原來並不像想象得那麼好。
應對策略中國有句古話叫做“既來之,則安之”,是教育我們要適應當前自己所處的環境,那麼,既然我們已經面臨了這一現狀,就要先把自己手頭的工作做好,纔能有希望成功。因此,對於IT從業人員來說,要在心理上做好自我疏導和調節,善於適應環境變化,保持積極向上的心態。
IT人要薪別忽視心2
阿華接待室接待中,經常碰到詢問應聘時與正式錄用工作後,在工資問題上“縮水”的問題。
這主要表現在兩方面: 一、是招聘時承諾的工資報酬沒有兌現,明明講好是3000元工資,但在簽訂勞動合同時,用人單位找出種種藉口,不寫3000元,只寫1000元,也有隻同意寫“不低於全市職工最低工資”;或者乾脆什麼也不寫。同時用人單位卻口頭表示,正式發工資時,不會少於3000元。合同簽訂了,但是到正式拿工資時,卻發現遠沒有3000元。找單位評理,單位卻變了臉,說只要不低於合同的約定,並沒有違反法律。對這樣的行爲,法律確實沒有辦法,因爲只要不低於最低工資,職工工資按雙方約定的發放。因此對於口頭的工資承諾,千萬不能當真,只有白紙黑字寫在勞動合同的工資,法律纔給予保護。
二、是在稅前稅後、社會保險費用等問題上玩弄數字遊戲。薪資問題是勞資雙方心中解不開的“疙瘩”。目前,很多用人單位爲了招攬賢才都使出了高薪招數,可事實是計劃趕不上變化,往往承諾是金,兌現是銀。 前不久,剛大學畢業的小張第一次去領自己的薪水,當屏幕上出現數字時,小張楞住了,當初說好的“月薪3000元”怎麼少了500元呢?自己也沒有出過什麼差錯呀。
這是怎麼回事呢?其實問題出在小張身上。因他與公司籤勞動合同時,並未弄清3000元工資是否含稅。這稅前與稅後的.差別可就大了。如果是稅前工資,那麼扣除個人所得稅及“三金”後,拿到的2500元就是合理的。像小張的這種情況在求職者中很普遍,雖然招聘廣告中寫着“某某崗位月薪5000元、某某工程師月薪7000元,某某總監年薪30萬元”,通常這些數字代表的是稅前薪資。這筆帳用人單位算得最精了,如果求職者不追問清楚,用人單位也就裝糊塗了。
“面試時,主考官大多會問應聘者的期望工資,或明確告知應聘崗位的職位薪資,但大都不會詳細說明給予的薪資標準是否屬於稅前還是稅後,是否包括‘四金’,所以難免會出現當初承諾是高薪資,拿到的卻是低薪資的情況了。用人單位玩這種數字遊戲的現象很普遍,求職者在高薪面前樂昏了頭,以爲承諾的就一定不會變。這種事情很難分出誰對誰錯。當事雙方在面對面談定工資數額時,求職者往往忽略稅收問題。事實是薪水越高,所承擔的稅金就越高。因此,求職者在面試時最好先問清楚,約定的工資數目是稅前款還是稅後款,並在勞動合同中註明,以免誤了你的“收成”。
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