職場人切忌犯這樣的錯誤

職場人切忌犯這樣的錯誤，相信每個人在職場上都希望自己能做到最好，但是有時候由於剛進入職場，有很多事情都不太瞭解會容易犯錯，下面分享職場人切忌犯這樣的錯誤，一起來看下吧。

職場人切忌犯這樣的錯誤1

在職場上，經常聽到許多職場人士抱怨世上缺乏發現人才的伯樂使自己難以有施展的平臺，或者領導偏心眼、不公正，不給自己提供機會。這樣現象也許存在，但是職場人士如果不會從自身發現問題，不能分析自己在面臨機會時的把握和識別能力，就只會導致自己在憤世嫉俗甚至頹廢的路上越走越遠。

有一次我需要到北京參加一個會議，而且在路上我也向同行的A經理（安排他在北京有其他事)透明瞭我明天八點左右要參加會議的信息。到北京後由於需要拜訪一個朋友，所以就在朋友家附近找了一個酒店入住，但是一查地圖，卻發現所住的酒店離開會的地方有一個多小時的路程。在酒店與朋友聊了一會後，朋友邀請到他家去參觀一下他的新家。由於我的名片用完了，明天開會需要再準備一些名片，所以在準備去朋友家之前，我把A經理叫了過來，告訴他把優盤裏的會議邀請函給打印出來，另外我的名片用完了去幫我做一盒名片。

在朋友家玩了會後，晚七點左右，朋友要請客在一起吃飯，我就打電話讓A經理也一起過來吃飯。很長時間沒有見面了，所以在吃飯的時候就多說了會話，回到酒店時就已經晚上九點多了。爲了看一下名片的質量，我讓A經理把邀請函和名片給我，誰知他居然說他沒去做。

我一聽就蒙了，急忙拿上優盤就衝出酒店，到外面的街上去找打字複印店去打印邀請函和做名片，但是由於時間太晚，街上打字複印店基本都關門了。沒辦法我只得挨街去找，謝天謝地，找了幾條街後有一家打字複印店由於給客戶趕一份資料還沒有關門。

在邀請函打印了後，我給店老闆說打印名片的事，店老闆講時間太晚了，名片即使做也得明天來拿。由於開會時間不允許，就百般給老闆請求，麻煩加班在今晚無論如何把名片給做出來，而且爲了節省時間，我可以把名片內容設計的簡單一些。經過再三請求，老闆終於答應給做名片。

拿到做好的名片已經是三個小時後了，在會酒店的路上我儘量剋制着怒火。回到酒店，A經理還沒有休息，於是我就強壓怒火說由於下午沒有給做名片給我帶來這麼多的麻煩。誰知A經理卻表示他很委屈，原因就是在給他交代做名片和打印會議邀請函時沒有給他交代急用，如果是我交代急用，他當時會馬上去做的。

後來想了想，這件事我也有責任，所以我也就沒再批評他，因爲也的確是我在安排這件事時沒有把要求的時間交代清楚，但是說實話，今後類似的或者其他的事情我不敢再讓他去做了。

這件事情雖然並不大，但是作爲職場人士，犯這樣的失誤卻是並不應該的。正如我告訴A經理這件事完全可以不讓我這樣被動的幾種做法：

1、在接到這項安排時，你可以問我這些東西是否急用；

2、在來北京的路上，我已經告訴他明天8點半要參加會議，而且在安排做名片時，我已經告訴他我現有的名片已經要用完了，如果對於一個有心的人來講，這些信息就可以足以判斷出我所要的東西是急用的；

3、如果我要求的東西沒做，在一塊吃飯時，你可以告訴我安排的東西沒做，這樣我就可以提前吃完飯去做這些東西，避免我可能找不到打字複印店影響明天的會議，如果我沒有回到酒店問東西是否做好而是明天早上要東西就會出現我無法參加會議的情況，同樣如果回到酒店時間再晚一點找不到可以打字複印店，那麼也存在我明天無法參加會議的情況；

4、當我發現東西沒做時應該趕緊想辦法去補救，要麼自己趕緊出去做這些東西或者一塊去做，而不是我出去了，而你還在賓館待着。對這些細節問題在職場上如果引不起高度重視，可能會使人不知不覺中喪失一些機會。

在職場之中，類似上述案例中A經理的職場人士還很多，而這些人也正在爲自己的粗心大意或不注意細節而導致自己喪失一些機會。

在這個社會中，有一條很殘酷的職場規則，那就是上級更願意把機會提供給那些能讓上級辦事放心的下級，如果你經常做一些無法讓上級放心的事，那麼上級在提供機會時，有時他是不敢把這些機會提供給你的，因爲他同樣害怕把機會提供給你時，你把事情再一次辦砸，而這本身已經超越了做事本身的能力。

在現實的職場之中，當上級準備提拔下屬或提供重大機會時，他一般會安排一些考察下級的活動或項目，而對這些考察，上級一般是不會明確告訴下級的，下屬也一般很難知道這是上級在有意考察自己。但是正是這種不明顯的考察，會決定上級最終把機會給誰，而許多下級正是在稀裏糊塗中或許是不經意的失誤或錯誤就已經與這些機會檫肩而過了。

當然，並不贊成職場人士天天去研究上級的心思，但是做一個辦事讓上級放心的下級是職場人士能夠抓住機會的重要條件，儘管好多事看起來似乎都是小事。

職場人切忌犯這樣的錯誤2

職場人容易犯的錯誤

錯誤一：現在不着急，以後遇到問題再說吧

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家餬口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年後的自己應該是什麼樣子，也不會深入去想，因爲這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至於下一年怎麼樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣纔不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不着急，以後遇到問題再說吧。

我曾經遇到這樣過一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作。現在年齡大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩定下來，但發現很難。我問他，爲什麼不早點兒考慮這個問題？他說，那時候年輕，不懂事，現在意識到了，卻發現困難重重，並深深後悔以前沒有早點兒做打算。

你現在遇到問題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重複勞動？你現在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業成長路徑？你是否有一個至少可以爲之奮鬥5年的目標？你是否知道一年以後自己成長爲什麼樣子，五年以後又成長爲什麼樣子？你是否知道如何實現自己的目標？更致命的是，你是否還抱着“以後再說”的心態？看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重複現在的狀態？

如果所有的問題都等“以後再說”，那麼，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！

錯誤二：有些事情總要親自經歷了纔會知道

有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，纔會清醒。這些人表面上看起來很強大，願意在困難中磨練自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識裏刻意迴避自己正在經歷和正在犯的錯誤，並且從骨子裏不願意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。

的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但並不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的`，你爲什麼又一定要親自去嘗試呢？ 不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟於事了。

對於年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間並不是你想像得那麼多。以在北京工作爲例。假如你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那麼，你至少要需要4年的時間。但是對於職場新人來說，沒有3年的經驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路（對於很多人來說，這是再正常不過），那麼對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。

如果你還想着去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的錯誤，那麼，你的職業生涯定會付出更多的成本。

錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了

很多人都是在實在看不到希望的情況下，纔會想到做職業規劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草！

因爲成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。

對於在校的學生來說，大三之前確立方向，然後利用剩餘的時間構建自己的知識體系，畢業後完全可以找到一份適合自己的工作；對於已經工作的人來說，在工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩定的話，這個時候，職業規劃的難度就大得多，不僅僅是因爲你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩定而帶來的嚴重心態失衡，纔是你職業成長的最大障礙。以平均走兩年彎路爲例，兩年之後轉行，和別人在一個起跑線上，這就意味着你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500，你兩年的直接物質損失就是6萬，這個損失，至少是你職業規劃投入的60－120倍（如果提早做職業規劃，投入最多也就是你1－2個星期的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌補的。同時，你的心態也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。

更重要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那麼，這個損失就會擴大到職業規劃投入的200倍以上！

很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做諮詢，在對他們的綜合情況進行評估之後，假如我覺得實在無能爲力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們說“很抱歉，我們解決不了你的問題”。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以爲戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。

錯誤四：只定方向，不知道實施路徑

一個完整的職業規劃到底應該包括哪些內容呢？

職業規劃的完整內容應該是“1+2＋1”模式，即一項核心內容，兩項補充內容，一項強化內容。 一項核心內容，指的是根據其自身綜合情況，進行鍼對性分析，量身定製，確立最適合其發展的職業方向定位。兩項補充內容，一是對其綜合素質進行評估，爲其制定職業成長路徑，並進行相應的知識體系構建；二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規避因自身不足而帶來的潛在職業風險。一項強化內容，指的是以職場晉升爲導向的軟實力系列培訓，通過具有實戰性的技巧和方法的培訓，全面提升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業發展的飛躍，拉開與普通人的距離。

很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。

確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題；而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗一個諮詢師水平的地方。光懂理論而無實戰經驗的人，做不到這一點。

錯誤五：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法

你爲什麼想考研？因爲周圍的人都在考研。你爲什麼想進國企？因爲大家都說國企穩定待遇好。你爲什麼不願意改變自己？因爲周圍的人和你一樣，同樣處於這種狀態！

很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家裏人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你徵求別人的意見時，他們只是基於自己的價值觀去思考問題，並不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決於你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則肯定會說當老師沒有前途。

每個人都有250位朋友，他們分別出現在兩種場合，一個是你的婚禮，一個是喪禮，

而這些朋友有80%是對你毫無幫助，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作爲的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20% 的朋友，他們是屬於較積極的，會給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！

所以，你對朋友們不該一視同仁，你應該花80%的時間跟那些會重大影響你一生的那5%的朋友在一起。

你的路到底怎麼走，只有你自己負責。那些曾經給予你建議的人，即使若干年後證明他們的建議是錯的，他們也不必爲當初的建議負任何責任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

錯誤六：計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄着，永遠也無法活得很紮實；

第二，正因爲你沒有“根”，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長；

第三，正因爲你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點“風”險，你就會無法立足，因爲你沒有任何抗擊風險的能力！看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什麼人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那麼，當下一次危機來臨時（這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是併購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機），你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧？

隨遇而安，因爲你的內心在逃避現實；積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！

錯誤七：高學歷意味着更多的發展機會

高學歷的人就一定會有更好的發展空間嗎？未必！在我所接觸過的所有諮詢客戶中，最有活力的是本科生羣體。而那些研究生則連最基本的競爭意識都沒有。很多人屬於迷迷糊糊地“被”考研，他們根本就不知道考研的真正目的是什麼，甚至從來沒有想過這個問題。又有一大批人考不上心儀的專業，被調劑到並不喜歡的方向。真正有明確考研目標的、屬於職業生涯規劃中的一部分的、並且積極付諸行動的，只佔了24%。我最近在諮詢的一個客戶，如果不考研，他的發展會更好。而讀研之後的迷茫，再加上目標不明確所走的兩年彎路，其損失已是職業規劃投入的180倍！

並不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力並沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。

學歷並不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。

錯誤八：國家單位比較穩定，發展有保障

絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客戶，XXX（此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧）出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個晉升的機會。憑藉自己在單位的能力、表現，他信心滿滿地以爲自己會得到這個機會，但可惜的是，他被一個能力並不強的人打敗了。苦等十年得來的機會，就這樣眼睜睜看着溜走，於是一氣之下辭職，發誓再也不做XXX。提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味着什麼，“體制內”和“體制外”又有什麼差別，“李剛”到底有什麼不同。

如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩定”，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支持你的決定。

錯誤九：這個社會，要想成功太難了

成功很難嗎？完全錯誤！尤其是在當前的環境下，我甚至爲之歡欣鼓舞，因爲這是最容易成功的一個時代！現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，佔了77%，屬於職業規劃的“重災區”。真正清楚自己的職業發展目標，並知道如何行動、全面提升和發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只佔了3%。

也就是說，如果你有了完整的職業規劃，並願意朝着目標積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可以無視他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因爲中國的企業有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。

那麼，既然成功這麼容易，爲什麼還會有這麼多的人失敗呢？因爲，最厲害的那個對手，其實就是你自己！如果你沒有前瞻意識，只顧眼前，從來不考慮未來；或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動過，那麼，你將永遠打法打敗這個對手！你現在的失敗狀態，仍將持續！成功，將永遠會與你無緣！

你是誰？你從哪裏來？你要到哪裏去？未來的路如何走？家庭的責任誰來承擔？你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成爲“啃老”或者“蟻族”中的一員？成功與失敗，你到底如何抉擇？你又憑什麼保證成功？你是否做好了積極行動的準備？什麼時候行動，是現在，立刻，馬上；還是想活着瀟灑、安逸一些，等着“以後再說？”

你現在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現在後悔，那麼，你以前的走的路肯定是錯的；如果你不想再後悔，那麼，從現在開始，就要認真走好每一步，不要再稀裏糊塗地過日子！否則，你肯定會成爲最失敗的那個人！